建筑工程監(jiān)理的難點及有效應對策略分析

文/許永利 濟南市建設監(jiān)理有限公司 山東濟南 250000

我國作為世界上的大國，國內的綜合實力提升，需要充分依靠建筑工程的妥善建設來完成。監(jiān)理工作的良好開展，能夠在具體內容的實施過程中，按照科學、合理的模式來應對，這樣才能充分避免工作過程中的一些問題和隱患。建筑工程監(jiān)理的實施，要努力從長遠的角度來出發(fā)，對于之前的一些問題，或者是行業(yè)內的典型現(xiàn)象等，都要做出積極的把控，這樣才能在未來的工作中，不斷的取得更高的成績。

1、建筑工程監(jiān)理的難點

1.1 開放程度有待提升

現(xiàn)代化的建筑工程行業(yè)正在快速發(fā)展，在很多方面都能夠創(chuàng)造出較高的經濟效益和社會效益?？墒墙ㄖこ虄炔康囊恍┕ぷ鳂嫵桑枰A段性的做出轉變，不能總是按照固有的傳統(tǒng)手段來完成，這樣并不能在未來取得理想的成績。分析認為，建筑工程監(jiān)理的難點構成當中，開放程度是有待提升的。首先，建筑工程監(jiān)理在實施的過程中，固有的一些內容，還是在遵循老舊的觀點，對于新時代的創(chuàng)新理念，沒有積極的融合。在此種情況下，建筑工程監(jiān)理很容易與工程建設的其他模塊，展現(xiàn)為矛盾現(xiàn)象、沖突現(xiàn)象，十分不利于工程建設的正常落實，在功能塑造和價值創(chuàng)造上，也產生了一定的不足。其次，建筑工程監(jiān)理在工作的拓展層面上，需要從多個角度來獲得信息和數(shù)據(jù)。監(jiān)理存在的意義，在于對工程做出較多的保障，而不是利用自身的權力來進行“獨斷專行”的管理，這樣勢必會引起工程內部的嚴重抗爭，加強工程的內耗，難以推動行業(yè)的積極進步。

1.2 功能發(fā)揮表現(xiàn)不足

與其他工作有所不同，建筑工程監(jiān)理在實施過程中，功能方面的發(fā)揮也出現(xiàn)了不足的現(xiàn)象。首先，建筑工程監(jiān)理在開展過程中，監(jiān)理的能力表現(xiàn)不足。有些監(jiān)理人員雖然獲得了任職資格，也擁有國家的一些認證，但是自身的經驗表現(xiàn)不足，在應對相關工作問題的過程中，僅僅是展現(xiàn)為按部就班的操作狀態(tài)，很多工作手段的執(zhí)行，都不具備足夠的可行性，也沒有在靈活性方面做出良好的提升，這就容易導致監(jiān)理自身的功能無法正常實現(xiàn)，阻礙了工程建設的綜合進步。其次，在建筑工程監(jiān)理的功能發(fā)揮過程中，對于特色功能的塑造出現(xiàn)了一定的不足。例如，某些工程展現(xiàn)為文化特點、藝術特點，這就要對建設的一些硬性指標積極的實現(xiàn)，否則無法實現(xiàn)預期。此時的建筑工程監(jiān)理，還是繼續(xù)按照傳統(tǒng)的理念來完成，私自進行調整和改變，由此導致工程的建設偏離預期，產生了很不好的影響，非常不利于建筑工程監(jiān)理的問題彌補。

2、建筑工程監(jiān)理的難點應對策略

2.1 加強監(jiān)理工作的開放度

我國在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，針對建筑工程的很多內容都表現(xiàn)為高度的重視狀態(tài)，為了在今后的工作中取得更好的成績，需要堅持在監(jiān)理的開放程度上不斷的提升。這樣操作的好處在于，能夠促使建筑工程監(jiān)理的實施，按照較為靈活的手段來執(zhí)行，一方面告別固有的缺失和不足，另一方面在工作的綜合進步方面，可以獲得足夠的依據(jù)，不至于造成內部其他模塊的不協(xié)調現(xiàn)象。所以，加強建筑工程監(jiān)理的開放度，是非常必要性的手段。在建筑工程監(jiān)理工作展開的過程中，增加投資量的同時，要全面的引進現(xiàn)代化科學技術，加強建筑工程監(jiān)理工作的準確性，提升建筑工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的開放度。并且，通過利用提升薪酬的方式來挽留工作人員，避免發(fā)生人才的流失，這樣對于我國建筑工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展，也是非常有利的。由此看來，要想提升建筑工程監(jiān)理工作的開放度，增加建筑工程監(jiān)理工作的投資量，是非常重要的一個手段。從這一點來看，建筑工程監(jiān)理的未來拓展空間是比較大的，應堅持在今后的工作中，按照科學合理的方式來完成，不斷的創(chuàng)造出更高的價值。

2.2 加強工作人員的素養(yǎng)

從客觀的角度來分析，建筑工程監(jiān)理的實施過程中，工作人員的素養(yǎng)是具有決定性的影響因素，通過在工作人員的素養(yǎng)方面做出良好的加強，能夠在未來工作的開展過程中，按照科學、合理的手段來執(zhí)行，最終創(chuàng)造的價值是非常值得肯定的。第一，要求在工作人員的聘用過程中，加強綜合指標的考量，要努力在建筑工程監(jiān)理團隊的塑造上，打造一支具有高素質的團隊，這樣才能在具體工作的實施過程中，不斷的取得更好的成績。第二，在工作人員素養(yǎng)的提升過程中，需要堅持在內部培訓工作上不斷的完善，這樣不僅能夠在工作的綜合價值上提升，還可以促使員工之間緊密的合作，在解決問題的效率上不斷提升，避免某些難點問題反復的出現(xiàn)。

2.3 加強監(jiān)理制度的設定

通過在建筑工程監(jiān)理方面做出良好的改正，很多難點問題的解決，都可以取得較好的效果，在相關問題的處置過程中，能夠做出較大的提升。建議在未來的工作中，應繼續(xù)加強建筑工程監(jiān)理制度的設定。從某種程度上分析，制度代表的是硬性約束內容，有效的制度和完善的內容，可以更好的推動建筑工程監(jiān)理的進步。首先，要求對國家所頒布的最新條文、規(guī)范作為藍本，確保建筑工程監(jiān)理的開展，能夠符合國家要求。其次，在制度的設定過程中，要對國際上的經驗，成功案例的經驗積極借鑒，促使制度的先進性獲得提升。第三，在制度的實施過程中，必須保持一視同仁，這樣才能在建筑工程監(jiān)理的權威性方面，獲得更好的樹立。

總結：

建筑工程監(jiān)理是當今工程行業(yè)內重點討論的話題，想要在今后的工作中獲得良好的發(fā)展，一定要在難點的應對過程中，按照科學的方式來完成，從而在工作的綜合成績上進一步的提升。未來，關于建筑工程監(jiān)理的工作部署，要堅持按照可持續(xù)方式來完善，推動工程建設的更大進步。

參考文獻：

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