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    在變革中積累生長的力量
    ——基于安徽省合肥市翡翠學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的思考

    2018-01-30 05:09:51
    江蘇教育 2018年82期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校發(fā)展教師

    教師隊(duì)伍的培養(yǎng),校長應(yīng)是第一責(zé)任人,校長應(yīng)該怎樣去看待他們?教師隊(duì)伍該怎么培養(yǎng)?理想中的教師狀態(tài)是什么樣的?

    首先,應(yīng)該把教師作為完整的“人”去看待,作為“人”,就有被認(rèn)可、被重視的心理需要,就有對美好生活的追求和向往,就有對真善美的切實(shí)渴望;其次,教師隊(duì)伍管理應(yīng)當(dāng)要用“浸潤和滋養(yǎng)”的方式,要用生長的眼光去看待他們。理想中的教師狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是思維開放,言談舉止大氣,有才氣,主動發(fā)展會合作。學(xué)校把“開放大氣、才華橫溢、主動發(fā)展、合作共生”作為教師培養(yǎng)目標(biāo)。

    翡翠學(xué)校的文化到底是什么,我們一直努力在做的一件事情就是形成統(tǒng)一的價值觀。我們不是依靠外部行政的命令、福利待遇去工作,而是為自己的價值追求、為個體生命質(zhì)量的提升、為職業(yè)尊嚴(yán)和快樂。我們敢于面對自己的問題,不回避、不退讓,積極解決,不斷超越自己,追求完美和卓越。我們搭建各種平臺,努力為每一個教師創(chuàng)造主動發(fā)展的空間,讓教師獲得心理需求的滿足,讓每個教師都有展示的舞臺、成功的機(jī)會。

    一、激發(fā)內(nèi)在動力

    1.促進(jìn)教師形成開放意識。

    在向華東師大學(xué)者以及上海等地的學(xué)校開放過程中,教師在相互比較中認(rèn)識自我,通過一定頻率和高質(zhì)量的互動,使學(xué)校感受到新型學(xué)校管理改革的氣息,并發(fā)現(xiàn)自己的改革空間與特色,從而激發(fā)學(xué)校內(nèi)涵生長。由此形成了六大品牌活動:翡翠面對面、華師論壇、靈動加油站、動力“1+N”、聚力同心圓、翡翠直通車;六個項(xiàng)目工作組:親子作業(yè)項(xiàng)目組、家校聯(lián)合教研項(xiàng)目組、班級崗位和小隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目組、一年級新生習(xí)慣培養(yǎng)項(xiàng)目組、學(xué)生心理健康教育項(xiàng)目組、大課間活動項(xiàng)目組。

    教師喜歡在實(shí)踐層面反思,而不能有效地通過理論的介入進(jìn)行更為理性的反思,因此理論視野不夠開闊,獲得的理性力量的支持不充分。自己的改革實(shí)踐開放程度不夠。目前,教師們的體悟型的實(shí)踐反思比較常見,但在重建部分較為薄弱,缺少改進(jìn)和指導(dǎo)自己變革實(shí)踐的具體行動。

    2.促進(jìn)教師角色轉(zhuǎn)變和活動方式轉(zhuǎn)變。

    創(chuàng)造多種方式將教師的潛能激發(fā)出來,提供平臺促教師發(fā)展,同時通過差異的對比,讓先發(fā)展起來的教師發(fā)揮引領(lǐng)作用,促進(jìn)更多教師的發(fā)展。評比中削弱高位評價的等級劃分制,采取自下而上的主動申報制。比如每學(xué)期“班級管理創(chuàng)意獎”申報,由各班主任根據(jù)自身班級管理情況進(jìn)行申報,考評組審核通過,便授予該教師獎項(xiàng),同時創(chuàng)意內(nèi)容根據(jù)學(xué)校師生發(fā)展?fàn)顩r逐年提高要求,確保該獎項(xiàng)的含金量,鼓勵一班一特色,百花齊放,激發(fā)師生發(fā)展的潛能。

    學(xué)校建立教師外出學(xué)習(xí)反饋制,外出參觀學(xué)習(xí)的教師回校后要進(jìn)行“四個一”的材料反饋,校長會及時利用集會時間帶所有教師一起學(xué)習(xí)質(zhì)量較高的反饋材料,教師的發(fā)展?jié)撃艿玫郊ぐl(fā)。要求每位教師和管理人員制定個人發(fā)展規(guī)劃,并形成制度,這為教師變被動發(fā)展為主動發(fā)展,促進(jìn)生命自覺的形成,提供了良好契機(jī)。給予中層管理人員很大的自主發(fā)展空間,策劃能力與執(zhí)行能力同步提升,二者互為轉(zhuǎn)換。鼓勵創(chuàng)新性思維,敢于嘗試和挑戰(zhàn),高標(biāo)準(zhǔn)高要求,在適當(dāng)?shù)膲毫臻g下使個體得到應(yīng)激式發(fā)展。為更好地激勵教師的創(chuàng)造性和內(nèi)驅(qū)力,學(xué)校采取活動申報制,讓教師變被動參加為主動參加。

    絕大部分教師主動發(fā)展的意識已經(jīng)形成,但由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏,或自我調(diào)控能力不強(qiáng),或心理承受能力有差異,或不會合理利用時間,或單位時間內(nèi)效率低下等因素的影響,造成教師普遍反映時間不夠用,特別在教學(xué)任務(wù)以外的一些活動和學(xué)習(xí)上,后經(jīng)跟蹤調(diào)研,發(fā)現(xiàn)的確存在高耗低效的現(xiàn)象。教師個人發(fā)展規(guī)劃雖已制定,但在具體工作中,缺少對照反省和修改完善的過程,容易導(dǎo)致個人規(guī)劃形同虛設(shè),學(xué)校制度約束雖有一定作用,但還要進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際,增強(qiáng)可操作性,另外在指導(dǎo)上要加大力度,使個人規(guī)劃緊密結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,通過成事來成人。達(dá)標(biāo)制的評選方式將運(yùn)用在更多的領(lǐng)域,鼓勵更多師生的個性發(fā)展?;顒由陥笾崎_展以來,開始階段起到一定的激勵作用,但后勁不足,究其原因還是評價機(jī)制未及時跟上,所以下學(xué)期將在評價制度和績效工資改革方案中體現(xiàn)評價。

    3.為教師搭建成長的平臺。

    通過提供豐富的發(fā)展空間和項(xiàng)目,清晰化的發(fā)展思路,為教師發(fā)展明確目標(biāo),從而滋養(yǎng)內(nèi)在動力機(jī)制。發(fā)展共同體建設(shè),引進(jìn)江浙皖滬等地名師資源,聘請相關(guān)領(lǐng)域的責(zé)任人或特級教師,作為學(xué)生發(fā)展領(lǐng)域、學(xué)科組的導(dǎo)師,以團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式形成發(fā)展共同體;同時,及時組織相關(guān)團(tuán)體分赴多地名校參加各類主題開放活動,零距離感受。跟進(jìn)式培養(yǎng),對主動發(fā)展?fàn)顟B(tài)較好的教師實(shí)行跟蹤培養(yǎng),給予更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會,持續(xù)關(guān)注,尤其在實(shí)踐的重建版塊,及時跟進(jìn)和反饋,培養(yǎng)多項(xiàng)領(lǐng)域的第一梯隊(duì)。

    發(fā)展共同體的框架雖已基本構(gòu)建,但教師往往容易“掉進(jìn)”自己的工作中,出現(xiàn)只顧埋頭苦干、不愿抬頭看路的現(xiàn)象,所以資源的利用率不是很高,或者說不知如何更好地使用資源,這呈現(xiàn)出兩種狀態(tài):一是想問而不敢問,因擔(dān)心自己思考不成熟或經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致不敢問;二是等一等再問,因自己手頭工作較多,那就等一等、放一放,改天再問,殊不知思維的火花會瞬間迸發(fā)也會瞬間熄滅,很多火種就在這“等一等”中悄無聲息了。多項(xiàng)領(lǐng)域第一梯隊(duì)的培養(yǎng)走向成熟,第二、第三梯隊(duì)的成長也是非常重要的,從縱向看,幾個梯隊(duì)?wèi)?yīng)該是同步在發(fā)展,因此在呈現(xiàn)出幾何排列的現(xiàn)狀后,則可以考慮工作室領(lǐng)域的拓展或課題組領(lǐng)域的建設(shè),以專題研究作為一種主要方式,覆蓋學(xué)校發(fā)展的幾個主要方面,讓大家努力成長為研究型的教師。

    二、教師隊(duì)伍民主建設(shè)

    加強(qiáng)教代會建設(shè),讓教師真正做學(xué)校的主人??冃ЧべY分配方案歷來是教師爭論的焦點(diǎn),但我校合理運(yùn)用了課堂教學(xué)中的“三放三收”原理,最終使得績效工資分配方案全票通過,教師自己“當(dāng)家做主”制定出來的制度使得學(xué)校整個大家庭更團(tuán)結(jié)、溫馨和友愛。民主投票制。對于疑難問題或一些焦點(diǎn)矛盾,將其拋給所有教師,讓大家投票表決,當(dāng)場宣布結(jié)果,以示民意,這樣教師主動意識到自己的不足和局限,從而自覺修正,同時問題也得以解決,正氣得以弘揚(yáng),矛盾自然消失。落實(shí)工會和理財(cái)小組監(jiān)督管理權(quán)力。校務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開,確保全校教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價權(quán),相信并依靠大家,在幾個有爭議的問題上,大家體會到了學(xué)校管理的不易,教師立場的確立使得問題迎刃而解。

    在學(xué)校起步發(fā)展階段,民主機(jī)制建設(shè)還局限在教代會、工會建設(shè)上,為讓教師參與民主管理更直接和有效,學(xué)校準(zhǔn)備從日常的會議制度改革上入手,改變傳統(tǒng)的上傳下達(dá)、部門布置工作的方式,形成以解決發(fā)展中的實(shí)際問題為主的研討方式,聚集教師多方意見,凝聚人心,顯示出生長的力量。民主機(jī)制在制度建設(shè)過程中的滲透較為薄弱,因此將會逐步針對學(xué)?,F(xiàn)有制度進(jìn)行修正,通過多次互動,以“思想入股”的方式融入更多教師的智慧,不斷更新,與學(xué)校發(fā)展同步,與師生發(fā)展同步。

    三、重視反思和重建

    對問題的反思在發(fā)展過程中是非常必要的。從學(xué)校到部門再到教師個體都實(shí)行反思制度,如教師每月的“且行且思”,教案的二度設(shè)計(jì)、外出學(xué)習(xí)反饋匯報,各部門、各群體組織的總結(jié)交流、專題交流等,都滲透著反思的力量,帶來了真實(shí)提升的可能。學(xué)校從評價機(jī)制上健全對反思重建的考察,這項(xiàng)富有建設(shè)性的工作,與其說是促進(jìn)教師的發(fā)展,不如說是促進(jìn)教師的生命成長。

    四、多層面互動生成

    基于華東師大基教所實(shí)驗(yàn)學(xué)校的平臺,我們擁有了更多的工作層面和更廣泛的工作領(lǐng)域,所以在學(xué)校發(fā)展過程中,考慮到多層面的有機(jī)互動,將利于學(xué)校內(nèi)生出新的生長點(diǎn)。

    1.與華東師大基教所合作辦學(xué)層面。

    學(xué)校六年發(fā)展規(guī)劃引領(lǐng)學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展,由華東師大教授和來自學(xué)校一線的校長和教師等組成的核心專家組,利用寒暑假對教師進(jìn)行集中培訓(xùn),定期來學(xué)?,F(xiàn)場指導(dǎo),合作機(jī)制日趨完善。部分成果的應(yīng)用與學(xué)習(xí)質(zhì)量還要繼續(xù)加強(qiáng),建立針對性的立體指導(dǎo)體系,引入實(shí)踐性更強(qiáng)的學(xué)術(shù)資源。

    2.與江浙滬皖等地的名?;訉用?。

    分批次組織教師和管理人員前往觀摩學(xué)習(xí),條件成熟的進(jìn)行結(jié)對,內(nèi)容主要以課堂教學(xué)和學(xué)生活動為主;實(shí)行名校導(dǎo)師引領(lǐng)制度,對學(xué)校的種子教師進(jìn)行跟進(jìn)式培養(yǎng)。教師外出學(xué)習(xí)回來后的實(shí)踐變革,需要指導(dǎo)后再次重建,直至形成有效經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果;導(dǎo)師指導(dǎo)的途徑和方式將形成制度化,達(dá)到長效跟蹤、持續(xù)關(guān)注、有機(jī)生長的目的。

    3.校內(nèi)各層級之間、部門之間互動層面。

    校內(nèi)教研組之間、各中層部門之間、各學(xué)科教師之間通過讀書沙龍、專題研討活動等形式開展交流,對開闊思維、多角度思考,形成新的工作生長點(diǎn)有所幫助。各組別之間互動的形式還不是很豐富,下一步希望在新的學(xué)習(xí)社群和休閑社群建設(shè)上,努力開辟更多途徑、搭建新的平臺。

    人際交往的和諧就是人生最大的幸福。學(xué)校也將溫情交往作為辦學(xué)個性中四大體現(xiàn)之一,搭建很多平臺促成人際間的溫情交往。開展了教職工團(tuán)隊(duì)拓展、集體跨年等活動,發(fā)現(xiàn)了教師多方面的特長,創(chuàng)造了展示自我、增長自信的平臺;對教師關(guān)愛有加,教師節(jié)和中秋節(jié)慰問困難職工、關(guān)懷有身孕的女教師,處處體現(xiàn)著學(xué)校溫情的一面。課上與課下,師生之間、生生之間溫情交往,充滿平等、尊重、關(guān)愛;學(xué)生活動中,家長與學(xué)校溫情交往,主動參與、合作、貢獻(xiàn)資源,大家一起努力、一起成長。

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