思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系研究

于海湘

摘 要：思想政治工作和人事管理都是企業(yè)中的重要組成部分，兩者之間相互貫通，本文即研究了思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人事管理；思想政治；關(guān)系

前言：思想政治工作的開展能夠引導(dǎo)企業(yè)人事管理工作的順利開展，因此，在人事管理工作加強(qiáng)思想政治工作是十分必要的。

一、企業(yè)人事管理中思想政治工作的作用

1.1利于完善企業(yè)規(guī)章制度

要想最大程度實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益目標(biāo)，必須建立一套較為完善的企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)化的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。而要建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，就必須依靠思想政治工作，思想工作的有效開展能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的建立。在企業(yè)的思想政治工作中，通過對企業(yè)工作人員的思想政治培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的工作責(zé)任心和使命感，提高企業(yè)工作人員的思想政治意識，促使企業(yè)工作人員樹立正確的思想，在一定程度上為企業(yè)建立健全規(guī)章制度奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2利于增強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)律性

從一定意義上來說，企業(yè)開展思想政治工作，就是對企業(yè)工作人員進(jìn)行思想的引導(dǎo)和行為的約束，從而提高企業(yè)工作人員遵守紀(jì)律的意識。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中開展思想政治工作，有利于企業(yè)紀(jì)律的制定、規(guī)范和執(zhí)行，而企業(yè)紀(jì)律的制定和執(zhí)行又有利于維護(hù)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的工作秩序，保證企業(yè)工作的順利進(jìn)行。但是，在企業(yè)思想政治工作的開展中，我們一定要堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)紀(jì)律的有機(jī)結(jié)合，以企業(yè)紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，以教育為主、懲罰為輔，最大程度的促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)紀(jì)律的有效執(zhí)行。

1.3培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神

企業(yè)人事管理不僅僅是要調(diào)動(dòng)員工的積極性，更重要是要形成企業(yè)最核心的競爭力那就是所有員工對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神，為企業(yè)乃至國家奉獻(xiàn)自己的一份力，作出貢獻(xiàn)。思想政治工作通過對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的熏陶，不僅有利于幫助員工形成優(yōu)秀的品質(zhì)，還有助于員工積極、美好、向上心靈的塑造，更何況在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、文化高度融合的時(shí)代，更要采用靈活的教育方法，運(yùn)用史記中的經(jīng)典案例對員工進(jìn)行潛移默化的影響。幫助企業(yè)員工形成良好的團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)精神。

1.4塑造人事管理和諧氛圍

在思想政治工作中，通過思想政治教育解決員工中存在的矛盾和疑惑，可以幫助企業(yè)在人事管理中營造一個(gè)良好的氛圍，也有助于打造企業(yè)人員之間的和諧人際關(guān)系，在我國現(xiàn)代企業(yè)中，通過對員工進(jìn)行思想政治工作，一方面可以促進(jìn)員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通，加強(qiáng)雙方的了解和溝通，從而建立融洽和諧的合作關(guān)系；另一方面，思想政治工作對于企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系能夠有效溝通，可以緩解和解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和沖突，通過思想政治教育，減少企業(yè)內(nèi)部摩擦，營造和諧的企業(yè)氛圍。

二、企業(yè)人事管理中思想政治工作的原則

在企業(yè)人事管理中，要充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要性，就必須嚴(yán)格貫徹思想政治工作的開展原則。首先，要做到理論與實(shí)際的辯證統(tǒng)一，嚴(yán)格貫徹理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系的原則，既要組織企業(yè)人員學(xué)習(xí)基本的思想政治觀念，跟緊國家發(fā)展大局，又要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的豐富。其次，要嚴(yán)格貫徹思想政治工作與企業(yè)工作業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則，使思想政治工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供正確的方向保證。最后，要貫徹思想政治工作與群眾利益有機(jī)結(jié)合的原則，密切關(guān)注企業(yè)工作人員的生存發(fā)展需求，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作人員的自身價(jià)值，幫助企業(yè)工作人員解決部分利益問題。

三、企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系

3.1思想政治工作是人事管理的基礎(chǔ)

在我國現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作占據(jù)非常重要的地位，企業(yè)高層和領(lǐng)導(dǎo)者以及員工只有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，才能了解員工的思想，完善好員工的思想政治工作，只有員工具有正確的、積極向上的思想才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好而又和諧的環(huán)境。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的不斷改革，使企業(yè)的各種矛盾也不斷暴露出來，從而也給企業(yè)人事管帶來一定程度的挑戰(zhàn)。企業(yè)人事管理在面臨這一系列的挑戰(zhàn)時(shí)可以利用思想政治工作的原則和方法，幫助員工解決一些實(shí)際中的問題，化解一定的矛盾，在工作中從員工的利益考慮，實(shí)現(xiàn)員工利益和企業(yè)利益的和諧統(tǒng)一。

3.2人事管理是思想政治工作的載體

在企業(yè)中，企業(yè)的人事管理是離不開思想政治工作的，思想政治工作又是企業(yè)人事管理強(qiáng)有力的支撐。能夠充分調(diào)動(dòng)廣大員工思想和工作上的積極性，發(fā)掘員工的潛在能力，是思想政治工作的起點(diǎn)和重點(diǎn)。在企業(yè)人事管理上也不能僅僅依靠制度體系和來自高層的命令，而是要不斷創(chuàng)新管理方法，采用更加科學(xué)規(guī)范乃至現(xiàn)代化的方法進(jìn)行管理，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)員工的思想和行為，提高運(yùn)用企業(yè)人事管理的能力，保障企業(yè)人事管理的質(zhì)量和水平。思想政治工作和企業(yè)人事管理要相互借鑒，以員工的利益優(yōu)先，著力于解決員工的基本問題，在企業(yè)人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企業(yè)人事管理。

3.3人事管理和思想政治工作有共通

企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)管理人員針對企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)的一系列矛盾、疑惑，通過科學(xué)的宣傳，正確的道理解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的“三觀”，能夠使員工以積極的心態(tài)投入工作當(dāng)中，也可以說思想政治工作是企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)人事管理也是通過相應(yīng)的管理體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使人才藝術(shù)的使用達(dá)到最大的效益，從而推動(dòng)企業(yè)朝著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。所以，思想政治工作和企業(yè)人事管理可以說是在所要達(dá)成的基本目標(biāo)上具有著共通性，不僅僅在基本目標(biāo)上具有共通性，在作用對象和基本手段上也有著共通之處。

四、企業(yè)人事管理中思想政治的加強(qiáng)方法

4.1建立思想政治意識正確的管理隊(duì)伍

加強(qiáng)企業(yè)人事管理中思想政治工作的開展力度，有利于有效提高企業(yè)人事管理的效率。在企業(yè)的人事管理過程中，我們必須建立一支思想政治意識正確、能力過硬的人事管理隊(duì)伍。第一，我們要提高企業(yè)人事管理內(nèi)部人員的思想政治意識，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)。第二，提高企業(yè)人事管理人員的服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，最大程度的促進(jìn)企業(yè)人事管理的有效開展。

4.2建立完善的思想政治工作評價(jià)體系

雖然，在我國現(xiàn)代化的企業(yè)當(dāng)中對思想政治工作都相當(dāng)重視，但是為了使思想政治工作更加行之有效，就要建立一套科學(xué)完善的思想政治工作評價(jià)體系，企業(yè)可以將人才競爭機(jī)制引入到建設(shè)思想政治工作隊(duì)伍中，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，將思想政治工作和職工核心范圍、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益等聯(lián)系起來，對企業(yè)員工形成約束并重視思想政治工作，這樣才能更好地發(fā)揮這一工作的作用。

4.3企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合

將企業(yè)文化建設(shè)和思想整治工作有效融合，在思想政治工作方面，企業(yè)要加強(qiáng)對內(nèi)部員工的思想文化宣傳教育，用企業(yè)文化潛移默化地影響每一個(gè)企業(yè)員工，并加強(qiáng)這一影響力，在實(shí)際工作中踐行企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁意識，加強(qiáng)對員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，把思想政治工作融入到企業(yè)人事管理當(dāng)中，使整個(gè)企業(yè)可以朝著共同的目標(biāo)努力前進(jìn)。

結(jié)語：

總而言之，企業(yè)中的人事管理工作是十分復(fù)雜且重要的，而在人事管理中加強(qiáng)思想政治工作是提高其管理水平的重要措施。

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