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    “四位一體”推進(jìn)教師研訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展

    2018-01-29 04:32:39丁加旗楊向紅
    江蘇教育 2018年42期
    關(guān)鍵詞:玄武區(qū)教培研訓(xùn)

    /丁加旗 楊向紅

    《江蘇省教師教育創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃(2018-2022年)》中,就“進(jìn)一步提升教師職后研訓(xùn)實(shí)效”明確指出,“啟動(dòng)教師發(fā)展示范基地校建設(shè),形成省、市、縣、校四級(jí)教師專業(yè)發(fā)展支持體系”“促進(jìn)區(qū)域內(nèi)教師培訓(xùn)與教研、科研和電教等部門的整合,發(fā)揮集成優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)研訓(xùn)一體化”。南京市玄武區(qū)教師發(fā)展中心是首批江蘇省示范性縣區(qū)級(jí)教師發(fā)展中心、國家級(jí)示范性縣區(qū)級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在科研、教研、培訓(xùn)、電教等“四位一體”教師研訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新建設(shè)方面進(jìn)行了積極探索,走出了一條促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、提升區(qū)域教育質(zhì)量的“玄武路徑”。

    一、整體架構(gòu):積極探索“四位一體”的工作機(jī)制

    南京市玄武區(qū)教師發(fā)展中心前身為南京市玄武區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校,始建于1960年6月,2014年4月進(jìn)行更名。在長期的教師研訓(xùn)實(shí)踐中,玄武區(qū)教師發(fā)展中心不斷加強(qiáng)職能整體架構(gòu),于1991年首創(chuàng)“教育科研為先導(dǎo),培訓(xùn)教研為主線,信息技術(shù)為支撐”的“四位一體”的運(yùn)作機(jī)制。

    玄武區(qū)教師發(fā)展中心以建設(shè)“更具有道德力、研究力、引領(lǐng)力的教師發(fā)展中心”為愿景,立足“研究、指導(dǎo)、服務(wù)、管理”的基本職能,強(qiáng)化“統(tǒng)籌兼顧、一人多任、應(yīng)需安排”的用人機(jī)制,做到資源共享、人才互濟(jì)、優(yōu)勢互補(bǔ),凝聚科研、教研、培訓(xùn)、電教深度融合的發(fā)展合力,發(fā)揮“四位一體”的獨(dú)特優(yōu)勢,把激活每一位教師內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力作為追求,拓寬發(fā)展視野,深化課程建設(shè),促進(jìn)教師專業(yè)成長,提升區(qū)域教育質(zhì)量。“四位一體”的工作機(jī)制在實(shí)踐中得到了不斷優(yōu)化、完善,其運(yùn)轉(zhuǎn)的高效性和實(shí)效性得到了廣泛的實(shí)踐驗(yàn)證。

    二、務(wù)實(shí)精進(jìn):探索專業(yè)支持的有效途徑

    1.推進(jìn)“深耕式”內(nèi)涵發(fā)展課題研究。

    區(qū)域教育的“高位優(yōu)質(zhì)均衡”不僅僅要滿足于硬件配置的均衡,更要體現(xiàn)內(nèi)涵品質(zhì)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)均衡??蒲小⒔萄?、培訓(xùn)、電教的深度整合為教育內(nèi)涵發(fā)展提供強(qiáng)有力的專業(yè)支持,具體范式為:定期調(diào)研教育發(fā)展的未來走向和主要問題,確立階段性的區(qū)域研究主題,通過“四位一體、區(qū)校協(xié)同”共謀區(qū)域推進(jìn)研究范式,以“區(qū)域統(tǒng)籌、專家指導(dǎo)、試點(diǎn)先行,教研推廣、主題培訓(xùn)、全體參與、實(shí)踐改進(jìn)、總結(jié)推廣”為實(shí)踐路徑,對一個(gè)主題進(jìn)行長達(dá)數(shù)年的“深耕式”研究、實(shí)證、推廣、改進(jìn)。10多年來,玄武區(qū)教師發(fā)展中心圍繞教育改革發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,確立了課程建設(shè)、生態(tài)自主育德、質(zhì)量測查等課題與項(xiàng)目引領(lǐng)全區(qū)教育改革;圍繞課堂教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確立了“三全”“五優(yōu)化”“新三學(xué)”“學(xué)科建設(shè)”等研究課題引領(lǐng)全區(qū)課堂教學(xué)改革;圍繞“四位一體”功能整合問題,確立了“研訓(xùn)文化”“資源建設(shè)”等課題引領(lǐng)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)與發(fā)展;根據(jù)教育改革發(fā)展形勢,指導(dǎo)學(xué)校確立研究課題,引領(lǐng)全區(qū)學(xué)校走特色發(fā)展道路;指導(dǎo)、組織全區(qū)教師結(jié)合自身教學(xué)實(shí)踐,確立研究課題,引領(lǐng)教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展。

    2.開展“主題式”學(xué)科教研培訓(xùn)活動(dòng)。

    研訓(xùn)活動(dòng)是提升學(xué)科教師教學(xué)水平的關(guān)鍵,也是學(xué)科教師專業(yè)成長的重要載體。玄武區(qū)教師發(fā)展中心要求每一場學(xué)科研訓(xùn)活動(dòng)都要以問題為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場卷入感,通過菜單式、浸泡式、卷入式、體悟式、講授式等人文化、多樣化的研訓(xùn)方式,對教育教學(xué)問題、現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查、研究、追問、反思等。如“理解學(xué)生、支持學(xué)習(xí)、提升學(xué)力”的“新三學(xué)”系列研訓(xùn)活動(dòng),由區(qū)教科所提供學(xué)習(xí)材料,學(xué)科教培員組織系列主題教培活動(dòng),信息中心提供全程技術(shù)支持。一個(gè)階段后,教科所組織教培員集體反思,撰寫研訓(xùn)案例,總結(jié)研訓(xùn)理念、經(jīng)驗(yàn)、范式及成果,形成研訓(xùn)報(bào)告等。每一年度,以“教培員工作手冊”的方式集成個(gè)性化、理性化的典型報(bào)告,形成科研研訓(xùn)系列、學(xué)科研訓(xùn)系列、主題培訓(xùn)系列,構(gòu)成有模塊、有案例、有成效分析的玄武研訓(xùn)課程?!八奈灰惑w”的工作機(jī)制確保研訓(xùn)活動(dòng)既有扎實(shí)的實(shí)踐根基,又能從經(jīng)驗(yàn)到理性不斷螺旋上升,真正提升了研訓(xùn)活動(dòng)的針對性、實(shí)效性。

    3.提供“響應(yīng)式”現(xiàn)代教育技術(shù)全方位支持。

    這里的“響應(yīng)”最初是需求式響應(yīng),即根據(jù)科研、教研、培訓(xùn)需求,提供及時(shí)性技術(shù)服務(wù)支持,如微格教學(xué)、新技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)站資源建設(shè),建設(shè)玄武區(qū)教育云學(xué)習(xí)空間平臺(tái),創(chuàng)新教師網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)研修方式,探索形成有效的區(qū)校一體網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理機(jī)制等。隨著新媒體的快速發(fā)展,“響應(yīng)”更強(qiáng)調(diào)課程變革的時(shí)代特點(diǎn),如依托區(qū)智慧教育云平臺(tái),利用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù),全方位加強(qiáng)智慧教育生態(tài)建設(shè),一方面加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、校園安防、校園物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境、校園一卡通、區(qū)校政務(wù)管理平臺(tái)、區(qū)域在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、區(qū)域大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)等硬件,提升智慧管理水平;另一方面加強(qiáng)區(qū)域直播課堂、智慧教室、STEM課程實(shí)驗(yàn)室、數(shù)字化實(shí)驗(yàn)室、微格教室、移動(dòng)閱覽室等項(xiàng)目研究,提升物化課程實(shí)施水平,促進(jìn)信息技術(shù)與教育深度融合。

    三、多維發(fā)展:培育行為自覺的研訓(xùn)文化

    1.著力培育多維度的教師發(fā)展共同體。

    教師發(fā)展需要有團(tuán)隊(duì)共同的價(jià)值認(rèn)同與專業(yè)互助。為此,玄武區(qū)教師發(fā)展中心特別強(qiáng)調(diào)多維度研訓(xùn)共同體建設(shè)。在區(qū)域?qū)用?,以共同的課程與教學(xué)研究話題凝聚學(xué)校教研組和備課組團(tuán)隊(duì),形成主題研究共同體,以對教育教學(xué)進(jìn)行理性思考與實(shí)踐,幫助教師形成生長性教育智慧,在研究中發(fā)展教師;在校際層面,建立跨校簽約的發(fā)展共同體,推出青年教師跨校簽約、名特優(yōu)教師跨校簽約、教科研管理者跨校簽約等項(xiàng)目,在簽約結(jié)對中共學(xué)、共研、共享、共進(jìn);在學(xué)校內(nèi)部,開展專家講座、教師講壇、學(xué)科建設(shè)、課例研究等校本研修,構(gòu)建校內(nèi)教師成長共同體,玄武區(qū)教師發(fā)展中心定期深入學(xué)校提供“接地氣”的專業(yè)支持和服務(wù);在學(xué)科層面,教科所制訂“學(xué)科課程建設(shè)、學(xué)科教學(xué)改革、學(xué)科團(tuán)隊(duì)發(fā)展、學(xué)科學(xué)業(yè)保障、學(xué)科項(xiàng)目建設(shè)”等5個(gè)維度構(gòu)成的學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)意見,由學(xué)科教培員領(lǐng)銜調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施“學(xué)科建設(shè)共同體”,科學(xué)、有序地推進(jìn)學(xué)科質(zhì)量的提升和教師的發(fā)展。各個(gè)層級(jí)的教師發(fā)展共同體在長期的運(yùn)作中,形成了一種強(qiáng)大的教育氣場,影響著玄武教育中的每一位教師。

    2.著力建構(gòu)雙向互動(dòng)的教師研訓(xùn)基地。

    我們倡導(dǎo)開放式“內(nèi)聯(lián)外引”的研訓(xùn)基地建設(shè),與大學(xué)、教科院所、科教培電業(yè)務(wù)主管部門連接形成專家智庫,依托項(xiàng)目學(xué)校建立22個(gè)學(xué)科研訓(xùn)基地。一方面,我們分期分批組織在職教師高研班,促進(jìn)專業(yè)水平再提升。另一方面,我們主動(dòng)與師范院校建立師范生培養(yǎng)基地。如南京市玄武區(qū)人民政府與江蘇省第二師范學(xué)院簽訂了卓越教師的培養(yǎng)協(xié)議,具體由玄武區(qū)教師發(fā)展中心組織實(shí)施,為第二師范學(xué)院的師范生提高教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)。這期間,師范生每個(gè)星期有一天半的時(shí)間在玄武區(qū)的學(xué)校進(jìn)行教育實(shí)踐,參與上課、評(píng)課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)等,玄武區(qū)教師發(fā)展中心安排導(dǎo)師全程跟蹤指導(dǎo)。這樣的安排使得師范生能夠提前進(jìn)入課堂,更早地接觸學(xué)生,為將來的教育生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.著力提升發(fā)展中心的文化建設(shè)水平。

    一個(gè)單位自身的文化直接影響著組成人員的專業(yè)發(fā)展,教培員的專業(yè)素養(yǎng)就是學(xué)校文化的代言人。一方面,玄武區(qū)教師發(fā)展中心強(qiáng)化修好身、引好路、帶好隊(duì)、研好課、命好題、讀好書、撰好文、把好關(guān)、守好紀(jì)、達(dá)好標(biāo)“十好教培員”修煉,鼓勵(lì)教培員成為研教融合的踐行者,加強(qiáng)觀課評(píng)課、下水示范、教培策劃、教育科研、教學(xué)評(píng)價(jià)、課程建設(shè)、校本研修等能力提升,以每一位教培員的高尚師德、敬業(yè)精業(yè)、求實(shí)務(wù)實(shí)及工作創(chuàng)新不斷豐富的“精義致用、誠心致化”為中心文化內(nèi)涵。另一方面,玄武區(qū)教師發(fā)展中心重視適合教師學(xué)習(xí)特點(diǎn)的物理環(huán)境建設(shè),中心雖空間狹小,但規(guī)劃有序、功能清晰,力求體現(xiàn)環(huán)境育人,將中心建成涵養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)教師的精神家園和專業(yè)能力持續(xù)提升的成長基地。

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