李 麗
(江蘇聯合職業(yè)技術學院鎮(zhèn)江分院(鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術學校),江蘇鎮(zhèn)江212016)
《化學工藝》課程是培養(yǎng)學生采用化學和物理措施,完成化工生產中從原料到產品生產任務的學科。醋酸精制工藝是化學工藝課程的典型項目,通常采用“工學結合”的教學模式,即先理論、再工廠實習的分段式教學,由于時間和空間的限制,學生很難將理論與實際一一對應,教學效果并不理想。本課程做了一些探索,將“工”與“學”有機地融合,鑒于化工專業(yè)的特殊性“高危險、高成本、高污染”,學生很難走進一線生產,體驗真實生產過程。筆者將這里的“工”以虛擬手段來實現,力求為學生營造一個“工學融合”的學習環(huán)境,實現“理論學習”與“生產實習”同步進行,避免學習鏈斷裂。本課程以學生為主體、能力為本位、就業(yè)為導向的教學,通過信息技術,幫助學生自主學習、協作探究,充分發(fā)揮其學習主體作用,體現了做中學、學中做、做學合一、工學融合的教學理念。
(一)內容分析:本專業(yè)的學生已學過《化工原理》《化工制圖》《化工儀表》等課程,《化學工藝》課程是培養(yǎng)學生采用化學和物理措施,完成化工生產中從原料到產品生產任務的學科。本課采用國家規(guī)劃教材,以職業(yè)能力為依據,參考化工總控工職業(yè)技能鑒定、國家職業(yè)標準和技能大賽相關要求進行二次開發(fā),采用刪、增、合的方式,將教材原有的8個單元以地方企業(yè)生產實際為載體,整合為8個典型工藝案例。結合典型工藝案例、遵循化工生產技術從業(yè)人員崗前培訓流程開展案例教學。實現專業(yè)與產業(yè)對接、教學過程與生產過程對接。本課以“醋酸精制工藝”為例,設計“第5章精餾工藝”教學。
(二)學情分析:本課授課對象為中等職業(yè)學?;すに噷I(yè)二年級學生,雖有一定化工工藝基礎,具備基本單元生產思維,但對復雜工藝流程缺乏認識;對工藝條件的選擇及控制有一定的了解,但對整體協同生產沒有概念;有一定職業(yè)崗位認知,很難走近一線生產,體驗真實生產過程。
(三)目標確定:通過企業(yè)走訪,調研崗位需求,結合學情及課程標準,本課教學目標確定如下:
知識目標:會識讀醋酸精制工藝流程;說清精餾操作的工作原理;掌握工藝條件對生產過程的影響。
能力目標:能進行醋酸生產過程穩(wěn)態(tài)控制。
素質目標:養(yǎng)成嚴謹的工作作風,樹立職業(yè)責任感。
熟悉工藝流程、理解工作原理是化工生產技術從業(yè)人員的必備能力,對生產過程中出現的參數異常及時處理,是安全高效生產的前提。由此我們確定了教學重難點:
教學重點:醋酸精制工藝及工作原理;
教學難點:工藝條件對生產過程的影響。
(四)策略選擇:基于以上分析,本課針對大型化工生產線工藝教學,制定了教學策略。依托學習平臺,整合學習資源,讓學生認識生產;工藝交互軟件幫助學生探究原理、認識設備,熟悉工藝,解決教學重點;中控操作讓學生模擬生產過程控制,無縫對接生產,突破教學難點。
精制工藝流程復雜、精制原理無法觀測、實際生產過程中,控制參數異常現象多發(fā),卻無法在實際裝置上預設和演練,學生無法體驗真實生產過程,通過3D工藝動畫、工藝闖關程序、原理交互學習軟件、仿真軟件,為學生創(chuàng)設有效的信息化學習環(huán)境,幫助學生認識生產、聚焦工藝、仿真操作,完成學習任務。依托數字化學習平臺,服務學生課前、課中、課后學習,實現教學的有效組織和管理。
課前學習,匯報反饋課前,教師在數字化學習平臺發(fā)布學習任務,學生通過網絡檢索、走訪調研等活動,調查校企合作單位——索普醋酸廠的生產現狀,了解醋酸生產過程并形成調研報告上傳至學習平臺,為課中學習做好準備。
在企業(yè)學徒制背景下,本課將企業(yè)項目案例引入課堂,組織教學。從初識生產——聚焦工藝——中控操作——總結評價——拓展提高等方面,與學生一起探究索普醋酸廠精制工藝。
上課之初,選取學生小組課前的調研視頻,面向全班做匯報展示,讓大家對醋酸工業(yè)化生產有初步的認識。
結合企業(yè)師傅訪談及國標對成品醋酸產品的要求,學生了解到“純度”是衡量醋酸產品質量的一個重要指標,明確精制工段在醋酸生產過程中意義重大。
鑒于從業(yè)人員崗前培訓要求,從“說流程”“認儀表”“析原理”三個環(huán)節(jié)聚焦醋酸精制工藝:
環(huán)節(jié)一:說流程。精制工藝流程枯燥復雜,卻又是學習工藝的敲門磚,因此用仿真軟件化解教學難題,幫助學生熟悉工藝流程是本節(jié)課的第一個重點。
結合動畫,匯報工藝:有了調研的基礎,課上,學生結合醋酸精制工段的廠區(qū)3D工藝動畫,解說醋酸精制工藝流程。交互式3D動畫,讓學生猶如置身工藝現場,近距離解說工藝流程,安全、真實,印象深刻。
游戲闖關,工藝再現:學生借助闖關程序,按照塔釜結構、設備布置、工藝解讀等步驟,層層闖關。將塔釜元件或設備拖拽至相應位置,如順序或位置錯誤,則無法移動設備,同時出現錯誤點提示。通過闖關游戲,再現工藝流程,充分了解醋酸精制工藝,為就業(yè)把好工藝關。
環(huán)節(jié)二:認儀表。軟件導學,認識儀表:認識儀表是生產控制的基本要求,學生通過仿真平臺,領取教師發(fā)布的關于醋酸精制工段中儀表和控制閥的任務單,完成任務,師生總結。然后以儀表和控制閥相關知識考核,以測代練,強化學生基礎認知。
環(huán)節(jié)三:析原理。醋酸精制從業(yè)人員對工藝原理的精通,有助于對工藝現場突發(fā)問題的解決。所以,醋酸精制原理是本節(jié)課的另一個重點。
交互軟件,助力分析:學生參考精餾原理交互軟件,總結企業(yè)醋酸精制原理。可視化的塔釜內部結構,真實的汽液交換效果,讓看不見摸不著的細小變化更加清晰,讓復雜的精制原理一目了然。
隨堂測試,崗位把關:為了更全面地檢測學習效果,教師節(jié)選企業(yè)員工培訓考核試題,編入測試模塊,學生登錄平臺完成測試任務,教師在線統(tǒng)計,實時評價。為學生適應崗位,把好理論關。
熟悉了流程,掌握了原理。生產過程中,工藝條件的動態(tài)控制直接關系到能耗、安全、效益。所以,工藝條件對生產過程的影響是本節(jié)課的難點所在。
擾動操作,得出現象:
本課借助索普公司中控系統(tǒng)仿真軟件,在穩(wěn)態(tài)生產的環(huán)境下,教師發(fā)布擾動任務,學生從進料汽液比、溫度、壓力、回流比、進料量等參數進行充分擾動,得出現象并總結成擾動報告反饋至教學平臺。教師結合現象,歸納總結生產中液泛、溢流等常見事故。
異?,F象,應對處理:醋酸精制生產過程中參數異常比較常見,卻又無法在實際裝置上進行預設和演練,教師在虛擬系統(tǒng)中預設了異常點,模擬參數異常時的工況,學生根據工況異常現象結合擾動經驗進行應對處理,填寫異常處理工作報告,連同同步錄制的學生處理過程視頻上傳至平臺,供企業(yè)師傅進行在線點評,探究現代學徒制人才培養(yǎng)的途徑。
圍繞學習平臺中的任務點:課前調研、游戲闖關、小組討論、隨堂檢測進行過程考核;通過擾動任務、異常處理進行教師和企業(yè)師傅雙導評價,構建了多元化評價體系。
作為課堂的延伸,學生繼續(xù)學習網絡課程,查漏補缺,并通過仿真軟件鞏固練習,積極為地方傳統(tǒng)企業(yè)獻計獻策,制定“食醋提純工藝的改進措施”,學以致用,服務社會,提升了職業(yè)責任感。
學而不思則罔,教學過程中:校企合作,將企業(yè)生產引入課堂,探索現代學徒制人才培養(yǎng),實現專業(yè)課堂與企業(yè)培訓對接;原理交互軟件,使學生直觀形象地觀察塔釜內部復雜變化,降低了學習難度;仿真軟件,讓學生模擬崗位實操,體會企業(yè)生產中的參數控制,提高了學習效率;教學平臺,有助于檢測課堂,延伸課堂,實現了教學功能的最大化。
教育永無止境,作為一名專業(yè)課教師,對于優(yōu)化課堂的思考從未停止。一些反思和設想如下:
這樣的教學設計與實施雖然已經取得較好的效果,在其他案例學習中也得到了推廣應用,但仍有待完善。(1)學生在完成任務過程中面對突發(fā)狀況和臨時提問時缺乏應變能力。今后,要進一步加強學生對突發(fā)狀況處理能力的訓練。(2)對現代學徒制的探索還處在初步階段,以后還想加入一些企業(yè)的元素,讓學生更多地了解實際企業(yè)生產。
以虛擬廠區(qū)為大背景,讓學生以廠區(qū)導游的身份進入廠區(qū),變學習內容為游覽景點展開學習。將精制工段的廠區(qū)分為三個景點:
景點一:廠區(qū)布局。通過廠區(qū)導覽圖,俯瞰廠區(qū)布置,再結合動態(tài)工藝流程圖解說工藝流程。各組利用語音識別軟件,將工藝流程解說詞上傳至學習平臺,供其他小組、教師和企業(yè)師傅點評。
景點二:工段車間。學生以廠區(qū)工人的身份(值班長、現場工人等)走進廠區(qū)熟悉裝置流程、重要設備位置、形狀、操作規(guī)程等。在廠區(qū)游覽的過程中,設有任務點:(1)遇到“問號”標識需點擊問號進行交互操作,如果不能正確答題,可以點擊幫助學習相關知識;(2)在故障多發(fā)地段,設有二維碼,學生掃描二維碼可以觀看故障發(fā)生的現場視頻,探尋事故原因,學習應急處理方法;(3)完成所有任務點方可離開進入下一景點。
景點三:中控室。學生在中控室中以中控工的身份領取任務,進行擾動操作和工況異常工況的處理。
在信息技術的助力下,學什么,怎么學,遇到問題如何解決等全部由學生自主控制,更適應差異性學生個體的成長與發(fā)展,學生成為了課堂真正的主人,教師自然地實現了角色的轉變,以組織者、引導者的身份輔助學生學習,筆者的學生正由“知識型人才”向“創(chuàng)新型人才”逐步轉變。