“女活”政策與女性就業(yè)影響因素文獻(xiàn)綜述

【摘 要】 “女活”政策亦稱安倍女性經(jīng)濟(jì)政策，其作為安倍政府推出的三大經(jīng)濟(jì)政策之一引起了廣泛關(guān)注。本論文將從家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，對(duì)中日兩國(guó)關(guān)于“女活”政策與日本已婚女性就業(yè)影響因素相關(guān)性的研究進(jìn)行綜述。

【關(guān)鍵詞】 “女活”政策 日本已婚女性 就業(yè)影響因素

“女活”政策即安倍女性經(jīng)濟(jì)政策，旨在全方面激活日本女性（尤其是已婚女性）勞動(dòng)力，現(xiàn)實(shí)意義十分重大。其目標(biāo)為提高女性就業(yè)數(shù)量的同時(shí)，提高其群體就業(yè)質(zhì)量。其中，日本已婚女性就業(yè)影響因素必定會(huì)影響安倍政府制定“女活”政策，而該系列政策的實(shí)施也將反映并影響日本已婚女性就業(yè)意向。本論文則將從“女活”政策與日本已婚女性就業(yè)影響因素的相關(guān)性進(jìn)行綜述。

一、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述

（1）“女活”政策必要性角度：

丁紅衛(wèi)在《安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)折射出什么》中，孔德壯在《日本女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的困境與政策效應(yīng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的啟示》中，孫慧俊、李鵬飛在《日本安倍內(nèi)閣“女性閃光社會(huì)”政策淺析》中認(rèn)為由于日本已婚女性就業(yè)困難的影響因素中有以下3點(diǎn)：①日本社會(huì)意識(shí)及企業(yè)文化中的性別差異對(duì)待等觀念。②日本的稅收和保障制度可能會(huì)導(dǎo)致鼓勵(lì)日本已婚女性不就業(yè)或非正式就業(yè)。③日托資源稀缺及公共育兒設(shè)施不足。

（2）“女活”政策實(shí)施效果角度：

董佳佳在《安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性及有效性實(shí)證分析》中認(rèn)為“女活”政策雖然有一定效果，但進(jìn)展緩慢。其原因是目前日本的意識(shí)文化和社會(huì)制度領(lǐng)域方面存在許多制約女性發(fā)展的因素。如日本現(xiàn)行保險(xiǎn)、稅收制度中存在著悖論因素，其對(duì)鼓勵(lì)已婚女性再就業(yè)存在反作用。

而孔德壯在《日本女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的困境與政策效應(yīng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的啟示》中認(rèn)為因?yàn)榘脖墩?zhǔn)日本女性就業(yè)影響因素，對(duì)女性就業(yè)率穩(wěn)步增長(zhǎng)、男女就業(yè)收入差距縮小、女性職位層次提高的政策實(shí)施效果做出肯定，并在文章結(jié)尾對(duì)中國(guó)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)提出了相關(guān)政策性啟示。

（3）“女活”政策措施角度：

仲秋在《女性文化與日本經(jīng)濟(jì)：日本新增長(zhǎng)戰(zhàn)略中的女性政策分析》中從分析政策具體措施本身，從創(chuàng)造女性就業(yè)前提條件和改善就業(yè)環(huán)境談到以下3點(diǎn)影響因素：①幼兒入托及學(xué)齡兒童看護(hù)。②企業(yè)及社會(huì)意識(shí)對(duì)女性就業(yè)的支持和社會(huì)支援體系的完善。③高端女性人才的聘用和提拔的制度性措施支援。

二、日本相關(guān)研究綜述

（1）通過實(shí)地調(diào)查分析影響因素并提出政策建議：

水間玲子在「女性活躍推進(jìn)の流れにみる社會(huì)の変化」中，通過對(duì)勞動(dòng)女性的意向調(diào)查分析證明，影響日本已婚女性就業(yè)的重要因素是日本國(guó)民“相夫教子、賢妻良母”觀念仍深根蒂固。該研究以日本女性研究者人群孩子出生率為線索，歸納了家庭與生育育兒無法兩立、職場(chǎng)與家庭的不理解是其群體出生率遠(yuǎn)低于日本總體出生率的重要原因。在政策建議中，水間玲子表明應(yīng)使女性工作方式多元化。不應(yīng)對(duì)女性員工差別對(duì)待，應(yīng)給予支援。同時(shí)也應(yīng)為男員工提供彈性工作方式，使其有空間協(xié)助妻子參與家庭事務(wù)。

（2）通過分析政策推進(jìn)就業(yè)難的影響因素提出政策建議：

駒川智子在「女性活躍推進(jìn)施策の內(nèi)容と諸特徴――內(nèi)閣府，経済産業(yè)省，厚生労働省の施策を?qū)澫螭恕怪?，提到“女活”政策的推進(jìn)需解決兩大課題：①女性工作與家庭難兩立。許多女性因懷孕、生產(chǎn)、育兒而離職，其原因是政府對(duì)女性工作時(shí)長(zhǎng)的設(shè)置不夠彈性化、職場(chǎng)中支持女性工作與家庭兩立的制度不完善，入托設(shè)施和家庭其他成員的協(xié)助不夠，且一旦離職再就業(yè)容易成為非正式員工。②企業(yè)中董事會(huì)成員、管理層人員當(dāng)中女性所占比例依然很低。因此對(duì)相關(guān)政策提出建議：①對(duì)采取措施支援女性工作與育兒兩立的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。②為女性各個(gè)人生階段提供支援。③創(chuàng)造男女都可使工作與育兒兩立的環(huán)境。

（3）通過女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)訴求解析影響因素：

大束貢生在「女性活躍推進(jìn)政策の展開と課題」中，提出“女活”政策應(yīng)滿足多樣化的要求，即從女性期望方面，全面適應(yīng)女性的訴求，其中也反映出女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響因素。值得注意的是，大束貢生十分注重男女共同參與這一點(diǎn)，認(rèn)為推進(jìn)女性激勵(lì)政策不僅靠政府，男性也應(yīng)給予女性支援，應(yīng)積極與妻子攜手處理家庭事務(wù)。

三、總結(jié)

綜上所述，關(guān)于“女活”政策與日本已婚女性就業(yè)影響因素的分析研究中，我國(guó)國(guó)內(nèi)在此方面的研究，多從“女活”政策頒布的必要性、以及該如何制定政策進(jìn)行研究。日本國(guó)內(nèi)在此方面的研究，主要從政策實(shí)施效果中的阻礙原因分析印象因素，并提出政策性建議。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 董佳佳.安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性及有效性實(shí)證分析--以日本女性幸福感為視角[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2017，（03）47-49.

[2] 孔德壯.日本女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的困境與政策效應(yīng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的啟示[J].中國(guó)商論，2015，（31）157-161.

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作者簡(jiǎn)介：陳秋雨桐，女，漢族，江西宜春人，江西師范大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)商務(wù)日語(yǔ)方向研究生。