依托園林文化優(yōu)勢提升城市文化品位的策略研究
——以揚(yáng)州市為例

李婭娜

（江蘇旅游職業(yè)學(xué)院，江蘇揚(yáng)州 225127）

1 揚(yáng)州市園林發(fā)展概況

江蘇省揚(yáng)州市園林具有悠久的發(fā)展歷史，屬于中國園林的重要一脈。《揚(yáng)州畫舫錄》有“杭州以湖山勝，蘇州以市肆勝，揚(yáng)州以園亭勝，三者鼎峙，不分軒輊”之句?？梢?，揚(yáng)州園林在全國一直占據(jù)著重要地位。揚(yáng)州園林之所以蜚聲天下，是因?yàn)閳@林設(shè)計(jì)者胸有丘壑、腹有詩書，揚(yáng)州園林處處體現(xiàn)了詩與畫的韻致和匠心[1]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，揚(yáng)州市城內(nèi)私家園林最盛時(shí)有200多處，經(jīng)過歷史變革大量的園林逐漸走向沒落，目前揚(yáng)州園林僅剩30處左右。

2 揚(yáng)州市園林發(fā)展存在的問題

2.1 缺少文化關(guān)聯(lián)性研究 盡管揚(yáng)州市擁有豐富悠久的園林文化資源，但是關(guān)于揚(yáng)州市城市文化和園林文化之間的關(guān)系闡述較少。目前園林文化研究局限于園林內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以具體景觀設(shè)置為主，而與園林所在城市的文化內(nèi)涵結(jié)合度不夠。目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于揚(yáng)州市城市文化與園林文化之間的關(guān)系的研究資料較少，主要成果是以各種造園理論為準(zhǔn)則，以園林個(gè)體為研究對象，并沒有把園林文化和城市文化作為一個(gè)整體進(jìn)行探討，相關(guān)研究成果也比較分散，更沒有完整的系統(tǒng)的理論。例如，關(guān)于揚(yáng)州市園林文化是否對城市文化產(chǎn)生了影響、影響的程度如何、影響的因素有哪些等，這些問題并沒有得到具體分析和研究。

2.2 缺少文化創(chuàng)新性研究 揚(yáng)州市是一座具有濃郁文化底蘊(yùn)的歷史文化名城，尤其是古典園林文化在全世界獨(dú)樹一幟，這歸結(jié)于揚(yáng)州市獨(dú)特的政治經(jīng)濟(jì)背景、特殊的地域特征，更是與揚(yáng)州市的歷史文化背景不可分割。隨著時(shí)代的變遷，揚(yáng)州市園林文化逐漸衰敗，從而導(dǎo)致了城市文化發(fā)展緩慢，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國際文化影響力也在不斷削弱。為了彰顯揚(yáng)州市城市文化，促進(jìn)揚(yáng)州市園林文化重新崛起，爭取國際社會的認(rèn)同，需要加強(qiáng)文化創(chuàng)新性研究。

2.3 缺少系統(tǒng)管理機(jī)制 隨著揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，建設(shè)過程中面臨著現(xiàn)代科技力量薄弱、專業(yè)人才匱乏、資金投入比較少等諸多問題。政府應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次藝術(shù)創(chuàng)作人才、新聞采編人才、文化經(jīng)營管理人才、文化傳播人才、文化科技人才和基層人才骨干隊(duì)伍。采用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)手段，增加經(jīng)濟(jì)投入，才能更好地將揚(yáng)州市園林文化建設(shè)推向新的高潮。

3 依托園林文化優(yōu)勢提升城市文化品位的對策

3.1 發(fā)掘和保護(hù)城市文化資源，增強(qiáng)文化關(guān)聯(lián)性 文化資源是一個(gè)城市歷史記憶的承載，記載了這座城市的滄桑巨變，承載著城市的榮辱過程，展示著城市的精神面貌。充分挖掘和保護(hù)城市的文化資源，不僅可以增強(qiáng)城市的文化底蘊(yùn)，豐富城市的文化內(nèi)涵，使城市的文化充滿魅力，同時(shí)可以讓人們在感受城市文化歷史變遷的過程中珍惜現(xiàn)在城市的發(fā)展成果，培養(yǎng)城市主人翁意識［2］。揚(yáng)州市歷史悠久，豐富的歷史遺跡承載了這座城市興衰，尤其是前人創(chuàng)造出許多不可磨滅的記憶。政府主管部門應(yīng)加強(qiáng)對這些文化遺產(chǎn)的保護(hù)，尤其是在城市規(guī)劃發(fā)展的過程中，既要保持城市歷史古跡獨(dú)特性，又要尋找出這些古遺跡之間的關(guān)系，加強(qiáng)發(fā)掘，統(tǒng)一規(guī)劃，增強(qiáng)他們之間的相互影響。

3.2 增強(qiáng)城市文化創(chuàng)新能力 城市創(chuàng)新是城市發(fā)展的關(guān)鍵，因此，通過對揚(yáng)州市現(xiàn)有創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)、資本市場、知識創(chuàng)新區(qū)、重大節(jié)事可以成為催生城市創(chuàng)新的動力。充分發(fā)揮各高校對文化的創(chuàng)新與引領(lǐng)作用。事實(shí)證明，高校環(huán)境有利于思想的碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)新的火花，也有利于培養(yǎng)有創(chuàng)新精神的人才，特別是名牌大學(xué)對城市的創(chuàng)新發(fā)揮著不可替代的作用。他們同社會的其他力量凝聚在一起，為城市發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3.3 實(shí)施人才戰(zhàn)略，構(gòu)建合理的人才隊(duì)伍 人才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。創(chuàng)建一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是每個(gè)城市管理部門都應(yīng)首先考慮的問題。這就要求政府管理部門必須將人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)堅(jiān)持下去，制定符合城市發(fā)展要求的人才培養(yǎng)計(jì)劃。首先，需要構(gòu)建合理的人才隊(duì)伍。構(gòu)建人才隊(duì)伍要注意人才結(jié)構(gòu)的層次性，建造一支多種層次人才有機(jī)結(jié)合的人才隊(duì)伍。其次，建立人才儲備的長效機(jī)制。儲備人才是指可能在目前社會發(fā)展中用不到，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展后期需要的人才。管理部門應(yīng)利用現(xiàn)代科技建立專門的儲備人才數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)站，用來搜尋所需的人才。

4 結(jié)語

園林文化是城市文化中的重要組成部分，本文針對如何利用園林文化優(yōu)勢提升城市文化品位提出建議，將有利于推動揚(yáng)州市城市文化的發(fā)展，為豐富揚(yáng)州市旅游內(nèi)涵打造新亮點(diǎn)。