淺談如何做好糧食系統(tǒng)重組企業(yè)思想政治工作

黃永良

糧食企業(yè)改制任務(wù)已基本完成，新的企業(yè)（重組企業(yè)）已經(jīng)產(chǎn)生，產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生了變化，利益格局有了調(diào)整，企業(yè)的機(jī)制更加靈活，在人事、用工制度和分配制度等方面都有了一定變革，企業(yè)已經(jīng)走向了市場(chǎng)，員工的傳統(tǒng)思想觀(guān)念受到了沖擊，思想情緒也隨之發(fā)生了變化，思想政治工作必然面臨著新的課題、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，那么，如何才能做好這些重組企業(yè)的思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，至少應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力：

1 員工的思想狀況

1、個(gè)別老員工工作積極性不高，存在得過(guò)且過(guò)的思想狀況。長(zhǎng)期以來(lái)，部分員工已習(xí)慣于在穩(wěn)定、無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中生存，思想一直處于封閉狀態(tài)?，F(xiàn)在企業(yè)招用了相當(dāng)部分的年青員工，他們需面對(duì)崗位競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)退等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，由此感到困惑，有的甚至產(chǎn)生了抵觸情緒。

2、青年員工有一定的文化知識(shí)、肯思考，處于世界觀(guān)形成階段，但看待問(wèn)題有時(shí)會(huì)偏激，由于涉世不深，往往容易受到個(gè)別不思進(jìn)取的老員工的思想影響，產(chǎn)生不利于個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的思想情緒。

3、員工憂(yōu)患意識(shí)比較明顯，大部分員工對(duì)企業(yè)發(fā)展是有信心的，但由于糧庫(kù)收入不高，物價(jià)的上升和高額房?jī)r(jià)讓員工對(duì)家庭的組建與經(jīng)營(yíng)有很大的擔(dān)憂(yōu)。

2 思想政治工作對(duì)策

1、充分認(rèn)識(shí)思想政治工作

企業(yè)的“一把手”是企業(yè)發(fā)展的帶頭兵、領(lǐng)路人，企業(yè)發(fā)展的好壞，“一把手”是關(guān)鍵。正確的決策可使一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，錯(cuò)誤的決策可使一個(gè)企業(yè)衰敗破產(chǎn)。而企業(yè)職工是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下的忠誠(chéng)衛(wèi)士，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力量，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，作為重新組建的糧食企業(yè)，如何發(fā)揮好這一力量源泉，帶好這支通過(guò)擇優(yōu)反聘的隊(duì)伍，使企業(yè)能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是企業(yè)“一把手”當(dāng)前的首要任務(wù)。這就要求企業(yè)的“一把手”要把作好企業(yè)職工的思想政治工作作為當(dāng)前企業(yè)的首要工作，高度重視。著眼于提高廣大職工的思想政治素質(zhì)；著眼于解決當(dāng)前企業(yè)職工存在的突出問(wèn)題；著眼于維護(hù)和發(fā)展廣大糧食職工的根本利益；著眼于企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展。真正從思想上認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的重要性。

加強(qiáng)思想政治工作也是貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是做好企業(yè)全部工作的有力保證。企業(yè)“一把手”要站在企業(yè)發(fā)展的大局，緊貼企業(yè)的各項(xiàng)工作和企業(yè)職工的思想實(shí)際，把思想政治工作貫穿到企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)健康發(fā)展。要經(jīng)常深入到職工中去，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和呼聲，及時(shí)化解各種矛盾，積極解決各種問(wèn)題，給職工營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造安心工作的企業(yè)環(huán)境。

2、注重創(chuàng)新做好思想政治工作

與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，是保持思想政治工作先進(jìn)性的必然要求，要確保和增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性。首先，從觀(guān)念上更新，改變思想政治工作“空對(duì)空”、“一陣風(fēng)”的做法，樹(shù)立緊密聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題的思想，做到思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，常抓不懈，貫穿各項(xiàng)工作的始終。如安全工作是企業(yè)的生命線(xiàn)，安全思想教育就是思想政治工作的重要內(nèi)容，要做好這方面的工作，從教育網(wǎng)絡(luò)、教育對(duì)象、教育方法等方面都要有創(chuàng)新、有突破，形成整套的安全思想教育的格局，避免檢查走走看，班前會(huì)上說(shuō)說(shuō)念念等傳統(tǒng)形式做法；其次從內(nèi)容上求新，在開(kāi)展思想政治工作“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)”的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，建立企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、節(jié)支增效結(jié)合起來(lái)，與員工的技術(shù)比武、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展黨組織活動(dòng)、生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮基層黨組織的凝聚人心、團(tuán)結(jié)員工的作用，使企業(yè)思想政治工作形成合力，更具生命力；再次是從方法上創(chuàng)新，使思想政治工作體現(xiàn)貼近實(shí)際，貼近員工，貼近群眾，想員工之所想，急員工之所急，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、送溫暖幫扶談心等有效方法，切實(shí)使思想政治工作解決實(shí)際問(wèn)題，贏(yíng)得員工群眾的信任和擁護(hù)，從而進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)工作中的作用和影響力。

3、以人為本做好思想政治工作

思想政治工作針對(duì)的是企業(yè)的員工，要始終把企業(yè)的員工看作是改革、實(shí)踐的主體，堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)員工的主體地位，確保員工主人翁作用的發(fā)揮。第一要了解人，職工由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作。第二要理解人，要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。第三要解決員工實(shí)際問(wèn)題，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，讓全體職工得到實(shí)惠，使其熱愛(ài)企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級(jí)主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，也要給職工耐心地講清道理。

4、有的放矢地做好思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作，只有有的放矢，對(duì)癥下藥，才能收到良好的效果。從目前的情況來(lái)看，糧食重組企業(yè)的思想政治工作應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策。從大的方面來(lái)說(shuō)，要幫助職工從國(guó)際環(huán)境、改革發(fā)展的環(huán)境和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看待和分析形勢(shì)。從小的方面來(lái)說(shuō)，要幫助職工從糧食購(gòu)銷(xiāo)市場(chǎng)化、糧食企業(yè)改革和所處單位的情況來(lái)看待和分析形勢(shì)，同時(shí)要幫助職工正確了解與自己切身利益密切相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)企業(yè)改革需要的承受能力，并成為推進(jìn)糧食企業(yè)改革和發(fā)展的動(dòng)力。二是要教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念，振奮精神。糧食行業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)成份最濃、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的行業(yè)之一，因此，不少職工思想觀(guān)念還比較陳舊，對(duì)下崗分流和再就業(yè)等不理解甚至抱有抵觸情緒，精神狀態(tài)適應(yīng)不了改革的需要，他們雖然經(jīng)過(guò)了這次改革通過(guò)競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，但他們中有些人的思想仍然還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的怪圈里，因此，我們的政工人員包括企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀(guān)念，樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；破除自我封閉觀(guān)念，樹(shù)立開(kāi)放創(chuàng)新意識(shí)，振奮精神，努力為糧食企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。三是要幫助職工增強(qiáng)本領(lǐng)、解決實(shí)際問(wèn)題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求。糧食重組企業(yè)一方面要對(duì)所招聘的職工盡快進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以其盡快適應(yīng)新的工作崗位；另一方面要組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)糧食政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和政策水平，充分發(fā)揮他們的聰明才智、為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時(shí)要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。由于一部分人員的下崗分流，會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)上崗職工心理上造成較大的沖擊和影響，這時(shí)企業(yè)管理者應(yīng)想職工所想，急職工所急，關(guān)心職工生活，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)對(duì)集體的親切感，使職工感到自己所在企業(yè)是一個(gè)值得留戀并為之奮斗的群體，從而在工作中迸發(fā)出積極性。

5、轉(zhuǎn)變載體做好思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見(jiàn)肘，難當(dāng)重任，迫切需要開(kāi)拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是將豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合，以增強(qiáng)政治工作中的實(shí)用性和針對(duì)性。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。如在企業(yè)內(nèi)部大力推廣和運(yùn)用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化宣傳工具，有效發(fā)揮思想政治工作的威力。endprint