特殊工時制不是休假難的借口

侯坤

據(jù)工人日報報道，臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。對此，勞動法專業(yè)人士指出，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時日。

近年來，隨著職工的休假權(quán)利越來越受到重視，勞動者帶薪休假不再是“聽說過沒見過”的紙上權(quán)益，而是已經(jīng)開始真正落到實處。然而必須認識到的是，目前帶薪休假制度尚未得到全方位落實，仍有相當一部分勞動者未能享受到帶薪休假權(quán)益帶來的福利，尤其是快遞員、外賣小哥等特殊工時制上班的職工，他們的帶薪休假落實難尤為突出。原因何在？難道是特殊工時制與帶薪休假制度天然對立，兩者難以共存嗎？顯然不是。無論于情于理，按特殊工時制上班的職工都不應當被區(qū)別對待，理應享有與正常工時上班職工同等的休假權(quán)利。

提到特殊工時制，總有人認為適用彈性工時的職工，工作時間更加靈活自由，是不是就沒必要特意休假了呢？事實上，特殊工時制職工對休假權(quán)利的需求和渴望，一點也不比正常工時制的職工少。這是因為，為了完成特殊工時制工作的職責，勞動者往往已經(jīng)做出了很大犧牲，很多時候都在承受著超時工作的壓力和生活節(jié)奏被打亂的困擾。所以，他們不是不需要休假，只是常常不敢休假、不能休假而已，以致于天長日久成“自然”，他們的休假權(quán)利訴求被習慣性地擠壓、漠視，演變成了如今特殊工時制職工休假難的現(xiàn)狀。

一些工作崗位之所以實行特殊工時制，是為了適應工作職責的特殊需要，實現(xiàn)彈性工時、機動工作的目的。但是，工作時間可以有彈性，職工休假權(quán)利卻容不得半點敷衍，工作性質(zhì)可以是機動，職工休假制度卻必須得到不折不扣的執(zhí)行——絕不能以彈性、機動為名把職工的帶薪年假“彈飛了、動沒了”。簡而言之，特殊工時制是工作時間的靈活機動，不是對職工權(quán)益的肆意剝奪，以特殊工時制為掩護，蠶食職工休假權(quán)益，毫無道理。

從法律層面來講，《勞動法》《職工帶薪年休假條例》和《帶薪年休假條例實施辦法》等法律法規(guī)，都對帶薪年休假作出了明確的規(guī)定。 其中，《職工帶薪年休假條例》中寫明：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！睋?jù)此，只要是符合上述條件的職工，不管是特殊工時制職工，還是正常工時制職工，依法都享有帶薪年休假的權(quán)利。

偉大的無產(chǎn)階級革命家列寧曾說過：“誰不會休息，誰就不會工作。”若想達到良好的工作與休息狀態(tài)，不僅勞動者個人需要建立正確的休假觀念，用人單位更是應當樹立正確的用人觀念，堅決實行健康合理的工作與休假制度，充分尊重廣大職工的休息休假權(quán)利。須知，只有當職工得到了合理適度的休息和休假，才能以更為積極飽滿的狀態(tài)重新投入工作當中，進而為用人單位創(chuàng)造更大的價值、為社會發(fā)展做出更大的貢獻。endprint