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    轉(zhuǎn)型期煤炭行業(yè)失業(yè)工人再就業(yè)滿意度研究

    2018-02-08 06:16:53曾麗琴傅端香
    中國集體經(jīng)濟 2017年29期
    關鍵詞:焦作市煤炭行業(yè)

    曾麗琴+傅端香

    摘要:國家推進去產(chǎn)能政策和供給側(cè)改革矛頭直接指向了產(chǎn)能嚴重過剩的煤炭行業(yè)。在煤炭行業(yè)去產(chǎn)能和兼并重組的過程中,出現(xiàn)了大量的煤炭失業(yè)工人。部分煤炭失業(yè)工人通過國家分流安置和自身努力實現(xiàn)了再就業(yè)。文章以煤炭資源轉(zhuǎn)型典型城市河南焦作為例,通過問卷調(diào)查和模糊層次分析方法,對河南焦作煤炭失業(yè)工人再就業(yè)現(xiàn)狀進行分析和評價,深入分析其再就業(yè)滿意度不高的主要原因,并提出提高煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度的具體對策。

    關鍵詞:焦作市;煤炭行業(yè);失業(yè)工人;再就業(yè)滿意度

    一、前言

    河南省焦作市,典型煤炭枯竭型城市,位于河南省西北部,因礦而興,集聚了大量的產(chǎn)業(yè)工人。近年來,受資源的枯竭和去產(chǎn)能政策的推行及宏觀經(jīng)濟形勢的影響,焦作市煤炭產(chǎn)業(yè)每況愈下,眾多礦井兼并重組甚至停產(chǎn)關閉。通過國家政策支持和自身的努力,部分煤炭失業(yè)工人實現(xiàn)了再就業(yè)。但由于煤炭工人整體上文化程度和技能水平較低,其再就業(yè)滿意度不容樂觀。因此正確把握煤炭行業(yè)失業(yè)工人的再就業(yè)現(xiàn)狀,了解其再就業(yè)滿意度不高的主要原因,對尋求提高煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度對策具有重要現(xiàn)實意義。

    二、焦作煤炭失業(yè)工人再就業(yè)現(xiàn)狀分析

    (一)焦作煤炭失業(yè)工人再就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

    1. 數(shù)據(jù)來源及樣本狀況

    本文對焦作地區(qū)煤炭行業(yè)工人再就業(yè)現(xiàn)狀進行問卷調(diào)查。對象為采煤掘進工、通風輔助工等一線下井工人。共發(fā)放問卷300份,回收問卷295份,剔除3份問題問卷。

    2. 再就業(yè)滿意度調(diào)查結(jié)果

    調(diào)查中80.8%的工人不持有任何技術類資格證,其中接受過生存技能培訓的工人僅有2.4%,應證了在失業(yè)潮中更應該關注那些技術含量較低的工種的一線工人,他們除具備與煤炭有關經(jīng)驗外,不具有轉(zhuǎn)崗的條件;工人自身投入培訓的資金成本和時間成本也較大,迫于現(xiàn)實壓力工人在失業(yè)狀態(tài)下會容易傾向于單一、重復機械的工作,體面就業(yè)無從談起。另一方面,短期內(nèi)失業(yè)工人再就業(yè)信心受到打擊,易造成心理障礙,表現(xiàn)為依賴親屬、盲目就業(yè)、對再就業(yè)的工作前景信心缺乏以及再就業(yè)滿意度低等。

    (二)焦作煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度評價

    1. 評價指標體系的建立

    鑒于受限于選取角度、調(diào)查分析方法以及數(shù)據(jù)有效性,經(jīng)過參考相關研究,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況,選取了工作條件、就業(yè)安全、職業(yè)技能及培訓、社會保障、工作就業(yè)5個一級指標,并在一級指標的基礎上設立相應的二級指標,構成了再就業(yè)滿意度評價指標體系,具體見表3所示。其中,此處的“工資收入”指產(chǎn)業(yè)工人月收入高于地區(qū)最低工資標準1450元部分,勞動時間指實行標準8小時工作時間制,無或少加班。

    2. 再就業(yè)滿意度指標權重的確定

    本文采取層次分析法確定再就業(yè)滿意度指標體系的權重,具體操作方法如下:

    設計調(diào)研問卷,將各個一級指標、二級指標進行兩兩比較,重要性的比較值采取1~5標度,其對應的標度值為(1,2,3,4,5)。根據(jù)結(jié)果,統(tǒng)計評分情況,取判斷值平均值后構造并確定判斷矩陣,并通過求判斷矩陣特征值法求出各個指標的權重值,其中各元素數(shù)值(3)代表第行指標與第列指標兩兩比較之后的結(jié)果,aij用1、2、3、4、5中的任意一個數(shù)或是它的倒數(shù)來表示。

    分別計算判斷矩陣每一行元素的乘積Mi= bij,i=1,2,...,n;(1)

    再計算各Mi的n次方根,Wi= ,i=1,2,...,n;(2)

    對向量進行轉(zhuǎn)置W=(W1,W2,…,Wn)T(3)

    求特征值向量,wi= 即求得各個指標Ai的權重(4)

    指標體系通過一致性檢驗則其一致性是可接受的,否則反饋并重新取調(diào)陣進行修正,直至滿足一致性比率要求,通過取各個指標的判斷平均值來確定指標體系的權重,計算一致性程度公式為CI= ,CR= 當CR<0.1時,即判斷矩陣的一致性是可以接受的。

    3. 指標集設置

    設目標層為再就業(yè)滿意度,一級指標為工作條件、職業(yè)安全、職業(yè)技能及培訓、社會保障,分別表示為U1,U2,U3,U4,U5,二級指標為一級指標的具體分解指標。

    4. 評價等級數(shù)設置

    設置評價等級數(shù)為,即評語集為V={V1,V2,V3,V4,V5},其中V1表示非常不滿意,V2表示較不滿意,V3表示一般,V4表示較滿意,V5表示非常滿意。對評語進行賦值,令V1=1,V2=2,V3=3,V4=4,V5=5

    5. 計算一級指標的隸屬度矩陣

    根據(jù)問卷數(shù)據(jù),整理可得工作條件U1對應的二級指標U11,U12,U13,U14,U15對評語等級V的隸屬度分別為:

    {0.0616,0.5204,0.3970,0.0210,0.0000};

    {0.0993,0.4727,0.3423,0.0856,0.0171};

    {0.1610,0.4110,0.2466,0.1301,0.0513};

    {0.000,0.5860,0.0000,0.4140,0.0000};

    {0.0890,0.1410,0.4570,0.3130,0.0000};

    這四個指標的隸屬度U1可構成工作條件模糊關系矩陣R1,同理得R2,R3,R4,R5:

    R1=0.0616 0.5204 0.3970 0.0210 0.00000.0993 0.4727 0.3423 0.0856 0.01710.1610 0.4110 0.2466 0.1301 0.05130.0000 0.5860 0.0000 0.4140 0.0000;

    R2=0.0890 0.1410 0.4570 0.3130 0.00000.1233 0.4552 0.3082 0.0890 0.0343;endprint

    R3=0.0000 0.8120 0.1027 0.0853 0.00000.0000 0.5550 0.2740 0.1025 0.0685;

    R4=0.0274 0.6860 0.2055 0.0825 0.00000.3116 0.3424 0.2568 0.0685 0.02070.1815 0.4455 0.2740 0.0685 0.0305;

    6. 確定指標權重

    根據(jù)表,可知一級指標相對目標層的權重向量為:A=(0.2890,0.4461,0.1710,0.

    0929);二級指標對一級指標的權重向量為:A1=(0.3094,0.3094,0.0978,0.1856,0.0

    978);A2=(0.6667,0.3333);A3=(0.666,0.3333); A4=(0.5294,0.1618,0.3088);

    計算一級指標綜合評價值

    B1=A1·R1=(0.0742,0.4700,0.2976, 0.1532,0.01030);分別對U2,U3,U4計算評價值矩陣,得到B2=(0.1004,0.2457,0.4

    074,0.2383,0.0114);

    同理:B3=(0.0000,0.7263,0.1598,0.0910,0.02

    28);B4=(0.1210,0.5561,0.2350,0.0759,0.0128);

    由此形成一級模糊評價的隸屬關系矩陣R,則有:

    R=0.0742 0.4700 0.2976 0.1532 0.01030.1004 0.2457 0.4074 0.2383 0.01140.0000 0.7263 0.1598 0.0910 0.02280.1210 0.5561 0.2350 0.0759 0.0128;

    7. 計算綜合評價隸屬度

    B=A·R=|0.0675 0.4577 0.2924 0.1595 0.0149|;Z=B·VT=|0.0775 0.4213 0.3169 0.1732 0.0132|·|1 2 3 4 5|T=2.6296

    由上得,煤炭失業(yè)工人對再就業(yè)認為非常不滿意程度為0.0775,認為較不滿意程度為0.4213,認為一般程度為0.3169,認為較滿意程度為0.1732,認為非常滿意程度為0.0132。

    8. 計算模糊評判分值

    滿意度的最終值為2.6296,說明煤炭失業(yè)工人對再就業(yè)的滿意度介于不滿意與一般水平之間,即焦作地區(qū)煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度整體上處于較低水平。

    三、煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度較低的原因分析

    (一)煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度因子與主成分分析

    根據(jù)KMO和 Bartlett的球形度檢驗得出KMO值為0.847>1,各變量相關程度無太大差別,適合做因子分析。而且,Sig值為0.000,小于顯著性水平,拒絕原假設相關系數(shù)矩陣為單位陣,說明變量間存在相關關系。由下表4可知,除晉升前景、職業(yè)病狀況、社會參保覆蓋、隨工子女入學這4個變量尚有40%左右信息未被提取,其余信息提取的比較充分,變量共同度較高。

    計算解釋總方差得出前4個因子初始特征值>1,累積占78.258%,因此取前4個因子作為主因子。即工資收入、勞動時間、節(jié)假日休息和就業(yè)環(huán)境。

    碎石圖縱坐標代表特征值,隨著因素個數(shù)的增加,特征值迅速降低。唯獨第一個因素特征變化劇烈,故基本認為取前兩個因子影響程度明顯,即工資收入和勞動時間成為影響產(chǎn)業(yè)工人再就業(yè)滿意度高低的重要因素。根據(jù)實證分析得出,焦作煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度整體不夠理想,處于較不滿意水平。

    (二)煤炭失業(yè)工人再就業(yè)滿意度較低的原因分析

    1. 工資水平較低

    在調(diào)查的實現(xiàn)再就業(yè)的失業(yè)工人中整體工資水平較低。其中年齡多集中在23~40歲之間,且36.3%在家中承擔50%~70%的收入來源。有58.45%的煤炭工人月收入工資在2000元以下,僅略高于當?shù)刈畹退焦べY標準(當?shù)刈畹凸べY標準為1450元/月)。工資水平偏低,經(jīng)濟地位低下,使得礦工們的消費水平低,生活拮據(jù)??傮w來看,作為特殊工種,礦工月工資收入仍然普遍較低,是造成當前焦作市煤炭工人再就業(yè)滿意度不高的重要原因之一。

    2. 職業(yè)技能及培訓缺乏

    由于煤炭行業(yè)的特殊性,技術性工人所占比例比國外同行業(yè)低。僅有2.4%的工人接受過生存技能培訓,其中持有技術類資格證的工人占總?cè)藬?shù)的19.2%,遠小于預估人數(shù)。礦上一線煤礦工人幾乎沒有在職或者脫產(chǎn)培訓,職業(yè)生涯可謂止步不前。參加過再就業(yè)培訓的失業(yè)工人再就業(yè)發(fā)展狀況相對較好,與之相反狀況較差。

    3. 勞動時間安排不合理

    勞動時間分配上,有38.7%的工人不滿意再就業(yè)所從事工作的勞動時間安排,而這一部分的工人占比工資收入低于2000元的有55.88%,不難看出,勞動時間和工資收入在此問題上呈負相關;61.3%的工人普遍表示對再就業(yè)給予中等偏上的滿意度,比較符合對體面勞動的定義。endprint

    4. 社會保障水平較低

    社會保障方面,礦工再就業(yè)的社會參保覆蓋僅占28.8%、隨工子女入學占34.6%、津貼補貼發(fā)放占37.3%,與廣義的高質(zhì)量就業(yè)相差甚遠;具備五險一金或者三險一金的礦工僅占少數(shù),大部分礦工仍選擇低保障或無保障的工作,猜測是急于解決眼前生存需要造成的結(jié)果,未考慮其未來職業(yè)生涯規(guī)劃或者是否符合自身長期發(fā)展利益,行為存在一定的盲目性。

    四、提高產(chǎn)業(yè)工人再就業(yè)滿意度的對策分析

    (一)建立健全企業(yè)工資正常增長機制和長效機制

    使失業(yè)礦工再就業(yè)工資收入高于地區(qū)最低工資標準,保障其基本生存生活。在組織經(jīng)濟效益增長的同時,依據(jù)不同職業(yè)發(fā)展合理調(diào)薪和實行職位晉升。嚴格執(zhí)行同工同酬,保障再就業(yè)礦工同城鎮(zhèn)勞動力同等的收入分配水平。加強勞資關系建設,使煤炭員工權利得到保障。

    (二)加大煤炭工人職業(yè)教育和技能培訓力度

    受知識水平的限制,教育程度及職業(yè)技能成為其日后職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸。加大對其職業(yè)教育和技能培訓顯得尤為重要。政府部門應建立、完善再就業(yè)培訓中心,做好再就業(yè)培訓;提高失業(yè)工人素質(zhì)知識與技能水平。有關部門應聯(lián)合成立再就業(yè)教育培訓組織,發(fā)動社會為失業(yè)工人提供義務培訓,加強培訓針對性、實效性。使其具備一技之長、一專多能,把握再就業(yè)的主動權,提高再就業(yè)滿意度。

    (三)加大社會保障覆蓋率

    社會保險、子女教育、住房問題是失業(yè)工人再就業(yè)高度關注的問題,同樣也是評價再就業(yè)滿意度高低的重要指標。低社會保險覆蓋率使得本身存在職業(yè)病的煤炭工人在再就業(yè)過程中承擔著較大的風險,72.3%的失業(yè)工人收入占其家庭總收入的50%~70%,倘若發(fā)生意外,對其家庭造成極其大的打擊。因而政府部門應擴大社保體系覆蓋面,審查用工單位資質(zhì)及法律規(guī)定履行情況。著力緩解當前勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的惡劣環(huán)境,適當減輕用工單位稅費負擔,使之有能力保證員工的基本保障。同時,鼓勵用工單位安置失業(yè)職工。為符合要求的失業(yè)工人子女開通綠色通道,就近入學;為距離用工地點較遠者提供廉租房,解決住房問題等;對于有意向創(chuàng)業(yè)的個人,在稅費、小額貸款、開業(yè)手續(xù)等各方面給予優(yōu)惠的政策。

    (四)加強再就業(yè)心理輔導

    短時間內(nèi)的失業(yè)對煤炭工人心理上會造成負面影響。信心不足或盲目選擇會影響其日后再就業(yè)滿意度。鼓勵和引導他們先解決就業(yè),樹立起無論從事任何職業(yè)、任何崗位,只要有合法的收入就有就業(yè)的意識;教育職工轉(zhuǎn)變靠政府安排的舊觀念,樹立自謀職業(yè)的新觀念,提供相應政策優(yōu)惠鼓勵下崗工人創(chuàng)業(yè)。

    (五)加快建設資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型,打造宜居宜業(yè)城市

    僅將落腳點放在解決當前煤炭工人再就業(yè)滿意度問題上是不夠的,根本在于加速資源枯竭型城市的轉(zhuǎn)型和升級。對焦作發(fā)展及核心競爭力進行重新定位,對本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構進行重組再調(diào)整,尋找優(yōu)質(zhì)合作伙伴,多線條擴展煤炭下游產(chǎn)業(yè),分流資源和人員壓力。發(fā)掘城市經(jīng)濟可增長點。使焦作市由資源主導城市向新興旅游城市導向轉(zhuǎn)移,減少對資源進口的依賴。

    參考文獻:

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    [5]陳天公.人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響的實證分析[D].山東大學(威海),2015.

    (作者單位:曾麗琴,河南理工大學工商管理學院;傅端香,河南理工大學工商管理學院能源經(jīng)濟研究中心)endprint

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