淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

蔡鑫

（中鐵二十局集團(tuán)第四工程有限公司，山東 青島 266000）

1 引言

政工管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在員工思想教育工作中發(fā)揮著不可替代的作用，它引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中保持積極、樂(lè)觀向上的心態(tài)，幫助員工了解學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。自加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，隨著國(guó)際企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，導(dǎo)致企業(yè)工作氛圍緊張起來(lái)，員工的工作節(jié)奏也隨之加快，為了不被社會(huì)淘汰，每個(gè)人都背負(fù)著沉重的壓力和心理負(fù)擔(dān)[1]。政工工作主要負(fù)責(zé)員工的思想政治工作，幫助企業(yè)員工在高壓下以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)工作，同時(shí)培養(yǎng)規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。政工管理在國(guó)企中承擔(dān)著更加重大的責(zé)任，不僅僅承擔(dān)著員工的思想政治教育工作，同時(shí)要教育員工在工作中正確理解個(gè)人利益與國(guó)家利益的關(guān)系，個(gè)人工作與企業(yè)利益的關(guān)系。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的管理逐漸趨于規(guī)范化，很多員工的待遇、工作環(huán)境越來(lái)越人性化，因此，一支高素質(zhì)水平和高專業(yè)水平的政工隊(duì)伍更加重要，同時(shí)也對(duì)政工工作人員提出了更高的要求和更大的考驗(yàn)，要求政工工作人員積極發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，將政工管理工作落實(shí)到每一位員工，為企業(yè)的規(guī)范化管理和核心競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍的重要性

政工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，特別是在國(guó)有企業(yè)中，它是企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)永葆青春的關(guān)鍵。當(dāng)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)受市場(chǎng)的影響很大，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)始走下坡路，所以在這種情況下國(guó)有企業(yè)改革勢(shì)在必行[2]。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能迅速滲入到各行各業(yè)，對(duì)許多國(guó)企的沖擊很大。在國(guó)企就職的人員，工作興致普遍較低，對(duì)本職工作的發(fā)展和認(rèn)識(shí)不是很清晰，更對(duì)當(dāng)前本行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)的了解程度不高，使得其工作壓力越來(lái)越大，在工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題逐漸增多。而政務(wù)工作人員在此時(shí)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起員工的教育工作，督促員工與時(shí)俱進(jìn)，利用互聯(lián)網(wǎng)等各種手段積極了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)和了解前沿技術(shù)，并關(guān)心國(guó)家動(dòng)態(tài)。

此外，在我國(guó)每年注冊(cè)的企業(yè)不計(jì)其數(shù)，企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，政工隊(duì)伍在解決企業(yè)的這些問(wèn)題上發(fā)揮著極其重要的作用。首先，政工隊(duì)伍可以幫助企業(yè)提高公司員工的整體思想政治覺(jué)悟。企業(yè)政工人員的主要職責(zé)就是教育員工，對(duì)員工錯(cuò)誤的價(jià)值觀、生活態(tài)度、工作態(tài)度以及工作中出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題進(jìn)行糾正和教育。在企業(yè)的發(fā)展中，總會(huì)有一些員工達(dá)不到公司和社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，政工隊(duì)伍在此過(guò)程中起到監(jiān)督和督促作用，使得那些思想政治錯(cuò)誤、工作水平低下的員工積極改正，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

3 新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1 人才匱乏

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間呈現(xiàn)出弱肉強(qiáng)食的狀態(tài)，不同企業(yè)之間的利益沖突越發(fā)嚴(yán)重，利益的爭(zhēng)奪也極其殘酷。面對(duì)如此巨大的生存壓力，企業(yè)必?fù)碛凶约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，追求更高的利益回報(bào)?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，擁有技術(shù)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要，優(yōu)秀的人才擁有巨大的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)意想不到的收獲。企業(yè)除了必須在政治問(wèn)題、員工思想教育工作上花費(fèi)一定的時(shí)間外，還應(yīng)當(dāng)重視政治人才的培養(yǎng)。假如企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍不重視，將很有可能影響企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，政工人才的缺失同樣也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問(wèn)題，很大程度上增加企業(yè)的管理成本。政工管理部門(mén)在對(duì)公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養(yǎng)工作中起著主導(dǎo)作用，同時(shí)工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程總還能夠提高公司員工的自豪感以及凝聚力，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是一筆巨大的財(cái)富。

3.2 對(duì)政工隊(duì)伍重視不夠

在改革開(kāi)放初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)整體的思想政治水平較高，然而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變的復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)受到了很大的影響，使得企業(yè)對(duì)思想政治工作不再重視，出現(xiàn)自由發(fā)展的局面，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)整體的政治工作水平顯著下降，企業(yè)間的思想政治水平差距增大。大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，逐漸忽視了思想政治工作的建設(shè)，政工隊(duì)伍被邊緣化，這種做法雖然能夠幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)獲得明顯的回報(bào)，但是對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常不利的。企業(yè)的政工工作直接影響著員工的工作覺(jué)悟和責(zé)任心，忽略政工工作對(duì)企業(yè)的政治工作有著很大的負(fù)面影響。因此，在當(dāng)前情況下我們應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改正。

3.3 政工內(nèi)容明顯落后

我國(guó)已經(jīng)成為全球最大的經(jīng)濟(jì)體之一，最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在很多領(lǐng)域都有突破，有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然后，許多國(guó)有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內(nèi)容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產(chǎn)生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90后已經(jīng)占據(jù)了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識(shí)和領(lǐng)域非常廣泛，其思想也相當(dāng)開(kāi)放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過(guò)自己不斷的努力和探索獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。敢做、敢闖的思想已經(jīng)完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進(jìn)企業(yè)的管理考核方式 、豐富員工工作內(nèi)容、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式恰當(dāng)結(jié)合是企業(yè)政工隊(duì)伍的主要任務(wù)，而那些傳統(tǒng)的政工內(nèi)容根本無(wú)法滿足這一需求。

4 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)采取的措施

4.1 加強(qiáng)政工管理工作

當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常復(fù)雜，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和打算，應(yīng)當(dāng)追求經(jīng)濟(jì)利益與政治工作的有機(jī)結(jié)合，重視政工隊(duì)伍在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的關(guān)鍵作用。企業(yè)應(yīng)持續(xù)提高和加強(qiáng)政工管理工作，在提高員工的思想政治覺(jué)悟的同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)各方面的管理，優(yōu)化企業(yè)的考核制度和晉升模式，使企業(yè)的政工工作有紀(jì)律、有目標(biāo)，以此來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。此外，企業(yè)在進(jìn)行政工教育時(shí)要給員工樹(shù)立正確規(guī)范的工作觀念，支持和提倡按勞分配，多勞多得，培養(yǎng)員工熱愛(ài)工作、在工作中敢于創(chuàng)新的態(tài)度。同時(shí)，為員工提供舒適的工作環(huán)境，弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。結(jié)合實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需要，充分發(fā)揮政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

4.2 建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍

在企業(yè)的發(fā)展中，積極開(kāi)展相關(guān)政治工作，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍提出更高的要求和更規(guī)范、更嚴(yán)厲的管理制度。在當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)政工隊(duì)伍的水平直接影響著企業(yè)政工工作的實(shí)施情況。企業(yè)必須積極吸收優(yōu)秀的政工管理人才，加強(qiáng)內(nèi)部政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，使他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中發(fā)揮真正的作用。

4.3 加強(qiáng)創(chuàng)新工作

企業(yè)每時(shí)每刻都在發(fā)生著改變，落伍的政工隊(duì)伍無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)迅速發(fā)展的企業(yè)要求，為了適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會(huì)，使得企業(yè)保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須在政工工作中有所創(chuàng)新。政工隊(duì)伍要改變傳統(tǒng)的思維模式，在管理工作中不能只針對(duì)企業(yè)員工的政治內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)該采取多樣化的形式，借助當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多媒體平臺(tái)實(shí)現(xiàn)員工的綜合發(fā)展。

5 結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)管理模式的不斷革新，永遠(yuǎn)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存下去的基本準(zhǔn)則。新時(shí)期，政工隊(duì)伍的作用越來(lái)越明顯，企業(yè)也逐漸開(kāi)始重視政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)情況，企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)中必須花費(fèi)更多的精力和財(cái)力來(lái)提高內(nèi)部政工工作的整體水平，進(jìn)而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。