我國畜牧科技推廣工作存在的問題與對策

王洪俊

（貴州省黔西南州冊亨縣扶貧開發(fā)辦公室，貴州 冊亨 552200）

我國的畜牧產(chǎn)業(yè)正由傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式向商品化模式轉(zhuǎn)變。科技推廣是助推模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文對當(dāng)前我國畜牧科技推廣工作存在的問題進行系統(tǒng)的介紹，并提出合理化的改進措施，希望能為我國畜牧科技的推廣工作提供參考。

1 我國畜牧科技推廣存在的問題

1.1 養(yǎng)殖戶思想陳舊

我國的養(yǎng)殖戶主要為發(fā)展多年的傳統(tǒng)的老養(yǎng)殖戶，其養(yǎng)殖理念以及養(yǎng)殖管理措施多為傳統(tǒng)的舊方法。受傳統(tǒng)養(yǎng)殖經(jīng)驗的影響，這些養(yǎng)殖戶對新技術(shù)新成果存在很大的抵觸情緒；此外，當(dāng)前我國養(yǎng)殖戶普遍學(xué)歷不高，文化素質(zhì)較低，對新科技的接受能力較差，增加了新技術(shù)以及新成果推廣的難度。

1.2 存在嚴(yán)重的架空現(xiàn)象

畜牧業(yè)新科技，新技術(shù)的主要研發(fā)者是高校以及科研院所，而新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化主要由行政機構(gòu)相關(guān)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣機構(gòu)進行。這種模式使新科技的研發(fā)者缺乏有效的推廣條件不能直接面對養(yǎng)殖戶，使成果的轉(zhuǎn)化不僅不及時，而且會受到推廣機構(gòu)的限制。

1.3 推廣機構(gòu)管理體質(zhì)不健全

我國畜牧科技推廣部門職能分散，管理不統(tǒng)一，導(dǎo)致推廣工作開展不到位，影響了相關(guān)推廣工作的推進以及長遠發(fā)展；另外，推廣機構(gòu)仍然沿用傳統(tǒng)散養(yǎng)的管理模式，這種管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展，對畜牧科技的推廣工作也造成了阻礙；此外，目前畜牧科技推廣業(yè)務(wù)缺乏完善的考核機制，使相關(guān)推廣人員認為做多做少都一樣，缺乏工作積極性。

1.4 推廣人員專業(yè)水平有限

我國畜牧科技推廣人員普遍年齡較大，知識結(jié)構(gòu)老化，開展工作時僅憑相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗，很難適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展需要；另外，推廣人員缺乏對知識更新的相關(guān)培訓(xùn)以及深造，即使有培訓(xùn)，其培訓(xùn)形式以及內(nèi)容都較為單一，缺乏針對性的技術(shù)培訓(xùn)；此外，技術(shù)推廣人員由于年齡的限制，其自身接受能力較差，知識更新以及能力提高較慢，使推廣工作力不從心；由于待遇限制，推廣機構(gòu)很難引入新的高技能人才，使畜牧科技推廣工作人才力量薄弱，發(fā)展受到限制。

1.5 缺乏經(jīng)費

畜牧科技推廣部門普遍缺乏經(jīng)費，基礎(chǔ)設(shè)施條件很差，一些先進的成果無法進行推廣；很多科技推廣部門連基本的差旅費都無法保障，推廣人員無法到一線進行推廣；經(jīng)費的短缺使推廣機構(gòu)無法定期組織相關(guān)培訓(xùn)對工作人員進行知識的更新，使工作人員水平受限。

2 我國畜牧科技推廣工作相關(guān)對策

2.1 建立畜牧示范基地

畜牧科技推廣部門可以為一些潛在的養(yǎng)殖戶提供技術(shù)服務(wù)，建立運用新技術(shù)、新品種的示范基地。定期組織養(yǎng)殖戶到示范基地進行參觀學(xué)習(xí)，一方面轉(zhuǎn)變養(yǎng)殖戶的傳統(tǒng)理念，讓他們逐漸認識到新技術(shù)、新成果可以帶來的效益，另一方面也可以幫助他們學(xué)習(xí)新技術(shù)，從而完成新技術(shù)新成果的推廣。

2.2 研發(fā)與推廣相結(jié)合

一方面，讓研發(fā)人員參與到相關(guān)實際推廣工作中，讓科研院校直接面對養(yǎng)殖戶，提高科研學(xué)校的能動性；另一方面，給推廣人員提供參與研發(fā)的機會，從而解決研發(fā)與實際成果轉(zhuǎn)化的脫節(jié)問題；此外，推廣部門可以加強科研院校與企業(yè)的聯(lián)系，讓他們增進交流，相互合作，從而促進新技術(shù)、新成果的有效應(yīng)用。

2.3 完善管理體制

首先，建立以從市級-縣級-鄉(xiāng)級的各級畜牧技術(shù)推廣機構(gòu)，加大各級單位的改革力度；其次，要更新畜牧科技推廣部門的管理理念，將傳統(tǒng)的服務(wù)方式以及服務(wù)理念轉(zhuǎn)變?yōu)槟軡M足市場與群眾需求的新方法、新理念；第三，還應(yīng)建立完善的考核機制，對有突出推廣業(yè)績的工作人員要給于獎勵，同時對與沒有工作業(yè)績、渾水摸魚的工作人員要進行懲罰，從而激發(fā)工作人員的工作積極性。

2.4 加強畜牧科技推廣隊伍建設(shè)

定期組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及外出深造的機會，不斷提高工作人員的專業(yè)技能；另一方面，積極引入年青的高素質(zhì)人才，給推廣隊伍注入新鮮血液，幫助推廣部門創(chuàng)新工作。

2.5 加大資金投入 政府應(yīng)為畜牧科技推廣工作提供足夠的資金保障。一方面，不斷提高相關(guān)推廣人的工資待遇，從而吸引高素質(zhì)人才的加入；另一方面，要做到專款專用，保證技術(shù)人員技術(shù)推廣工作所需經(jīng)費；此外，還應(yīng)加大對技術(shù)人員相關(guān)培訓(xùn)的資金投入，不斷提高技術(shù)人員自身技能。