新形勢下提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力對策研究

康妍

（西山煤電集團(tuán)白家莊礦業(yè)有限責(zé)任公司，太原030022）

1 引言

煤炭企業(yè)在我國屬于國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭資源是確保國家各領(lǐng)域穩(wěn)定發(fā)展的重要資源。在新形勢下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，給煤炭企業(yè)的管理工作增加了難度，同時(shí)對煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。煤炭企業(yè)要想擴(kuò)大規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而使政工工作落到實(shí)處，提高全體員工的思想政治覺悟，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2 煤礦企業(yè)政工工作概述

煤炭企業(yè)政工工作是企業(yè)集體管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容，政工工作的主要任務(wù)是研究企業(yè)員工的邏輯思維及其思想政治覺悟，進(jìn)而使其更加深刻地了解企業(yè)的發(fā)展情況，最終使其為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。一直以來，政工工作一直是煤炭企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，通過開展有效的政工工作可以更好地使廣大員工了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，使其意識到自身的職責(zé)，從而使其為企業(yè)發(fā)展提供幫助。目前，我國大多數(shù)的煤炭企業(yè)正處于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)改革的重要時(shí)期，此時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格貫徹黨和國家頒布的相關(guān)政策，堅(jiān)決落實(shí)對企業(yè)員工的思想政治教育，使每一位員工接觸和接受新的發(fā)展理念，進(jìn)而提高全體員工的思想政治覺悟，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍還應(yīng)該不斷總結(jié)新形勢下的企業(yè)政工工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要吸取教訓(xùn)，進(jìn)而不斷完善煤炭企業(yè)的政工工作制度，最終推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。

3 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

3.1 缺乏對思想政治工作的重視

現(xiàn)如今，大部分煤炭企業(yè)都普遍認(rèn)同“經(jīng)濟(jì)利益高于一切”的經(jīng)營理念，故而將全部工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作上，而忽視了政工工作和政工隊(duì)伍建設(shè)。此外，部分煤炭企業(yè)的政工工作只是流于表面形式，而沒有真正貫徹落實(shí)相關(guān)政策和工作制度，導(dǎo)致政工工作效果不理想，最終限制了企業(yè)的發(fā)展。由于煤炭企業(yè)缺乏對政工工作的重視，政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也存在問題，開展政工工作時(shí)，相關(guān)人員無法履行相應(yīng)的職責(zé)。同時(shí)，煤炭企業(yè)對政工工作的投入也在逐年縮減，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)工作人員工作不積極，煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展緩慢，無法與時(shí)俱進(jìn)。

3.2 缺乏科學(xué)合理的人員配置

企業(yè)思想政治工作流動性相對較小，政工人員相對固定，額外人員編制較少，政工人員嚴(yán)重匱乏，導(dǎo)致政工崗位人員配置缺乏科學(xué)合理的設(shè)計(jì)并存在選配困難的情況。究其原因主要包括以下兩個(gè)方面：第一，煤炭企業(yè)思想政治通常被視為沒有經(jīng)濟(jì)效益的工作，加之在進(jìn)行思想政治工作的崗位分配時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)忽視對基層部門以及基層員工的重視，使得基層優(yōu)秀人才流失，同時(shí)基層思想政治工作的員工大多是老舊退休干部，導(dǎo)致企業(yè)政工工作缺乏時(shí)代性、政治性及戰(zhàn)斗性；第二，隨著私有煤炭企業(yè)不斷涌現(xiàn)，其現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式為其贏得了良好效益，部分煤炭企業(yè)迫于多方壓力，將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)效益上來，忽視了政工人員的工作成績和勞動成果。

3.3 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)素養(yǎng)

在現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)水平也在不斷上升，此時(shí)，我國各行業(yè)對煤炭資源的需求量也在與日俱增，為了促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。煤炭企業(yè)政工工作不僅要全面提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，同時(shí)也要參與到企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)群眾組織、協(xié)調(diào)和動員等工作當(dāng)中，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。目前，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)參差不齊，受到傳統(tǒng)管理思想的影響，煤炭企業(yè)政工工作難以有效開展，同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了許多影響因素，進(jìn)而使政工隊(duì)伍缺乏戰(zhàn)斗力。

4 提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力的路徑選擇

4.1 轉(zhuǎn)變思想觀念

首先，加強(qiáng)煤炭企業(yè)全體職工的理想信念教育，理想信念不論對于公民、國家或是政黨來說，都是非常重要的精神支柱，只有企業(yè)全體員工堅(jiān)持正確的理想信念才能提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而使政工工作順利開展[1]。第二，加強(qiáng)對全體員工的社會主義義利觀教育，培養(yǎng)員工無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)精神，對其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)價(jià)值觀念相貼合，進(jìn)而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展；第三，加強(qiáng)對全體員工的社會主義道德素養(yǎng)教育，社會主義道德素質(zhì)教育應(yīng)該以為人民服務(wù)為主要宗旨，以人文美德、社會公德和職業(yè)道德作為建設(shè)工作的重點(diǎn)，努力將相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)化、規(guī)范化，進(jìn)而使廣大群眾和干部自覺遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，明確自身職責(zé)。

4.2 將競爭機(jī)制引入政工工作

在當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作發(fā)展的過程中，要不斷簡化工作的體制。只有運(yùn)用理論以及科學(xué)知識才能夠更好地解決工作中出現(xiàn)的問題，將競爭機(jī)制引入政工工作領(lǐng)域，有助于提高政工工作人員的工作積極性，更加有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)。在競爭機(jī)制的要求中，主要的評選標(biāo)準(zhǔn)就是工作效果，這樣的評選方式更加有助于端正工作人員的工作態(tài)度。

4.3 拓寬政工干部選拔渠道

從煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的實(shí)際情況來看，部分企業(yè)的政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理，干部人員老齡化嚴(yán)重，不利于政工隊(duì)伍的發(fā)展與建設(shè)。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該不斷引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，不僅要求這些人才具有良好的思想道德水準(zhǔn)和相關(guān)的工作能力，同時(shí)還應(yīng)該具備對當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的獨(dú)到見解，進(jìn)而在開展政工工作時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)工作內(nèi)容和工作手段的創(chuàng)新。同時(shí)，應(yīng)該拓寬政工干部的選拔渠道，改善選拔機(jī)制，選拔干部時(shí)，不僅要考慮其日常工作情況，同時(shí)也要考慮其工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷和創(chuàng)新意識，進(jìn)而提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和綜合素質(zhì)。此外，政工隊(duì)伍還需要有意識地進(jìn)行儲備人才培養(yǎng)，減少“青黃不接”的情況。

4.4 創(chuàng)新教育方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能僅僅通過簡單的說教和思想灌輸開展，而應(yīng)該以以情感人、以人為本的人文溝通方式進(jìn)行[2]。政工工作人員應(yīng)該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動，積極鼓勵廣大職工參與，進(jìn)而通過開展活動的方式對職工進(jìn)行思想教育，創(chuàng)造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠、融洽的人際關(guān)系。此外，政工工作還應(yīng)該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)工作，同時(shí)還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進(jìn)而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

5 結(jié)語

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，逐漸形成了重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕政工建設(shè)的不良格局，在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，這種經(jīng)營模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場需求。因此，煤炭企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)該積極探索企業(yè)政工建設(shè)過程中存在的各種問題，并找出有效的解決對策，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，相關(guān)工作人員也應(yīng)該積極參與政工工作，樹立正確的思想政治觀念，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。