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    新型職業(yè)農民培訓制度建設研究

    2018-02-11 04:45:37孫秀紅
    鄉(xiāng)村科技 2018年23期
    關鍵詞:農民培訓制度

    孫秀紅

    (江蘇省農業(yè)廣播電視學校沭陽縣分校,江蘇 沭陽 223600)

    當前,我國正處于社會主義新農村建設的關鍵時期?!坝烧l來種地?怎樣種好地?”是當前迫切需要解決的重要問題,因此,重視新型職業(yè)農民培訓顯得極為重要且具有現(xiàn)實意義。

    1 新型職業(yè)農民的涵義與類型

    美國人文學家沃爾夫認為:傳統(tǒng)農民是區(qū)別于市民身份的以追求維持生計為主的群體;而職業(yè)農民則是以農業(yè)為產(chǎn)業(yè),充分進入市場,利用一切可能的選擇來獲取最大化報酬的人群。從社會學意義的角度來說,傳統(tǒng)農民強調的是一種等級秩序,職業(yè)農民則更傾向于經(jīng)濟學意義上的一種新型職業(yè)類型。雖然學術界還沒有對職業(yè)農民形成統(tǒng)一的定義,但可以看出:新型職業(yè)農民,就是指在農業(yè)的各種產(chǎn)業(yè)中自主選擇并充分就業(yè),具備較高農業(yè)生產(chǎn)技能和一定生產(chǎn)規(guī)模的專業(yè)從事農業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與服務等工作的農民[1]。新型職業(yè)農民以農業(yè)生產(chǎn)為主要收入來源,收入高于當?shù)鼐用竦钠骄杖胨角揖邆渎殬I(yè)化。

    新型職業(yè)農民是我國農業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展與新農村建設的主要力量,依據(jù)從事的農業(yè)產(chǎn)業(yè)類別可以分為三類:生產(chǎn)型、服務型、經(jīng)營型職業(yè)農民。生產(chǎn)型職業(yè)農民大都掌握一定的農業(yè)生產(chǎn)技術和豐富的農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗,直接從事園藝、經(jīng)濟作物、創(chuàng)匯農業(yè)等具有較高附加值的農業(yè)生產(chǎn);服務型農民是掌握一定的農業(yè)服務技能,服務于農業(yè)生產(chǎn)前、中、后的群體,如農資營銷員、農產(chǎn)品經(jīng)紀人、動物防疫員等;經(jīng)營型職業(yè)農民一般擁有農業(yè)生產(chǎn)技術和資金,具備豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗,專業(yè)從事農業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)營管理工作,如農民合作經(jīng)濟組織、農業(yè)企業(yè)經(jīng)理等[2]。

    2 新型職業(yè)農民培訓的制度建設策略

    2.1 主體資格審查制度的建設

    相比于一般意義的農民職業(yè)技能培訓,新型職業(yè)農民培訓具有更高的要求,所以,必須建立一個嚴格、嚴謹?shù)呐嘤栔黧w資格審查制度,以保證新型職業(yè)農民培訓的質量與效果。避免無資質、無條件的培訓機構的存在,減少培訓資源的浪費,實現(xiàn)培訓市場的凈化。

    具體建設包括舉辦者資質、辦學基準(實訓基地、培訓課程與體系、師資隊伍等)、申報受理和審批的程序與方法、相關信息公式與發(fā)布辦法以及申訴與退出程序辦法等內容的主體資格審查制度。地方政府應摒除地方保護主義,建立開放性的培訓市場,面向全社會踴躍吸收具備足夠條件與能力的農業(yè)院校、涉農企業(yè)、農村經(jīng)濟實體及社會公益組織等,支持更多合格的培訓主體承擔培訓任務,更好地參與、支持新型職業(yè)農民的培訓工作。

    2.2 “項目歸口”管理制度的建設

    新型職業(yè)農民培訓應繼承并發(fā)揚項目實施的培訓開展方式,立足于培訓對象的學習基礎、特點、意愿以及不同類型的新型職業(yè)農民的實際需求,設置不同的培訓項目,從而開展新型職業(yè)農民的分層與分類培訓。其主要內容包括:項目的選擇與確立的程序與方法,項目名稱與實施的責任主體,項目資金的預算、來源、投入與支出的方式,項目的內容和實施要求,項目的驗收標準與方法,未能如約完成項目要承擔的違約責任等。

    2.3 行業(yè)(企業(yè))激勵制度的建設

    新型職業(yè)農民培訓應構建行業(yè)(企業(yè))激勵制度,以調動包括家庭農場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及農民專業(yè)合作社等相關行業(yè)、農村經(jīng)濟實體等組織承擔參與培訓的積極性與主動性。行業(yè)(企業(yè))激勵制度的主要內容分為以下方面:行業(yè)(企業(yè))應普遍設立“??顚S谩钡呐嘤柣?;綜合考慮行業(yè)(企業(yè))的生產(chǎn)與經(jīng)營性質,將培訓支出納入企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的成本;政府可明確額度,給予一定的財政補貼、稅費減免或用地優(yōu)惠等,彌補其因承擔責任所受到的經(jīng)濟損失;政府可將行業(yè)(企業(yè))參與或承擔的新型職業(yè)農民培訓活動作為社會力量辦學的一種行為,允許其“不以營利為目的”的營利,并監(jiān)管其營利行為,合理設立“營利區(qū)間”;立足于行業(yè)保護、企業(yè)合法利益的角度,明確行業(yè)(企業(yè))在參與新型職業(yè)農民培訓中所承受的原料消耗、工傷事故、設備毀損等各種風險,找到預防與化解之法。

    需要注意的是,新型職業(yè)農民培訓激勵制度的實施,首先應積極進行政策宣傳,動員社會、行業(yè)或企業(yè)增強社會責任意識,從而積極承擔、參與新型職業(yè)農民培訓;其次是政府應綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等多種手段,為行業(yè)(企業(yè))營造一個優(yōu)越的制度環(huán)境;再次是一些社會中介組織為新型職業(yè)農民培訓提供服務,其在市場發(fā)展的需求中逐漸發(fā)展起來,所以,應得到應有的重視與培養(yǎng),以促進用工方和勞動者的雙向選擇,優(yōu)化配置生產(chǎn)要素。

    2.4 新型職業(yè)農民“培訓包”開發(fā)制度的建設

    新型職業(yè)農民培訓包主要是指立足于我國農村勞動力的學習基礎、特點與培訓要求所開發(fā)的國家或行業(yè)(企業(yè))認可,內容呈現(xiàn)連續(xù)性與可信賴特點的新型職業(yè)農民培訓指南,內容涉及職業(yè)資格、能力標準、評估指南、學習策略與支撐材料等內容。

    “新型職業(yè)農民培訓包”開發(fā)制度的建設應結合本土特色,如重視培訓對象的學習基礎與實際需求,對不同層次、類型的新型職業(yè)農民開發(fā)不同內容與質量的“培訓包”;培訓內容應涉及現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)知識與技能、農產(chǎn)品加工技術與營銷策略、獲取市場信息的能力等多方面;同時,明確每一個“培訓包”的能力單元劃分,以若干課程和實訓為支撐,含有具體的學習策略與建議、職業(yè)發(fā)展材料等;了解現(xiàn)代農業(yè)的特點與規(guī)律、了解農村社會的行業(yè)或企業(yè)、教育專家、教師或學徒等都可共同參與開發(fā)“培訓包”建設;“新型職業(yè)農民培訓包”也應依據(jù)國家職業(yè)資格制度、勞動儲備制度及就業(yè)制度等,獲取國家或行業(yè)、企業(yè)所認可的職業(yè)資格,從而將其作為培訓教學、質量評估的依據(jù)。

    2.5 新型職業(yè)農民培訓的質量評價制度

    新型職業(yè)農民培訓的主要目的是為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展培養(yǎng)站在生產(chǎn)與管理、建設與服務第一線的實用型、技能型人才,更應具備較強的操作與現(xiàn)場能力。因此,新型職業(yè)農民培訓質量評價制度的建設應體現(xiàn)“能力本位”的特征。比如,為不同類型、層次的新型職業(yè)農民,有針對性地制定資格認證標準和指標體系;考核內容應注重現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的實用知識與技能,以現(xiàn)場操作為主要考核形式,而考核結果則應以培訓對象的相關資格證書或登記職業(yè)技能證書為最終評價標準。

    2.6 “現(xiàn)代學徒制”的建設

    規(guī)范合同方式,以明確培訓對象的“雙重身份”及培訓對象和用工企業(yè)間的權利義務關系;規(guī)范培訓經(jīng)費來源、投入原則、相關利益主體的分擔比例與方式;承擔新型職業(yè)農民培訓的主體資質、登記注冊的程序與方法等;建立嚴格的培訓課程與教學標準,體現(xiàn)培訓質量標準和評估方法等。

    此外,合理建設新型職業(yè)農民培訓監(jiān)管制度,有效明確主體資質、監(jiān)管的原則、監(jiān)管內容與責任分工、日常監(jiān)督方式、監(jiān)管情況發(fā)布與結果反饋等;構建新型職業(yè)農民培訓的“學分銀行”制度,做好頂層設計和學分轉換試點工作。

    3 結語

    新型職業(yè)農民培訓作為一個長期、復雜且艱巨的社會工程,其順利開展需要有一定的制度支持與保障。因此,新型職業(yè)農民培訓必須立足并著眼于良好的制度建設,將其作為有力杠桿,推動培訓工作的順利進行,提升新型職業(yè)農民的培訓效果與質量。

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