加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理工作的力度

高紅兵

作為我國的森林保護(hù)資源重要性，在環(huán)境改善和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，目前我國許多企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)利益，以犧牲森林資源為代價，造成嚴(yán)重的環(huán)境破壞，造成林業(yè)資源的嚴(yán)重破壞。此外，一些人為私利而人為破壞森林資源，阻礙了我國森林資源的開發(fā)。近年來，我國政府越來越重視環(huán)境。提出了保護(hù)環(huán)境的基本國策和可持續(xù)發(fā)展的概念，為林業(yè)資源管理提供了基本保障。

1我國林業(yè)資源開發(fā)現(xiàn)狀

1.1對森林資源保護(hù)管理的重重性

我國歷來重視林業(yè)資源保護(hù)管理。新中國成立初期，由于過分追求發(fā)展，大量的林業(yè)資源被盲目砍伐，包括大量的原始森林，這對于我國林業(yè)資源的損失是不可彌補(bǔ)的。森林資源的破壞造成嚴(yán)重的水土流失，土地沙漠化程度加深，影響生物多樣性。原本生活在森林中的許多物種都消失了。目前，我國森林覆蓋率遠(yuǎn)低于世界平均水平，這意味著我國生態(tài)系統(tǒng)受到了影響。破壞。雖然我國對森林資源管理的重視程度越來越高，但由于早期破壞嚴(yán)重，不能在短時間內(nèi)恢復(fù)。隨著環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展觀念的日益普及，人們林業(yè)資源開發(fā)現(xiàn)狀，但為了自身的利益而砍伐森林資源的自私者卻比比皆是。因此，加強(qiáng)林業(yè)資源管理任重道遠(yuǎn)。

1.2林業(yè)資源管理中的幾個問題

許多執(zhí)法人員不具備專業(yè)的執(zhí)法素質(zhì)，不熟悉執(zhí)法的規(guī)定，因此他們不會按照有關(guān)制度執(zhí)法，而是隨意工作。違法行為的處罰手段也不合理。在許多情況下，類似違法行為的處罰程度是不同的。很好，執(zhí)法上存在嚴(yán)重的非理性。此外，當(dāng)遇到非法行為時，執(zhí)法人員往往把重點(diǎn)放在罰款等刑罰的執(zhí)行上，而教育方面的批評往往被忽視。因此，人們對森林資源保護(hù)的重要性認(rèn)識不深，執(zhí)法效果也不好。此外，在一些基層部門，存在著嚴(yán)重的賄賂行為。當(dāng)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)違法行為時，他們只會選擇私下解決，以權(quán)謀私的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

1.3森林管理技術(shù)推廣不夠

林業(yè)技術(shù)管理的關(guān)鍵不僅在于管理者對林業(yè)技術(shù)管理的專業(yè)知識，而且在于林業(yè)生產(chǎn)企業(yè)對管理知識的提升。有些企業(yè)沒有意識到管理知識的重要性，因此沒有在企業(yè)內(nèi)部大力推廣管理知識。然而，推廣是不夠的。一方面，林業(yè)員工無法意識到森林管理技術(shù)的重要性，另一方面，他們無法豐富員工和管理人員的森林管理技術(shù)知識。認(rèn)識到問題不能很快解決。這會給企業(yè)帶來損失，但也可能引起內(nèi)部矛盾。

2缺乏大量的林業(yè)資源保護(hù)管理專業(yè)人才

2.1缺乏專業(yè)人才

目前，我國缺乏大量的林業(yè)資源保護(hù)管理專業(yè)人才。大部分員工在高中或以下受教育。受過高等教育的管理人員嚴(yán)重短缺，只有少數(shù)受過本科或高等教育的管理人員。這在很大程度上是因?yàn)槲覈謽I(yè)發(fā)展空間尚未得到充分開發(fā)，許多專業(yè)人士認(rèn)為沒有發(fā)展空間，因此很難留住專業(yè)人才，加上林業(yè)資源保護(hù)管理崗位具有流動性的特點(diǎn)，所以效率不是很高。管理水平很低。

2.2輸入不足

雖然我國政府目前對林業(yè)的重視程度較高，但在投資上仍存在一些不足，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，林業(yè)道路建設(shè)尚未實(shí)施，部分受損道路未能及時修復(fù)。此外，基層工作環(huán)境惡劣，人才外流，部分林業(yè)種植基地因投入資金不足而未能種植優(yōu)質(zhì)苗木。相關(guān)科研宣傳工作尚未落實(shí)。

3加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理的措施

3.1完善林業(yè)執(zhí)法體制

完善林業(yè)執(zhí)法體系是加強(qiáng)林業(yè)管理的需要。鄉(xiāng)、縣基層林業(yè)工作站設(shè)在林業(yè)主管部門。所開展的工作由主管部門規(guī)劃，由執(zhí)法部門監(jiān)督和管理，確保執(zhí)法人員嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，杜絕賄賂行為。經(jīng)濟(jì)懲罰只是罪犯思想教育的一種手段。

3.2構(gòu)建森林資源保護(hù)管理人才隊伍

人才是所有產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可缺少的。林業(yè)管理部門在招聘人才時，應(yīng)優(yōu)先考慮對林業(yè)資源保護(hù)管理感興趣的人，尤其是具有專業(yè)素質(zhì)的人?？偠灾?，概念和專業(yè)水平是調(diào)查的重要因素。此外，還應(yīng)保證每個員工履行職責(zé)，安排技術(shù)和管理職位，使每個員工的優(yōu)勢得以發(fā)揮，人才優(yōu)勢不能被埋沒，這也是留住人才的一種方式。林業(yè)管理部門還可以邀請專家講座，提高內(nèi)部人員素質(zhì)，建立結(jié)構(gòu)優(yōu)化的林業(yè)資源保護(hù)管理隊伍，對林業(yè)管理十分重要，也是確保林業(yè)資源保護(hù)管理優(yōu)化的重要保證。

3.3林業(yè)管理思想的更新

思想水平?jīng)Q定行為意識，加強(qiáng)林業(yè)資源保護(hù)管理首先要改變傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)營觀念，以依法經(jīng)營、依法服務(wù)為林業(yè)經(jīng)營宗旨，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。作為林業(yè)資源保護(hù)生態(tài)管理。為了向公眾展示林業(yè)資源的重要性，我們應(yīng)該嚴(yán)格懲治破壞森林資源的行為。同時，要抓好管理部門工作人員的執(zhí)法監(jiān)督。我們發(fā)現(xiàn)，我們必須嚴(yán)懲以權(quán)謀私的行為和不分青紅皂白的懲罰行為。以可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)森林資源管理的責(zé)任感，合理開發(fā)森林資源林業(yè)保護(hù)管理，確保森林保護(hù)管理資源的可持續(xù)發(fā)展。

我國森林覆蓋率遠(yuǎn)低于世界平均水平，森林資源在生態(tài)環(huán)境中的作用是不可替代的。林業(yè)資源全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果盲目發(fā)展經(jīng)濟(jì)，忽視對林業(yè)資源的保護(hù)，就會產(chǎn)生嚴(yán)重的生態(tài)問題。這也會給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來嚴(yán)重障礙。針對林業(yè)資源森林資源林業(yè)保護(hù)管理管理體制不完善、專業(yè)人才匱乏等問題，管理部門應(yīng)完善管理體制，做好監(jiān)督工作，大力培養(yǎng)林業(yè)管理專業(yè)人才，全面解決制約林業(yè)管理信息化的問題。對林業(yè)資源進(jìn)行管理，促進(jìn)林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展。