對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考研究

陳麗

【摘 要】 隨著新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，對(duì)于農(nóng)業(yè)化企業(yè)的會(huì)計(jì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查研究越來(lái)越多。新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、合理性、準(zhǔn)確性的特點(diǎn)，但同時(shí)操作難度更大，企業(yè)的利潤(rùn)空間更大。這就需要專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員借助主觀判斷能力和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步的提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

【關(guān)鍵詞】 農(nóng)業(yè)化企業(yè) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)管理

新的會(huì)計(jì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)頒布之后，并沒(méi)按照政策的要求及時(shí)的推廣實(shí)施下去?，F(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)大多數(shù)都沒(méi)有實(shí)施新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這是因?yàn)榇嬖诳陀^的原因。本文就從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的方向進(jìn)行思考，并提出相應(yīng)的建議。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)化企業(yè)中問(wèn)題

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中部分內(nèi)容的復(fù)雜性不明確。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)的推行過(guò)程中，出現(xiàn)了很多方面的問(wèn)題。雖然新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是向著國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)看齊的，但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中原則性的規(guī)定還是太多。不僅讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員理解上存在難度，同時(shí)也在執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有具體的理論支撐。例如存貨和固定資產(chǎn)公允價(jià)值取舍，是企業(yè)調(diào)節(jié)利潤(rùn)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一，主觀的判定標(biāo)準(zhǔn)也存在差異，導(dǎo)致最終的結(jié)果出現(xiàn)很大的誤差。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的公允價(jià)值也有一定程度的缺陷，沒(méi)有制定出科學(xué)統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，更多的只是參考價(jià)值和估算價(jià)值，所以獲得的有些數(shù)據(jù)很不科學(xué)。在大多數(shù)時(shí)候，都是在依靠會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)來(lái)進(jìn)行判斷，造成公允價(jià)值的計(jì)量不夠真實(shí)和合理。

（二）企業(yè)實(shí)施環(huán)境較差。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)大多都是私企，不論是從事養(yǎng)殖、屠宰還是農(nóng)牧產(chǎn)品加工，都是在表面上引進(jìn)了現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式。這些企業(yè)并沒(méi)有相對(duì)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理體系的建立，股東和員工的素質(zhì)都相對(duì)偏低，企業(yè)的管理理念、方法、手段等都不是非常合理，直接導(dǎo)致了內(nèi)部控制效率低下。

（三）外部環(huán)境也在制約新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。我國(guó)的投資農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的政策，大多數(shù)都是低息或者無(wú)息貸款的形式。這是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)都比較薄弱、農(nóng)產(chǎn)品的附加值低、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本較高，是一個(gè)利率很低的環(huán)節(jié)。同時(shí)國(guó)內(nèi)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的發(fā)展時(shí)間很短，生存和發(fā)展還是依靠國(guó)家政策的扶持。在這個(gè)大環(huán)境下落實(shí)新會(huì)計(jì)政策，就會(huì)讓企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況暴露無(wú)遺，企業(yè)的利潤(rùn)就會(huì)大幅度的下降，甚至出現(xiàn)負(fù)債率提升的情況。所以在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行，還是有一定的難度。

（四）會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不足。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則融合了國(guó)際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念，會(huì)計(jì)核算方法也發(fā)生了明顯的變化。在報(bào)表使用的過(guò)程中要提供真實(shí)、精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息，這對(duì)于國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員的要求是很大程度的進(jìn)步。但是國(guó)內(nèi)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)也不是非常的合理。比較容易出現(xiàn)對(duì)于新標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)偏差。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，嚴(yán)重的阻礙了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)。

二、促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的措施

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的實(shí)施中缺失存在許多的問(wèn)題，但也不是沒(méi)有辦法解決的。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是大勢(shì)所趨的，它不僅能夠真實(shí)、精準(zhǔn)的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，還是向國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的重要步驟。所以要積極的推進(jìn)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)施，合理的解決各種問(wèn)題。

（一）制定更加詳細(xì)的新會(huì)計(jì)實(shí)施準(zhǔn)則。國(guó)內(nèi)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的會(huì)計(jì)人員都比較嚴(yán)謹(jǐn)，更加習(xí)慣清楚詳細(xì)的會(huì)計(jì)細(xì)則，以至于形成了相對(duì)固化的思維模式。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在努力的和國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，但有的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員會(huì)認(rèn)為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不一致，同時(shí)也不知道該如何應(yīng)用。所以還是要有關(guān)部門(mén)制定更加詳細(xì)的新會(huì)計(jì)實(shí)施準(zhǔn)則，逐步的推進(jìn)和落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，社會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織過(guò)很多次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是從現(xiàn)在的情況看，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有深刻的理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義，自身的判斷力也比較差。首先要選擇高水平、高素質(zhì)的培訓(xùn)老師，保證培訓(xùn)的效率。培訓(xùn)老師要讓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的會(huì)計(jì)人員正確的解釋新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義。在講解的過(guò)程中，要結(jié)合具體的例子和實(shí)際的操作，讓會(huì)計(jì)人員加詳細(xì)的了解實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景和目的。其次要對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行更加深入的延伸和拓寬，讓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的會(huì)計(jì)人員真正的掌握。另外還有培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的主觀性。運(yùn)用真實(shí)的案例，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，更加精準(zhǔn)的反應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。最后是要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升。新會(huì)計(jì)主準(zhǔn)則留給了會(huì)計(jì)人員更多的操作空間，要通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，保證企業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)能夠適應(yīng)國(guó)際化的需求。

（三）完善的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)部、外部實(shí)施環(huán)境。要重視企業(yè)內(nèi)部新會(huì)計(jì)實(shí)施環(huán)境的完善工作，將其作為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的基礎(chǔ)工作來(lái)進(jìn)行?，F(xiàn)階段很多的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善，也有的是內(nèi)控制度的落實(shí)不到位。主要的原因還是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)大多數(shù)都是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，管理層對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理的認(rèn)識(shí)非常的片面，只是一味的追求經(jīng)濟(jì)效益。還有一部分的管理人員會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的原因，放松內(nèi)控的力度。因此，要不斷的加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部控制的力度，定時(shí)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作。與此同時(shí)，要針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行能力的審核，從不同的方面去促進(jìn)企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)。

首先要通過(guò)制定完善的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的管理法規(guī)，逐漸的規(guī)范農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。其次要盡快的完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的現(xiàn)代化組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化進(jìn)行。另外，出臺(tái)扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的相關(guān)政策時(shí)，不要再只依據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判定，要從企業(yè)發(fā)展前景、管理水平等方面去考慮。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)展必不可少的。國(guó)內(nèi)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，要制定更加詳細(xì)的新會(huì)計(jì)實(shí)施準(zhǔn)則，借助政策和規(guī)章制度來(lái)推進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)。加強(qiáng)培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)還要做好企業(yè)內(nèi)、外部的實(shí)施環(huán)境的完善。

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