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    淺析上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

    2018-01-27 06:04:39
    關(guān)鍵詞:股利資本企業(yè)

    王 姍

    (貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商學(xué)院,貴陽 貴州 550000)

    1 加強(qiáng)上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性

    1.1 外部環(huán)境變化的要求

    一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,資本不僅包括物質(zhì)形態(tài)的實(shí)物資本,還包括可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)的非實(shí)物資本,如知識(shí)產(chǎn)權(quán)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理將從物質(zhì)資本向知識(shí)資本延伸,籌資、投資、資本運(yùn)營(yíng)、利潤(rùn)分配等方面都將發(fā)生重大變化。二是電子商務(wù)作為一種全新的商業(yè)模式必將推進(jìn)傳統(tǒng)的資本管理方式向電子資本管理方式轉(zhuǎn)變。三是經(jīng)濟(jì)全球化使國(guó)家之間的資本流動(dòng)增強(qiáng),國(guó)家之間的聯(lián)系更加緊密,必然對(duì)我國(guó)上市公司資本運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生影響。四是二十世紀(jì)八十年代興起的企業(yè)重構(gòu)愈演愈烈,給上市公司資本運(yùn)營(yíng)管理帶了挑戰(zhàn)。五是金融全球化一方面為上市公司提供了更多的投資、籌資的機(jī)會(huì),另一方面也加大了企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如何規(guī)避資本運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)是上市公司面臨的重大考驗(yàn)。

    1.2 加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)的需要

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)是利潤(rùn)最大化,達(dá)到此目標(biāo)一般需要實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最小化。資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)之一。資本運(yùn)營(yíng)管理涉及資金獲得、資金使用、資金增值等方面,貫穿于企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程,關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)已不能滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需要。只有提高企業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)管理水平,才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    2 上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因

    2.1 內(nèi)部原因

    2.1.1 財(cái)務(wù)管理制度不完善 一些上市公司急于擴(kuò)大公司規(guī)模,重復(fù)建設(shè)、權(quán)限重疊、責(zé)任不清等一系列問題逐漸凸顯。目前很多上市公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,缺乏完善的財(cái)務(wù)管理體系,管理人員素質(zhì)不高,對(duì)外部環(huán)境的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力不足。企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制差,財(cái)務(wù)處理程序、財(cái)務(wù)崗位管理制度、財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)制度混亂無序,沒有形成一套規(guī)范的具有可操作性的內(nèi)部控制體系。

    2.1.2 管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)欠缺 上市公司財(cái)務(wù)管理隨著公司發(fā)展不斷復(fù)雜化,隨之而來的是資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)日益增大。然而,一些財(cái)務(wù)管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,尚未把握風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)滯后于資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的存在[1]。

    2.1.3 資本結(jié)構(gòu)的不合理 我國(guó)許多上市公司資本結(jié)構(gòu)不合理,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是進(jìn)年來我國(guó)上市公司平均資本負(fù)債率為50%,同期歐美發(fā)達(dá)國(guó)家上市公司平均資本負(fù)債率在70%以上;二是我國(guó)上市公司內(nèi)源融資比例為20%左右,同期歐美發(fā)達(dá)國(guó)家上市公司維持在55%的水平;三是我國(guó)上市公司流動(dòng)負(fù)債比率較高,而在金融市場(chǎng)較發(fā)達(dá)的美國(guó),大企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債比率較低;四是我國(guó)上市公司大多由國(guó)有企業(yè)發(fā)展而來,一般由一個(gè)大股東控股,由于股份制改革滯后,股權(quán)融資不受股東制約,沒有股息的壓力,所以上市公司偏好股權(quán)融資[2]。

    2.1.4 投資決策不合理 調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國(guó)上市公司管理者投資行為存在很多異常,他們?cè)诤芏鄷r(shí)候只考慮自身利益,不為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打算,常常做出與投資最優(yōu)化原則相悖的決策,好高騖遠(yuǎn),過度自信。他們對(duì)所籌集的資金的利用不足,資金或被閑置,或盲目投資。

    2.1.5 收益分配不合理 我國(guó)上市公司管理者常常以企業(yè)無盈利為由,不分配股利,企業(yè)股利分配率長(zhǎng)期處于偏低狀態(tài)。我國(guó)上市公司的股利政策變動(dòng)頻繁,基本沒有連續(xù)性可言,所以投資者很難從現(xiàn)行的股利政策推斷將來的股利政策,進(jìn)而難以做出投資決定。此外我國(guó)上市公司輕現(xiàn)金股利,派發(fā)現(xiàn)金股利往往只是一種形式,回報(bào)率非常低。

    2.2 外部原因

    2013年初國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》,對(duì)于一些創(chuàng)新能力不足,企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善的上市公司,特別是國(guó)有企業(yè),失去政府財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造成較大影響。2016年被認(rèn)為是新經(jīng)濟(jì)周期的開端,國(guó)家出臺(tái)了一系列振興新型產(chǎn)業(yè)的政策。在這一背景下,上市公司機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境已成為影響上市公司財(cái)務(wù)至關(guān)重要的因素,應(yīng)引起高管們的關(guān)注。從近幾年深滬兩地上市公司的數(shù)據(jù)看,我國(guó)上市公司盈利能力維持在25%左右,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)呈小幅上漲趨勢(shì),應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)有所下降,與此同時(shí),企業(yè)存款利率輕微下降,這說明上市公司對(duì)現(xiàn)金銷售和應(yīng)收賬款的回收要求更高了。

    3 上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

    3.1 上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的原則

    一是部門風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)防范相結(jié)合原則。上市公司在進(jìn)行局部風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)要以整體風(fēng)險(xiǎn)控制為前提。二是事前控制與風(fēng)險(xiǎn)處理相結(jié)合原則。事前控制是上市公司整體目標(biāo)所要求的。只有將事前控制和事后風(fēng)險(xiǎn)處理有效結(jié)合起來,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化,損失最小化。三是治標(biāo)與治本相結(jié)合原則[3]。企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制主要針對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn),目的是及時(shí)采取應(yīng)急措施,使損失降到最低,這是“治標(biāo)”。企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營(yíng)的,管理人員要深究風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生機(jī)理,采取根本性的風(fēng)險(xiǎn)防控措施,這才是“治本”。

    3.2 上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的措施

    3.2.1 提高管理者風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí) 很多時(shí)候企業(yè)管理者進(jìn)行投資決策時(shí)依靠的是過去的經(jīng)驗(yàn),主觀性強(qiáng),而市場(chǎng)環(huán)境不斷變化,因此投資具有風(fēng)險(xiǎn)性。人們常說“高風(fēng)險(xiǎn),高收益”,但高風(fēng)險(xiǎn)并不必然帶來高收益。因此,上市公司在開展投資活動(dòng)時(shí),要全面考察投資項(xiàng)目,充分考慮利弊,切忌盲目投資[4]。企業(yè)高層管理者要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),自覺研判企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),不斷調(diào)整公司戰(zhàn)略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化;著力規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,為管理者提供決策依據(jù),避免盲目投資、籌資決策失誤造成的風(fēng)險(xiǎn)。

    3.2.2 完善企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制 資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,危機(jī)的爆發(fā)常常會(huì)經(jīng)歷一個(gè)緩慢積累的過程。企業(yè)應(yīng)全面分析企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),采取科學(xué)的方法建立企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)預(yù)警系統(tǒng)??茖W(xué)的資本運(yùn)營(yíng)預(yù)警系統(tǒng)可有效預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),能在危機(jī)發(fā)生之前提醒管理人員資本運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)存在問題,使人們?cè)谖C(jī)發(fā)生前進(jìn)行防范與控制[5]。此外,還必須對(duì)企業(yè)各種資源進(jìn)行有效整合,整合效果的好壞直接影響企業(yè)日后的經(jīng)營(yíng)狀況。只有這樣才能消除企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),完成資本運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)。

    3.2.3 建立完善的內(nèi)部控制系統(tǒng) 首先,財(cái)務(wù)部門要獨(dú)立于企業(yè)其他的部門,不受其他部門的干擾,有一定的自主權(quán)。其次,要完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),使其能將會(huì)計(jì)、審計(jì)結(jié)果及時(shí)、快速地上報(bào)給企業(yè)的董事會(huì)或高層管理者。最后,要在良好的內(nèi)部控制系統(tǒng)下建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別創(chuàng)造物質(zhì)條件。

    4 結(jié)語

    資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是任何企業(yè)都無法避免的,加強(qiáng)資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制是必要的。上市公司資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù),需要大量的人力、物力、財(cái)力投入,不是一蹴而就的。在挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的時(shí)代,上市公司要采取合理的措施防范與控制資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),不斷完善企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)管理工作。

    [1] 姜 偉.我國(guó)企業(yè)資本運(yùn)作的問題與途徑探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(04):168-168.

    [2] 曾江洪.資本運(yùn)營(yíng)與公司治理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010:10-17.

    [3] 苗家欣.上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015(01):4-6.

    [4] 史 源.后金融危機(jī)背景下上市企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2014(24):173-174.

    [5] 王智愷.上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范對(duì)策研究[J].企業(yè)改革與管理,2014(12):211-212.

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