陸柏恒
(湘電集團有限公司,湖南 湘潭 411101)
隨著經(jīng)濟市場的快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開文體活動的支持,所以,企業(yè)必須要在原有的文體活動中進行完善,提高文體活動的開展效果,更好地提高員工工作的積極性,使員工能夠在企業(yè)中找到歸屬感,這樣能夠幫助員工樹立正確的思想觀念,進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。良好的文體活動能夠充分地展現(xiàn)企業(yè)的文化,幫助企業(yè)完成發(fā)展的目標,使企業(yè)能夠更加成熟、穩(wěn)步地向前發(fā)展。
良好的職工文體活動能夠?qū)⑵髽I(yè)的企業(yè)文化進行大力的弘揚,而企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,也是企業(yè)軟實力的象征,職工文體活動能夠使企業(yè)文化更加深入企業(yè)職工以及大眾的心目中,使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確,從而提高企業(yè)的市場競爭能力。
同時,文體活動也能夠充分地提升員工的凝聚力,讓員工能夠更加積極地參與企業(yè)的各種活動,使整個企業(yè)更加富有活力,也為企業(yè)帶來了新的生機,并且在文體活動的有效開展中,文體活動也能夠通過自身的魅力,在潛移默化中幫助員工樹立正確的價值觀念,影響員工的行事作風(fēng),讓員工能夠與企業(yè)共同進步與發(fā)展,使員工能夠在日常的工作中產(chǎn)生強烈的歸屬感,使企業(yè)形成更加濃烈的奮進力量。
另外,企業(yè)的文體活動也能夠幫助員工達到強身健體的目的,讓員工能夠在身心愉悅的狀態(tài)下進行工作,進而有效地緩解員工因生活、工作而產(chǎn)生的壓力,這樣也能夠讓更多的員工投入文體活動中,員工的身體素質(zhì)也得到了有效的提升[1],這樣就能夠使員工更加積極地工作。隨著員工的生活質(zhì)量和工作效率的提高,同時也為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的保障。
良好的文體活動能夠促進企業(yè)的發(fā)展,但是在實際開展文體活動的過程中,仍然有一部分企業(yè)不重視文體活動的開展,也不能深刻地體會到開展文體活動的重要意義,只是將開展文體活動當作一項企業(yè)日常活動的內(nèi)容來完成,這也就導(dǎo)致文體活動缺乏實際的意義,也不能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用與價值,并且企業(yè)所編排的文體活動的內(nèi)容也十分單一、老套,降低了員工參與文體活動的積極性。
一般來說,企業(yè)的工作內(nèi)容都是十分復(fù)雜、繁多的,而且市場競爭也十分的激烈,這就會給員工造成很大的工作壓力,員工自然也不愿意拿出更多的時間參加文體活動,相比于參加文體活動,員工更喜歡在閑暇的時間休息,或者利用閑暇的時間進行“充電學(xué)習(xí)”,豐富自身的工作經(jīng)驗與專業(yè)知識,同時,還有一部分員工也會因為疲于家務(wù)而缺少參加文體活動的時間,每天在下班之后要接孩子上下學(xué),還要洗衣做飯,這就會使員工十分的疲憊,自然也就沒有多余的精力參加文體活動[2]。
企業(yè)中的職工文體活動最終的目的就是讓全體員工加入進來,從而促進企業(yè)的發(fā)展,但是,在實際的文體活動中,為了能夠激發(fā)員工參與活動的積極性,經(jīng)常會進行競技化的比賽,這就會導(dǎo)致有一部分員工因為自身的原因不能加入文體活動中,使文體活動失去了全面性。同時,還有一部分文體活動過分注重骨干的培養(yǎng),導(dǎo)致很多文體活動項目都過分地關(guān)注骨干的情況,降低了部分員工參加文體活動的興趣,文體活動也就失去了原本的意義。
企業(yè)在策劃文體活動方案的時候應(yīng)該進行全方面地考慮,讓所有員工在加入文體活動的同時,也能夠使文體活動的內(nèi)容得到創(chuàng)新與豐富。在實際組織文體活動的時候,企業(yè)應(yīng)該舉辦室內(nèi)外、部門整體以及單人等多種形式的文體活動,并且也要注意活動內(nèi)容的創(chuàng)新,活動內(nèi)容應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展,同時也要充分地考慮員工的興趣愛好,只有這樣才能夠有效地激發(fā)員工參與文體活動的積極性[3]。另外,企業(yè)的問題活動也要有效地利用節(jié)假日等時間,這樣也能夠進一步提高員工的參與熱情。
在制定文體活動內(nèi)容的時候,也要充分地考慮地理位置、環(huán)境、天氣等因素,因地制宜地制定好文體活動內(nèi)容,比如,在春季的時候,可以組織員工進行出游等活動,在夏季的時候可以安排員工進行劃船、沙灘足球等活動,在秋季的時候可以組織員工去義務(wù)勞動,在冬季的時候則可以開展滑雪等項目,這不僅能夠提升員工的身體素質(zhì),同時也能夠促進員工之間的和諧關(guān)系,從而更好地開展工作。
企業(yè)應(yīng)該規(guī)劃好工作時間與開展文體活動的時間,從而解決時間方面的矛盾,在實際的過程中,企業(yè)應(yīng)該對崗位不同、職責(zé)不同的員工進行細分,對于大型活動應(yīng)該在全企業(yè)范圍內(nèi)舉行,而對于小型活動,則要以部門為單位進行活動,這樣不僅能夠充分地體現(xiàn)文體活動的普遍性,同時也能夠讓更多的員工加入文體活動中。同時,也要充分地利用業(yè)余時間與節(jié)假日休息的時間,這樣既不會影響到正常的工作,也能夠使員工的休閑方式更加的積極、向上。
除此之外,企業(yè)也要做好員工之間的調(diào)節(jié)工作,有部分員工因為參加文體活動而無法完成工作,這時,企業(yè)就應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身以及文體活動的實際情況,舉辦一些小型的文體活動,這樣不僅能夠避免出現(xiàn)工作無法完成的情況,同時也能夠讓全部的員工都參加到文體活動中來。
在現(xiàn)階段的企業(yè)職工文體活動中,應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)競技化的文體活動形式,創(chuàng)新文體活動的形式,使文體活動能夠真正地服務(wù)于職工,文體活動的重要意義也能夠得到充分的體現(xiàn)。在創(chuàng)新的過程中,應(yīng)該充分地豐富文體活動的形式,使每個職工都能夠找到適合自己的文體活動,比如,可以在室內(nèi)組織職工打牌、打乒乓球、下象棋等,在室外可以組織職工打籃球、拔河、打羽毛球等[4],同時,還可以在節(jié)假日的時候組織員工進行集體的郊游活動,比如海邊燒烤、大型的CS活動,這樣不僅能夠提高職工的身體素質(zhì),同時也能夠促進職工之間的感情,使整個企業(yè)更加具備凝聚力、向心力。
另外,企業(yè)也可以根據(jù)職工的不同特長、愛好開展不一樣的競賽,比如書法大賽、卡拉OK比賽、攝影比賽等,這樣不僅能夠激發(fā)員工參與文體活動的熱情,也為員工提供了展示自我的平臺,讓員工能夠在活動中獲得知識,在這之后,企業(yè)也可以聘請一些與活動內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)人員為職工進行培訓(xùn)與學(xué)習(xí),讓職工的能力與水平得到進一步的提高。
企業(yè)也要通過文體活動培養(yǎng)職工樂于助人的精神,在文體活動的開展中,企業(yè)可以組織職工進行扶貧、關(guān)愛留守兒童等文體活動,從而幫助職工樹立正確的價值觀念,這樣也能夠提升職工的道德品質(zhì),進而更好的進行工作。
總之,做好企業(yè)職工的文體活動,不僅能夠滿足職工的精神需求,同時還能夠有效地提升企業(yè)的向心力與凝聚力,從而提高企業(yè)的市場競爭能力,為企業(yè)的發(fā)展提供有效的保障。