淺析對思想文化與思想政治工作的思考

遲淑芹

（濟(jì)南港華燃?xì)夤?，?jì)南250014）

1 引言

對企業(yè)而言，思想文化的建設(shè)是自身思想觀念以及行為方式的變革。已有的案例證明，企業(yè)文化是推動自身向前發(fā)展的重要依托，加強(qiáng)思想文化建設(shè)對提高員工的凝聚力、向心力以及組織管理能力有著非常重要的意義。

2 企業(yè)文化與思想政治工作的含義

2.1 企業(yè)文化的含義

從性質(zhì)層面分析，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)屬于亞文化的一種。它主要包括行為文化、物質(zhì)文化以及精神文化：首先行為文化，主要指的是各類精神思想在行為活動層面的體現(xiàn)，包括企業(yè)內(nèi)部的管理制度、崗位責(zé)任制度以及行為準(zhǔn)則等章程。行為文化能夠?qū)T工的日常行為產(chǎn)生一定的約束作用，對企業(yè)凝聚力的提高經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)有著非常重要的意義。其次物質(zhì)文化，指的是能夠通過客觀實體表現(xiàn)或折射出的文化特點，主要體現(xiàn)在員工服飾、精神面貌、企業(yè)外觀以及產(chǎn)品設(shè)計方面。物質(zhì)文化是企業(yè)文化最外層的表象，是員工能夠直觀感受到的內(nèi)容。最后精神文化，精神文化主要指的是企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、目標(biāo)、戰(zhàn)略，企業(yè)的風(fēng)氣和道德。精神文化是企業(yè)文化的內(nèi)在支撐，對勞動者來說，缺少精神文化的企業(yè)文化是變相的“壓迫”。[1]

2.2 思想政治工作的含義

企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，指的是對員工進(jìn)行思想層面的引導(dǎo)、教育，提高員工認(rèn)識，激發(fā)員工工作熱情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，員工能夠理順企業(yè)發(fā)展與自身、社會以及國家發(fā)展進(jìn)步的關(guān)系，實現(xiàn)聯(lián)合統(tǒng)一。[2]對員工來說，只有與企業(yè)做好“同命運(yùn)”、“共榮辱”才能夠在企業(yè)為自己提供的舞臺上創(chuàng)造別樣的精彩，而企業(yè)思想政治工作則是實現(xiàn)員工與企業(yè)統(tǒng)一不可或缺的因素。

思想政治工作應(yīng)以中國共產(chǎn)黨的思想路線以及政治綱領(lǐng)為指導(dǎo)思想。無論局勢如何變化，思想政治工作在各個階層、各個領(lǐng)域均發(fā)揮著不可忽視的作用。基于企業(yè)思想政治工作，企業(yè)在日常生產(chǎn)中要真正尊重員工、關(guān)心員工，切實為他們解決實際困難，只有這樣才能夠最大程度地統(tǒng)一員工的思想，讓其在工作中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。

通常情況下，企業(yè)思想政治工作主要包括以下內(nèi)容：政治形勢教育；我黨方針政策的宣傳；企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)章制度的教育；先進(jìn)人物、模范事跡的教育；以提高生產(chǎn)效率為目的對員工進(jìn)行的宣傳教育。

3 企業(yè)思想文化與思想政治工作之間的關(guān)系

3.1 兩者的區(qū)別

結(jié)合實際分析，企業(yè)思想文化與思想政治工作之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：首先兩者的范疇不同，思想政治工作應(yīng)當(dāng)屬于政治范疇的工作內(nèi)容，而企業(yè)思想文化建設(shè)則屬于管理范疇的工作內(nèi)容。思想政治工作要比企業(yè)思想文化建設(shè)更有高度。這一區(qū)別決定了兩者的工作范圍、實踐要求以及工作方法的適用性均存在差異。其次兩者的適用范圍不同，企業(yè)思想文化建設(shè)的針對性要強(qiáng)于思政政治工作。企業(yè)思想文化建設(shè)必須依托于企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，它追求的是一種內(nèi)部員工對企業(yè)的認(rèn)同。因此不同企業(yè)之間無法相互借鑒，而常規(guī)意義上的思想政治工作的內(nèi)容卻可以適用于所有的中國本土企業(yè)。

3.2 兩者的聯(lián)系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在很多方面是共通的，其相同之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先兩者的文化含義是一致的。思想政治工作從廣義來講是我國社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，亦是一種文化現(xiàn)象。而企業(yè)文化隸屬于亞文化的范疇，兩者均是意識形態(tài)領(lǐng)域一種特有的文化現(xiàn)象。此外兩者在其他方面還有很多的相似性，道德教育、敬業(yè)精神教育等。

其次兩者的目標(biāo)相同。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制決定了我國社會發(fā)展的整體方向，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作旨在提高員工的綜合素質(zhì)，以此來增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

4 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

4.1 工作方法落后

企業(yè)思想政治工作大都由基層黨組織負(fù)責(zé)。以企業(yè)為主體成立的基層黨組織，其成員大都是工人的代表以及企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，可能他們應(yīng)對與生產(chǎn)相關(guān)的問題非常輕松，但卻無法保證他們能夠掌握思想政治工作的方法。如果將粗暴的工作作風(fēng)帶到這部分工作之中，將會引發(fā)員工的抵觸情緒，這對思想政治工作以及思想文化的建設(shè)沒有絲毫益處?；诤暧^層面分析，追求經(jīng)濟(jì)效益的思想與真正為基層職工謀福利的出發(fā)點是不一致的。故而強(qiáng)化思想政治工作還需要相關(guān)崗位、部門領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)人能夠轉(zhuǎn)化認(rèn)識，在依靠思想文化建設(shè)統(tǒng)一員工思想的同時，也能夠提高思想政治工作的關(guān)注度。日常工作中，相關(guān)工作人員要掌握正確的工作方法，尤其在與員工溝通的過程中更應(yīng)當(dāng)注意這一點。

4.2 認(rèn)識層面存在偏差

在宏觀環(huán)境的影響下，企業(yè)思想政治工作缺乏客觀、正確的認(rèn)識，所以長期以來各項工作得不到有效的落實。對思想政治工作認(rèn)識層面的偏差必將引發(fā)嚴(yán)重的后果。個別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)工作為先，只要把經(jīng)濟(jì)搞上去，思想政治工作可以稍放一放。這種偏面的認(rèn)識將影響到企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，更會影響到企業(yè)的文化建設(shè)。更有部分員工認(rèn)為，單位內(nèi)的黨組織無法領(lǐng)導(dǎo)本部門的業(yè)務(wù)工作，思想政治工作的重點也應(yīng)當(dāng)放在黨員的培訓(xùn)教育上，如果“越界”只能影響到各項工作的順利落實。他們沒有認(rèn)識到思想文化建設(shè)與思想政治工作之間的聯(lián)系，更忽視了這部分工作的作用。

5 企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合主要體現(xiàn)在以下方面：首先是目標(biāo)結(jié)合。企業(yè)發(fā)展的最終目的就是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，這其中既包括了經(jīng)濟(jì)效益，也包括了社會效益。而企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要途徑，其服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)。思想政治工作中最為主要的目標(biāo)就是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高企業(yè)發(fā)展的綜合國力，從一定程度上來講兩者的目標(biāo)是相輔相成的，因此企業(yè)應(yīng)該將文化建設(shè)和思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來。其次思想結(jié)合。企業(yè)思想文化建設(shè)和思想政治工作是意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，兩者主要的出發(fā)點都是對員工進(jìn)行思想改造，因此企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作應(yīng)該保持統(tǒng)一性和先進(jìn)性。很多人會感覺思想政治工作的內(nèi)容過于單一無聊，長此以往這會讓員工產(chǎn)生厭倦情緒，自然難以取得預(yù)期效果。在新的時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，與時俱進(jìn)，只有這樣才能不被社會所淘汰。最后是行為結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作具有相同的目標(biāo)和思想，因此其行為也必然具有相似性。在日常工作中，我們既要使用現(xiàn)代化的經(jīng)營管理模式，又要在借助思想政治工作提高員工的思想認(rèn)識，以此來推動企業(yè)的有序發(fā)展。

日常工作中，可以通過以下措施來完成文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，以解決好當(dāng)前這部分工作中存在的問題：首先加大宣傳力度，從而完善企業(yè)的社會形象，提升企業(yè)的信譽(yù)度。其次打造具有個性的企業(yè)文化，提高員工的思想認(rèn)識、價值意識形態(tài)。最后完善文化設(shè)施，購置必要的文化設(shè)施，以豐富員工的業(yè)余生活。這能夠讓員工與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系變得更和諧，進(jìn)而營造一種寬松、愉悅的文化氛圍，對思想文化的建設(shè)以及思想政治工作的落實有著非常重要的意義。

6 結(jié)論

企業(yè)的思想文化建設(shè)與思想政治工作既有相同點，又有不同點，兩者是相互影響、相互制約的關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，員工對企業(yè)的歸屬感以及員工隊伍的凝聚力將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。今后，企業(yè)要理順?biāo)枷胛幕ㄔO(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系，在兩者協(xié)同作用下將其落實到位。以上筆者對此類問題進(jìn)行了總結(jié)，希望對相關(guān)工作的落實有所幫助。