電力企業(yè)反違章工作分析和對(duì)策

鄭超

摘 要：安全問(wèn)題一直都是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，為了保證電力企業(yè)的安全生產(chǎn)，需要培養(yǎng)工作人員的安全意識(shí)和安全技術(shù)的能力，使其減少或避免生產(chǎn)過(guò)程中違章現(xiàn)象的發(fā)生，確保工作人員的生命安全和設(shè)備的使用安全。本文主要對(duì)電力企業(yè)反違章工作進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的反違章對(duì)策。

關(guān)鍵詞：反違章；心理狀態(tài)；安全思想教育

前言：近些年來(lái)，我國(guó)多有生產(chǎn)事故的發(fā)生，比如，起重鉤無(wú)信號(hào)，落物砸死操作工；起重設(shè)備檢修不徹底導(dǎo)致人身傷害；違章指揮卸鋼管砸卸車(chē)人等，這些事故的發(fā)生的根源源于違章行為。所以，為了杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生，電力企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到安全的重要性，嚴(yán)格落實(shí)反違章工作，提高工作人員的安全意識(shí)，使其積極主動(dòng)的參與反違章活動(dòng)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，同時(shí)要提高工作人員的技術(shù)能力，加大違章行為的檢查和處罰力度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零違章、作業(yè)人員零傷害，為電力企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，創(chuàng)造穩(wěn)定的成長(zhǎng)環(huán)境。

一、電力違章的現(xiàn)象及原因

（一）電力生產(chǎn)過(guò)程中違章行為的發(fā)生

電力工人在開(kāi)展電力生產(chǎn)工作時(shí)，依據(jù)個(gè)人平常的行為表現(xiàn)違章現(xiàn)象可分為兩種。第一種，由于工作人員缺乏安全意識(shí)，導(dǎo)致違章行為在不經(jīng)意間發(fā)生，不是在生產(chǎn)工作過(guò)程中經(jīng)常性的違章行為，被稱(chēng)為“偶然性違章行為”。第二種，工作人員在生產(chǎn)工作中因不良習(xí)慣經(jīng)常性發(fā)生的違章行為，被稱(chēng)作“習(xí)慣性違章行為”。兩種違章行為需要重點(diǎn)注意習(xí)慣性違章行為，由于是在生產(chǎn)工作過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象，工作人員對(duì)這樣的現(xiàn)象重視程度不夠，在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中容易被忽視，具有較大的隱蔽性[1]。

（二）生產(chǎn)人員發(fā)生電力違章現(xiàn)象時(shí)的心理狀態(tài)

當(dāng)生產(chǎn)違章行為發(fā)生時(shí)，生產(chǎn)人員的心理狀態(tài)比較多樣化。大部分的生產(chǎn)人員都是從眾心理，一旦有人在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生了違章行為而不被發(fā)現(xiàn)，那么在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，許多員工都抱著不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的想法重復(fù)做一樣的違章行為，還有部分員對(duì)于工安全問(wèn)題只有在領(lǐng)導(dǎo)提醒時(shí)才掛在嘴上，在實(shí)際工作中忽視了自己與生產(chǎn)安全之間的關(guān)系，即便是發(fā)現(xiàn)其他人員有違章的行為也不去提醒和匯報(bào)。此外，除了這種從眾心理還有僥幸心理和無(wú)意識(shí)心理，若要嚴(yán)格按照生產(chǎn)過(guò)程中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行工作，會(huì)比較麻煩且浪費(fèi)時(shí)間。所以，有些員工為了圖方便或是缺乏經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)導(dǎo)致違章現(xiàn)象的發(fā)生。一些有經(jīng)驗(yàn)的老員工相較于經(jīng)驗(yàn)缺乏的新員工，更容易忽略安全問(wèn)題，對(duì)安全措施的落實(shí)工作也更加不上心，將經(jīng)常性的違章行為當(dāng)作工作中的正?，F(xiàn)象。

（三）電力生產(chǎn)工作中違章的具體表現(xiàn)

電力生產(chǎn)過(guò)程中常見(jiàn)的違章行為有以下幾種情況：

第一：生產(chǎn)人員違章。在進(jìn)行生產(chǎn)工作過(guò)程中，生產(chǎn)人員以盡快完成生產(chǎn)任務(wù)為主要目標(biāo)，更注重工程進(jìn)度的快慢，忽視了作業(yè)過(guò)程中的規(guī)范行為，反而導(dǎo)致違章現(xiàn)象或經(jīng)常性違章現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)安全。

第二：現(xiàn)場(chǎng)指揮違章?，F(xiàn)場(chǎng)指揮人是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心所在，指揮員對(duì)于安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定的規(guī)程不了解，沒(méi)要按照規(guī)程指揮工作，導(dǎo)致工作人員冒著風(fēng)險(xiǎn)違章作業(yè)。

第三：管理人員違章。管理人員所制定的規(guī)程、制度、措施及方案等無(wú)法應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中，從而導(dǎo)致違章現(xiàn)象的發(fā)生。

二、電力反違章工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)員工的安全教育，提高員工的安全意識(shí)

電力安全是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，也是工作人員生命安全的重要保障。為了減少和避免違章現(xiàn)象在生產(chǎn)過(guò)程中的發(fā)生頻率，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)化違章管理工作，提高電力企業(yè)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全意識(shí)，并廣泛開(kāi)展安全的思想教育和技能培訓(xùn)，比如，針對(duì)安全生產(chǎn)的政策教育、職業(yè)道德教育、安全文化的教育等方面，此外，還需要制定的反違章工作的細(xì)則以及反違章工作的管理方法，并確保落實(shí)到所有員工，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供夯實(shí)的基礎(chǔ)[2]。這就需要在上崗前對(duì)其不同的工種進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的培訓(xùn)，比如，對(duì)各種設(shè)備的使用方法、檢修及試驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)；掌握安全工作的具體規(guī)程；相關(guān)工藝的規(guī)程和操作要求等，使工作人員的安全技能達(dá)到一定水平，保證生產(chǎn)作業(yè)的質(zhì)量，有效的完成日常工作安排，并培養(yǎng)日常工作中的安全防范意識(shí)和崗位責(zé)任感，使工作人員能夠自發(fā)性的嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行工作，才能減少安全隱患，確保企業(yè)健康的長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）提高班組長(zhǎng)的素質(zhì)，使班組安全工作落實(shí)到位

反違章工作中各班組的班組長(zhǎng)是即是重要的領(lǐng)航人也是第一責(zé)任人，因此，需要根據(jù)崗位的實(shí)際情況，制定適用于班組的規(guī)章制度、安全操作技術(shù)措施等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除有危險(xiǎn)的隱患，并明確各類(lèi)的違章現(xiàn)象，在班組內(nèi)進(jìn)行自查自糾工作。合理利用每天的早會(huì)、晚會(huì)時(shí)間，早會(huì)進(jìn)行安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，晚會(huì)進(jìn)行反違章工作的總結(jié)和分析，找出產(chǎn)生違章現(xiàn)象的根源，并采取針對(duì)性的防范措施，避免違章行為的二次發(fā)生。因此，對(duì)班組的安全工作要做到12字的準(zhǔn)則，明事因、講責(zé)任、嚴(yán)防范、聽(tīng)指揮。

（三）從嚴(yán)考核，違章必糾

發(fā)生了違章行為，首先分析違章的根本原因，然后及時(shí)的落實(shí)防范措施。其次，對(duì)違章的相關(guān)人員進(jìn)行安全教育，尤其是違章指揮的干部或領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行加倍處罰。

使其認(rèn)識(shí)到違章行為的嚴(yán)重后果。最后，對(duì)違章的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。違章行為所造成的后果十分嚴(yán)重，違章糾正工作需要嚴(yán)格按照規(guī)定考核和懲罰，讓違章人員切實(shí)的感受到教訓(xùn)，在心底放上一把遵規(guī)守矩的尺，保證不犯第二次錯(cuò)誤。此外，要定期對(duì)違章人員進(jìn)行分類(lèi)考核，使其遵循反違章管理規(guī)范。

（四）鞏固反違章成果

反違章工作開(kāi)展的一段時(shí)間后，要建立反違章的評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)督促相關(guān)單位進(jìn)行反違章工作的反饋，同時(shí)，對(duì)反違章工作的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析。第一、在公司的例會(huì)上讓多次產(chǎn)生違章行為的單位進(jìn)行反思與評(píng)價(jià)，避免重復(fù)性違章現(xiàn)象的發(fā)生。第二、反饋嚴(yán)重違章單位的整改情況，分析造成違章行為的重點(diǎn)部分，制定好反違章整改措施。第三、其他的單位要吸取違章單位的教訓(xùn)，組織有關(guān)反違章經(jīng)驗(yàn)的座談會(huì)，讓工作人員明確哪里容易出錯(cuò)，哪里需要重點(diǎn)注意。此外，深化反違章活動(dòng)，讓各單位習(xí)慣反違章的評(píng)價(jià)機(jī)制，自主的進(jìn)行反違章工作成果的反饋和剖析，制定相對(duì)應(yīng)的整改措施。

總結(jié)：電力企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注反違章工作，將安全思想教育和安全技能培訓(xùn)相結(jié)合，不斷增強(qiáng)工作人員的安全意識(shí)和反違章的行為規(guī)范。只有從根本上解決違章行為發(fā)生的因素，才能保障生產(chǎn)過(guò)程中的工作人員的生命安全和生產(chǎn)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐文靜.淺談電力企業(yè)反違章工作管理措施[J].民營(yíng)科技，2014（11）：109.

[2]何莉敏，黃昱，李超，周小博.電力企業(yè)反違章工作管理方法探討[J].科技展望，2015（11）：103.endprint