國(guó)企財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

謝月麗 徐州市危險(xiǎn)廢物集中處置中心有限公司

前言

我國(guó)開(kāi)始實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后對(duì)我國(guó)的國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生很大的影響，對(duì)國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，不僅促使其不斷的進(jìn)行改革與發(fā)展，還對(duì)其提出了新的要求。在新的發(fā)展階段，正確認(rèn)識(shí)國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作的問(wèn)題，加強(qiáng)國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作是非常重要的，主要突出在兩個(gè)方面：首先是能夠促使國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作的更具系統(tǒng)性，國(guó)企財(cái)務(wù)要按照新的要求標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行改革完善，確保財(cái)務(wù)管理優(yōu)化能符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，只有這樣才能確保財(cái)務(wù)管理工作為國(guó)企發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；其次是能夠在國(guó)企戰(zhàn)略發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮出最大作用，促進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的不斷完善，制度也相對(duì)逐漸健全，能夠更好地發(fā)揮管理、監(jiān)督、決策、建議等方面的職能。由此，新的發(fā)展階段加強(qiáng)國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的保障。

一、國(guó)企財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題

（一）國(guó)企財(cái)務(wù)管理制度的不健全

有的國(guó)企對(duì)財(cái)務(wù)管理制度并不重視，這也是其財(cái)務(wù)管理制度不健全的關(guān)鍵因素，在進(jìn)行市場(chǎng)投資之前并沒(méi)有充分考慮市場(chǎng)的需求趨向，這就嚴(yán)重的導(dǎo)致了財(cái)務(wù)收益效果。國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員不重視財(cái)務(wù)的重要作用，認(rèn)識(shí)也存在誤區(qū)，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是提供好正確的財(cái)務(wù)報(bào)表就可以，沒(méi)有發(fā)揮出財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督審查職能，這樣的財(cái)務(wù)管理制度表面上會(huì)忽略財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)運(yùn)作的作用，但其本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有著消極影響。

（二）國(guó)企財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的錯(cuò)位

當(dāng)前我國(guó)的很多國(guó)企的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展方向不匹配，不能滿足發(fā)展需求，沒(méi)有很好的融合財(cái)務(wù)管理和企業(yè)目標(biāo)，由于國(guó)企需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任比私企重，所以國(guó)企的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不單只是獲得效益，還需要承擔(dān)解決就業(yè)等社會(huì)矛盾問(wèn)題，所以僅僅是把財(cái)務(wù)管理目標(biāo)單一化是不行的，不能按照私企的發(fā)展目標(biāo)來(lái)。

（三）國(guó)企財(cái)務(wù)管理水平不高

國(guó)企的財(cái)務(wù)管理是滲透到經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)脈絡(luò)分支，由此財(cái)務(wù)管理水平的高低能夠直接影響到國(guó)企整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。所以，國(guó)企在日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中除了要重視效益之外更要重視財(cái)務(wù)管理，但是國(guó)企財(cái)務(wù)管理制度的不完善導(dǎo)致其整體的管理水平不高，財(cái)務(wù)管理人員缺乏系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，沒(méi)有隨著企業(yè)的發(fā)展來(lái)提升自身能力，這都是導(dǎo)致國(guó)企財(cái)務(wù)管理水平低的原因。

二、國(guó)有企業(yè)解決財(cái)務(wù)管理管理問(wèn)題的對(duì)策

國(guó)有企業(yè)在自身的發(fā)展和提升中，需要不斷順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大趨勢(shì)，來(lái)獲得高效的企業(yè)利益，同時(shí)，還應(yīng)該建立相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理機(jī)制，對(duì)于突發(fā)問(wèn)題所采用的針對(duì)措施也應(yīng)當(dāng)更加合理。

（一）健全財(cái)務(wù)機(jī)制，完善企業(yè)工作

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過(guò)程中，高管人員要不斷提升財(cái)務(wù)管理能力，同時(shí)帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)去健全現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理制度，建立完善經(jīng)濟(jì)核算程序規(guī)則，提高對(duì)財(cái)務(wù)的管理與監(jiān)督，把獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益作為目的，對(duì)企業(yè)的活動(dòng)進(jìn)行分析，充分融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。另外，還要完善國(guó)有企業(yè)的監(jiān)事會(huì)管理，健全企業(yè)的監(jiān)督管理制度，以此來(lái)保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，并且做到大力支持，聘用注重企業(yè)財(cái)務(wù)管理與具備財(cái)務(wù)管理能力的人員來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。此外，領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)該主動(dòng)去關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)以及提升自我財(cái)務(wù)能力，熟悉并遵守企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度，只有這樣才能對(duì)企業(yè)進(jìn)行更好的管理。

（二）確定合理目標(biāo)，轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的任務(wù)也是企業(yè)的財(cái)務(wù)任務(wù)。國(guó)有企業(yè)以財(cái)務(wù)利益最大值為目的，也就是以國(guó)有資產(chǎn)增值為目的。企業(yè)追求的財(cái)務(wù)目標(biāo)必須符合企業(yè)主體的利益目標(biāo)。只有國(guó)有企業(yè)的有關(guān)產(chǎn)權(quán)分配的制度作出改變才能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)一步達(dá)到。同時(shí)國(guó)家也應(yīng)當(dāng)減少對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的干預(yù)，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)自主管理，讓國(guó)有企業(yè)獲得更多的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，自己去順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)抓住市場(chǎng)機(jī)遇、迎接市場(chǎng)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，更加全面的提升國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)份額。

（三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，采取先進(jìn)管理手段

人員是企業(yè)的核心，要想使得國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力獲得提升就需要對(duì)國(guó)有企業(yè)中的財(cái)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)行組織培訓(xùn)，使得財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與財(cái)務(wù)能力獲得提升。國(guó)有企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升自我財(cái)務(wù)管理能力。此外，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中也要注重自身業(yè)務(wù)能力的提高，不斷接受學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)，積極主動(dòng)申請(qǐng)參與企業(yè)組織的定期培訓(xùn)。在國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，高管人員要充分的利用科學(xué)高效的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，通過(guò)一些財(cái)務(wù)管理軟件把企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理。也可以建立企業(yè)內(nèi)網(wǎng)辦公，加入專(zhuān)家咨詢、企業(yè)部門(mén)信息傳輸?shù)裙δ苣K，讓國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間能夠?qū)崟r(shí)共享信息資源，還能讓網(wǎng)絡(luò)信息的快速傳輸了解在同行業(yè)發(fā)展中的不足。國(guó)有企業(yè)的員工在日常生活中也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析研究，獲取有用的價(jià)值信息，從而防范在財(cái)務(wù)工作中可能發(fā)生的失誤，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的資金快速周轉(zhuǎn)，提升企業(yè)對(duì)于資金的使用效率，幫助企業(yè)獲得快速穩(wěn)定的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，而在國(guó)企戰(zhàn)略發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)管理的重要作用又是不可替代的，隨著國(guó)企不斷的改革，很多問(wèn)題都會(huì)接踵而來(lái)，只有不斷的創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理制度，才能確保國(guó)有企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。