新時期完善思想建黨保障機制的路徑選擇

中國特色社會主義進(jìn)入新時期，面對十九大對思想建黨提出的新要求，以及干部群體自身出現(xiàn)的新變化，為進(jìn)一步加強黨的思想建設(shè)，使黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，在制度保障的基礎(chǔ)上要加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，使思想建黨有風(fēng)清氣正的環(huán)境保障，還要注重黨內(nèi)人文關(guān)懷，使思想建黨有黨員干部的歸屬感和獲得感作情感保障。

一、以思想建黨常態(tài)化建設(shè)為制度保障

思想建黨的常態(tài)化建設(shè)是對新時代黨的建設(shè)總要求的具體貫徹，同時，也是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政規(guī)律和人的思想觀念形成發(fā)展規(guī)律的必然要求。

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，這不僅需要完善的制度體系來保障已取得的管黨治黨成果，更需要通過思想建設(shè)的常態(tài)化來固本培元，筑牢的精神堤壩，以思想意識的內(nèi)在力量推動治黨管黨功能的發(fā)揮，在思想建黨的常態(tài)化中提高管黨治黨能力，以思想的先進(jìn)性和純潔性永葆政黨先進(jìn)和純潔之本色。

思想建黨常態(tài)化的推進(jìn)關(guān)鍵在于話語方式大眾化、組織管理制度化、學(xué)習(xí)教育日?；?。

首先，推進(jìn)思想建黨常態(tài)化的過程中應(yīng)當(dāng)處理好話語體系的理論性向大眾性的轉(zhuǎn)化。解決馬克思主義理論宣傳話語體系“科學(xué)化”與話語方式“大眾化”之間的關(guān)系問題，既要原原本本的學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典，又要使黨員干部入腦入心、真懂真信；還要解決馬克思主義理論“中國化”與“國際化”的重要問題，使內(nèi)含中國元素的馬克思主義中國化最新成果，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的、深刻的話語體系，在世界舞臺站穩(wěn)腳跟。

其次，推進(jìn)思想建黨常態(tài)化必須以制度貫穿其中。第一，嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，發(fā)揮自律和他律的雙重作用，梳理黨的紀(jì)律和規(guī)矩意識，同時扎好制度和紀(jì)律的籠子。第二，構(gòu)建嚴(yán)格的監(jiān)督體系，以問題為導(dǎo)向，強化監(jiān)督，保障制度的約束力最大限度地發(fā)揮。第三，建立有效的考評獎懲機制，把理想信念、黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、道德作風(fēng)等作為考評重點，以常態(tài)化系統(tǒng)化的考評增進(jìn)思想建黨的實效。

二、以黨內(nèi)政治文化建設(shè)為環(huán)境保障

風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治文化是黨的思想建設(shè)的環(huán)境保障，同時為思想建黨提供源源不斷的教育內(nèi)容。

黨內(nèi)政治文化是一種客觀存在，它形成于政黨政治實踐的過程中，同時又對政黨的政治運行發(fā)揮著巨大的影響力。黨內(nèi)政治文化及時一種信仰文化也是一種組織文化。信仰主導(dǎo)并塑造中國共產(chǎn)黨的精神內(nèi)核；同時，黨組織對黨員干部的要求又反映著黨內(nèi)政治文化的基調(diào)。

思想建黨和黨內(nèi)政治文化是相輔相成的關(guān)系，黨的思想建設(shè)所倡導(dǎo)的內(nèi)容如果與黨內(nèi)政治文化相符合，就會使黨員干部在內(nèi)心產(chǎn)生認(rèn)同，從而外化于行；反之，如果黨內(nèi)政治文化與思想建黨的內(nèi)容不相符，這種反差不僅使黨員干部內(nèi)心不僅無法產(chǎn)生認(rèn)同，還會認(rèn)為思想建設(shè)只是“走過場”、“做樣子”，長此以往將形成惡性循環(huán)。

加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的本質(zhì)是堅定文化自信。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義建設(shè)文化是中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)政治文化的底蘊和滋養(yǎng)。首先，黨內(nèi)政治文化以中華傳統(tǒng)文化為根基。天下為公、大同世界的思想；以民為本、以德為政的思想等等這些五千年來的中華民族的智慧結(jié)晶是黨內(nèi)政治文化最豐富的精神寶庫。其次，黨內(nèi)政治文化以革命文化為靈魂。一代代中國共產(chǎn)黨人在革命實踐中凝練的紅色基因，造就了黨內(nèi)政治文化的精氣神。第三，黨內(nèi)政治文化以社會主義先進(jìn)文化為本源。黨內(nèi)政治文化以馬克思主義為指導(dǎo)思想，以社會主義核心價值觀為價值追求，黨內(nèi)政治文化離開社會主義就會成為無本之木，無源之水。

三、以黨內(nèi)人文關(guān)懷為情感保障

黨的十九大強調(diào)：“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關(guān)心愛護(hù)基層干部，主動為他們排憂解難?！?/p>

人文關(guān)懷從本質(zhì)上講是以人為本的思想理念，即在對人的問題上要尊重其自身發(fā)展成長的客觀規(guī)律，著眼于人的全面發(fā)展，才能充分調(diào)動人的主觀能動性，使人在社會生活中充分發(fā)揮其能力，實現(xiàn)其價值。

在思想建黨過程中展現(xiàn)人文關(guān)懷，對于進(jìn)一步加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)有重要的現(xiàn)實意義，關(guān)鍵在于以下三點：

第一，以愛護(hù)和激勵干部為出發(fā)點，建立容錯機制。在防范和懲治干部“不作為”和“亂作為”的同時，更加鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、為敢于?fù)責(zé)的干部給予支持。探索制定專門辦法，嚴(yán)格區(qū)分干部在工作中出現(xiàn)失誤的動機原因和后果程度。對于因“改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”出現(xiàn)的工作失誤，通過職能部門調(diào)查核實可免予責(zé)任追究。避免負(fù)面評價出現(xiàn)，以正面激勵的方式為敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部排除后顧之憂，引導(dǎo)干部進(jìn)一步消除“不敢為、不想為、不能為”的錯誤心理和“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的錯誤認(rèn)識，充分調(diào)動廣大干部改革創(chuàng)新、勇于干事的積極性。努力形成敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，關(guān)心干部、愛護(hù)干部的良好局面。

第二，建立健全談心交流常態(tài)化機制。拓寬談話方式，在繼續(xù)做好關(guān)愛提醒談話、批評誡勉談話的同時，注重特定時期黨員干部的心理疏導(dǎo)，在干部入職期、人事調(diào)整期、從事急難險重任務(wù)期、干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)期等關(guān)鍵節(jié)點，及時進(jìn)行談心交流，提前介入、因勢利導(dǎo)，做好思想工作。同時，注重了解黨員干部日常的思想動態(tài)，在黨員干部遇到工作、生活、個人重大事件時，聽取干部對各種問題和實際困難的反映。

第三，加強心理健康教育，建立心理危機干預(yù)預(yù)警機制。首先，注重心理健康教育，通過心理健康課程培訓(xùn)，為干部普及心理健康知識，讓干部了解和掌握心理調(diào)適技巧。其次，發(fā)揮黨組織作用，在干部精神壓力大、有情緒困擾和心理困擾時，通過談話談心，幫助干部紓解工作壓力。再次，逐步建立干部心理健康檔案，跟蹤干部心理變化和健康需求。最后，探索建立心理危機干預(yù)、預(yù)警機制。對有嚴(yán)重心理障礙的黨員干部勸其就醫(yī)、及早干預(yù)，避免惡性事件發(fā)生，提高重點人群的心理問題防范和應(yīng)對能力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王學(xué)儉.中國共產(chǎn)黨思想建黨常態(tài)化的問題省思與路徑優(yōu)化[J].上海：思想理論教育.2017-12.

[2] 辛鳴.大國核心[M].北京：人民日報出版社.2018.

作者簡介：李欣陽，女，1988年1月，中共蘭州市委黨校，講師。研究方向：思想政治教育。