淺談新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對策

周虎

（中煤新集能源股份有限公司，安徽淮南232000）

1 引言

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應(yīng)該加快政工隊(duì)伍建設(shè)步伐，盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍的工作性質(zhì)和特點(diǎn)

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過程中，貫徹落實(shí)相關(guān)政策，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的主要工作，政工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營的重要保障。政工隊(duì)伍建設(shè)是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行貫徹與落實(shí)，進(jìn)而保證企業(yè)的根本效益。

3 現(xiàn)階段我國企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

目前，我國許多企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中忽視了政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，有時(shí)許多政工部門也無法發(fā)揮實(shí)際的效果，政工人員的待遇得不到保證，經(jīng)常出現(xiàn)人員變動(dòng)等情況，進(jìn)而大大削減了政工人員的工作積極性[1]。此外，一些企業(yè)的政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，文化水平偏低、思想意識跟不上時(shí)代發(fā)展。同時(shí)企業(yè)也缺乏對這些人員的專業(yè)教育和培訓(xùn)，進(jìn)而使政工工作開展困難，也對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

4 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程的主要問題

4.1 企業(yè)重視程度不足

如今，我國經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈，許多企業(yè)都過于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時(shí)在傳統(tǒng)思想的影響下，忽視了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，最終導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作效果不佳，相關(guān)工作不到位。由于企業(yè)高層對思想政治工作的重視程度不高，出現(xiàn)了對相關(guān)工作人員漠不關(guān)心的情況，嚴(yán)重打擊了工作人員的工作積極性，進(jìn)而使政工工作無法順利開展?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)都在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化改革，往往會(huì)對政工隊(duì)伍進(jìn)行精簡，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員稀少，工作人員數(shù)量與政工工作的需求嚴(yán)重不符。

企業(yè)思想政治工作中，政工人員的素質(zhì)和工作能力會(huì)對政工工作的最終效果產(chǎn)生直接影響，進(jìn)而對企業(yè)發(fā)展造成一定影響。企業(yè)政工工作需要工作人員具備較強(qiáng)的理論性、實(shí)踐性和先進(jìn)的思想，進(jìn)而帶來企業(yè)不斷向前發(fā)展。但由于企業(yè)高度忽視政工工作的重要性，往往導(dǎo)致政工人員的工作能力和綜合素養(yǎng)存在問題，例如，部分政工人員對政工工作相關(guān)條例的掌握程度不高，缺乏對企業(yè)思想政治政策的熟知度，大局意識較差，缺乏足夠的工作熱情，在開展工作時(shí)，往往受到多方阻礙，出現(xiàn)各種弊端[2]。

4.2 政工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)在經(jīng)營過程往往會(huì)受到市場、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境等多種因素的影響，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)果缺乏一定的合理性。目前，許多企業(yè)的政工隊(duì)伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與變革，同時(shí)也阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍新成員的引進(jìn)，最終給企業(yè)政工工作造成不利影響。此外，部分企業(yè)的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進(jìn)而影響了政工隊(duì)伍的擴(kuò)充與建設(shè)。

4.3 政工人員缺乏足夠的創(chuàng)新意識與接受再教育的意識

如今，我國市場正處于多元化、多格局的發(fā)展與變化形式下，經(jīng)濟(jì)、文化等條件發(fā)生了重大變動(dòng)，但部分企業(yè)的政工人員仍然固守傳統(tǒng)的觀念，同時(shí)對新時(shí)期的專業(yè)技能與思想接受能力較差，缺乏創(chuàng)新能力。部分企業(yè)的政工人員往往會(huì)沿用傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行新時(shí)期的企業(yè)政工工作，這不僅不利于政工工作順利開展，也會(huì)對政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生一定的消極影響，最終影響企業(yè)發(fā)展。為了順利開展企業(yè)政工建設(shè)工作，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對整個(gè)人員的再教育工作，使其充分掌握新時(shí)期的政工工作方式并具備先進(jìn)的思想觀念，但部分政工人員態(tài)度消極，缺乏接受再教育的意識和思想，這在一定程度上也會(huì)對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和政工工作造成不利影響。

5 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的對策

5.1 堅(jiān)持全面創(chuàng)新

企業(yè)管理層首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)思想的禁錮，始終堅(jiān)持理論創(chuàng)新，盡快走出思想認(rèn)識上的誤區(qū)，進(jìn)而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。政工隊(duì)伍建設(shè)工作需要與企業(yè)全體職工緊密結(jié)合，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，不但進(jìn)取創(chuàng)新、開拓道路，最終讓企業(yè)經(jīng)營過程中的各項(xiàng)活動(dòng)都能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。此外，企業(yè)需要加強(qiáng)新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業(yè)工作制度，培養(yǎng)工作人員的主人翁意識，進(jìn)而提高廣大員工的工作積極性。企業(yè)政工建設(shè)也屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，企業(yè)文化建設(shè)必須要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行，不能脫離實(shí)際，在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該加快企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)形象，進(jìn)而提高員工的歸屬感和工作熱情。

5.2 提高隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

我國社會(huì)思想、文化的更新和發(fā)展非?？?，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進(jìn)的思想文化意識，進(jìn)而保證新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對政工人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變[3]。此外，企業(yè)在招聘政工人員時(shí)，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證提高政工人員和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

5.3 提升政工人員的工作能力

新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的主要內(nèi)容就是加強(qiáng)政工人員的工作能力和綜合素質(zhì)，只有政工人員自身得到發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的高效建設(shè)。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)該主要從以下幾點(diǎn)開展：第一，督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領(lǐng)導(dǎo)人提出的先進(jìn)思想，需要堅(jiān)持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時(shí)期的時(shí)代特點(diǎn)對相關(guān)思想進(jìn)行變通，以符合企業(yè)的實(shí)際情況。第二，培養(yǎng)政工人員的獨(dú)立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進(jìn)行，而應(yīng)該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨(dú)立思考，對相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。第三，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學(xué)習(xí)如何與其他部門進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而提高工作效率，保證政工隊(duì)伍建設(shè)的效果。

6 結(jié)語

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時(shí)期，企業(yè)會(huì)遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊(duì)伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)，堅(jiān)持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進(jìn)而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，進(jìn)而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。