職工職稱晉升工作中思想政治工作的重要性

王新

一、為職工晉升工作做好基礎(chǔ)性工作

職工的職稱是專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平考核的一個(gè)重要的指標(biāo)，也是職工專業(yè)水平，技術(shù)能力的體現(xiàn)，同時(shí)是職工多年努力被認(rèn)可的重要途徑。它能夠督促醫(yī)務(wù)人員不斷的學(xué)習(xí)，更新自己的知識(shí)，不斷完善自己，提高自身業(yè)務(wù)的能力，同時(shí)能夠帶動(dòng)醫(yī)院整體的專業(yè)水平提高，提升醫(yī)院綜合實(shí)力，帶來更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。職稱評(píng)審的工作始終是醫(yī)院重點(diǎn)工作，受到各醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。因此作為主管此項(xiàng)工作的職能部門在職稱申報(bào)的過程中，要樹立正確服務(wù)意識(shí)，必須從每一件小事做起，盡可能的為員工提供最大方便，對職工起到指導(dǎo)和協(xié)助作用。

同時(shí)要嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門制定的職稱條件要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際制定職稱評(píng)審條件。既要體現(xiàn)不同級(jí)別的水平，又不能條件過高，條件過高職工無論如何都達(dá)不到要求，反而會(huì)起到消極的副作用，打擊職工的積極性。但也不能條件過低，無法起到激勵(lì)作用。因此職稱評(píng)審條件要讓職工需要努力“蹦一蹦”才能夠達(dá)到，這樣才能做到職稱評(píng)審鼓勵(lì)職工進(jìn)步作用。

醫(yī)護(hù)人員工作性質(zhì)特殊，工作繁忙，在個(gè)人職稱晉升因?yàn)闆]有認(rèn)真了解相關(guān)政策容易忽視一些微小的細(xì)節(jié)，影響晉升的現(xiàn)象常常出現(xiàn)。作為主管此項(xiàng)工作的職能部門，在職稱申報(bào)過程中要做到為申報(bào)的具體人員詳細(xì)的講解職稱評(píng)審相關(guān)的條件及政策，如學(xué)歷年限，論文要求，科研成果級(jí)別核定等。每一份申報(bào)材料，我們都要做到正確真實(shí)的反映申報(bào)人基本的情況和專業(yè)的水平，對于一些存在疑問的申報(bào)資料要反復(fù)與職工核實(shí)準(zhǔn)確性和真實(shí)性，對于存在的問題積極與主管部門溝通解除職工疑慮，樹立一個(gè)全心全意為醫(yī)院的全體職工服務(wù)理念和意識(shí)，做好職工晉升中的基礎(chǔ)性工作。

二、職稱晉升工作政策宣傳工作

職稱工作中對政策宣傳也是非常重要的一項(xiàng)工作。職稱工作政策性強(qiáng)，讓每一位職工都能了解政策，及時(shí)將政策變化傳遞出去，是職稱工作的重點(diǎn)。要想讓職稱工作能夠充分的發(fā)揮對醫(yī)護(hù)人員的積極引導(dǎo)作用，就要不斷加大職稱宣傳工作的力度。一是本著“公平、公正、公開”的原則，保證職稱評(píng)審政策的透明度，及時(shí)的把與職稱評(píng)審相關(guān)的政策通過不同形式傳達(dá)到每一位職工。將職稱評(píng)審的工作意義，目標(biāo)，任務(wù)，職稱評(píng)審的相關(guān)條件被每一位職工清楚的知曉。人事部門應(yīng)及時(shí)而正確的掌握政策，并且通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站，院周會(huì)等有效的形式，公布各專業(yè)級(jí)別職稱評(píng)審在任職年限、專業(yè)理論，專業(yè)工作的能力，論文，科研等其他方面要求，使每一位職工能及時(shí)的掌握政策變化，按照自身的條件積累相關(guān)業(yè)績材料，逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。二是加強(qiáng)對職稱評(píng)審紀(jì)律要求的宣傳，確保晉升工作的流程的公正性，申報(bào)材料的真實(shí)性。嚴(yán)把審核關(guān)，在審核過程中一些職工職稱晉升材料中可能出現(xiàn)問題，要及時(shí)做好解決預(yù)案，為職工職稱晉升做好前提必要的條件。三是加大人才培養(yǎng)力度，加大科研投入，建立良好的學(xué)習(xí)和科研氛圍。醫(yī)院利用多種形式和渠道，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員刻苦的鉆研，臨床結(jié)合實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫具有高水平醫(yī)學(xué)類論文。加大與國際合作積極的引進(jìn)新技術(shù)，新項(xiàng)目，以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，提高醫(yī)院的整體醫(yī)療的水平，更好的為患者服務(wù)，提高醫(yī)院的綜合實(shí)力。

三、為職工晉升工作消除不和諧的因素

在職工職稱的晉升過程中，因?yàn)閸徫黄赣寐殧?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，職稱各級(jí)別取得任職資格條件的人數(shù)往往多于崗位設(shè)置數(shù)，受到結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制，會(huì)出現(xiàn)落聘和低聘的客觀現(xiàn)象，這樣很多沒有得到聘用的中高級(jí)別人才積極性受到了一定性的影響，可能造成人才流失的現(xiàn)象，同時(shí)也增加了醫(yī)院人才培養(yǎng)和保持隊(duì)伍穩(wěn)定性的壓力。這時(shí)加強(qiáng)政治思想工作顯得更加的重要了，不僅能夠?qū)@當(dāng)中一系列矛盾起到一定緩解的作用，更是能夠營造醫(yī)院團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)向上工作氛圍。因?yàn)閸徫黄溉侮P(guān)系到每一個(gè)職工的切身的利益，職工們都非常的關(guān)心崗位設(shè)置和自己利益相關(guān)問題，存在一些焦慮的情緒。人事部門要反復(fù)的宣傳崗位設(shè)置政策，使職工充分的了解政策，清楚認(rèn)識(shí)到考評(píng)結(jié)合、評(píng)聘分開的工作必要性，引導(dǎo)職工正確的對待職稱評(píng)審，正確面對職稱評(píng)審及崗位聘任工作，適應(yīng)政策，理解政策。人事部門不僅要積極宣傳政策，并且做到及時(shí)的、耐心的解答職工提出問題，對于好的建議及意見要積極的向領(lǐng)導(dǎo)反映。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，保證每次聘任工作的客觀公正，采用多渠道的方式公布職稱聘任結(jié)果及崗位職數(shù)使用的情況，確保崗位聘任的透明度，自覺的接受群眾監(jiān)督與評(píng)價(jià)。對于職稱聘任的過程中違反崗位的設(shè)置管理與崗位聘用的政策規(guī)定和弄虛作假，營私舞弊行為，經(jīng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)，要給予嚴(yán)肅的處理。

四、為員工的情緒起到疏導(dǎo)作用

在職稱評(píng)審晉升的過程中職工要經(jīng)歷長時(shí)間的準(zhǔn)備，付出了很大的心血。又要經(jīng)歷職稱申報(bào)，學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審和醫(yī)院聘任等多重環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。由于各種的原因而落聘的一部分職工會(huì)面臨一種心情上的嚴(yán)重落差，工作的熱情下降，甚至是無法正常工作，產(chǎn)生抱怨心里或者在一定范圍內(nèi)造成很不好的輿論，這些都會(huì)影響醫(yī)院和諧，更有甚者可能造成醫(yī)療差錯(cuò)的出現(xiàn)。做好職稱評(píng)審中沒有通過人員的政治思想工作顯得更加重要。人事部門要積極找相關(guān)人員談心，對于落聘人員的業(yè)績情況，論文、科研成果進(jìn)行分析，找出差距和今后努力方向，同時(shí)幫助協(xié)調(diào)其他職能科室給予幫助。對醫(yī)院政策造成的不理解和負(fù)面思想甚至是言論，職稱部門需要耐心的聽取他們訴說，靜氣平心解釋有關(guān)的政策，要開導(dǎo)他們，讓他們真正認(rèn)識(shí)到落聘的原因和不足而不是歪曲理解和抱怨。幫助他們找到解決辦法，舒緩負(fù)面情緒，產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用。只有思想政治工作做到位，落聘人員情緒得到舒緩與釋放，正確的引領(lǐng)使他們走出負(fù)面情緒，產(chǎn)生正能量。同時(shí)我們要做到積極聽取職工的心聲，了解醫(yī)院整體人員的專業(yè)技術(shù)水平、科研水平動(dòng)向，積極向醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)提出職稱評(píng)審條件修訂意見，做到與時(shí)俱進(jìn)的修訂各項(xiàng)政策指標(biāo)，能夠做到政策永遠(yuǎn)起到積極鼓勵(lì)的作用，不能一成不變，讓職稱工作成為醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力而不是阻力。

五、為職工提供繼續(xù)教育和人才培養(yǎng)平臺(tái)

職稱晉升人事部門不僅要做好政策的制定，解讀和執(zhí)行工作。更要努力為職工創(chuàng)造條件，使專業(yè)人員有渠道有途徑提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，首先作為專業(yè)人員繼續(xù)教育我們開展多形式的培訓(xùn)，堅(jiān)持常態(tài)化培訓(xùn)做到每周一次繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)了解新動(dòng)向。借助醫(yī)院良好的國際平臺(tái)每年邀請國外專家教授進(jìn)行講座。二是加強(qiáng)國際合作每年選派優(yōu)秀職工出國學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中發(fā)表高水平論文，為回國后申請高級(jí)別的科研課題做好準(zhǔn)備。三是開展院內(nèi)科研支持計(jì)劃，為年輕人員提供科研平臺(tái)，為未來申報(bào)高級(jí)別科研課題做好準(zhǔn)備。四、開展思想教育培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)院職工政治思想學(xué)習(xí)，緊密聯(lián)系黨支部培訓(xùn)，做到職稱晉升思想工作做到前，提高職工思想境界，提高醫(yī)德培養(yǎng)，注重醫(yī)院文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)醫(yī)院傳統(tǒng)精神使年輕人向老一輩人學(xué)習(xí)，自覺約束自己，做到全心全意為患者服務(wù)，提高大局意識(shí)。

在醫(yī)改的過程中，職稱工作要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，不能墨守成規(guī)，要起到積極的推動(dòng)作用，不要產(chǎn)生負(fù)能量。因此職稱晉升中思想整治工作不僅是貫穿在職工職稱晉升的整個(gè)過程之中的，而且是工作中的重點(diǎn)。做好職工職稱晉升中的思想工作，不僅能夠有效的緩解職稱晉升中的矛盾問題，更是能夠增加職工的學(xué)習(xí)氛圍和工作上積極性。人事職能部門要把思想政治工作做到真正意義上的合格，就要把工作落在重點(diǎn)上，深入到職工中去，了解職工們的具體想法和意見，采取正確的方法減輕職工職稱晉升中的心理落差，保持職工的先進(jìn)性和工作的積極性。為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一種和諧的，團(tuán)結(jié)的，向上環(huán)境，使員工能夠在職稱晉升的大環(huán)境中不斷的提高自己的專業(yè)能力和技能的水平，從而提高醫(yī)院的綜合競爭力。endprint