現(xiàn)階段煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作的問題及對(duì)策

白 茹

(山西大同同煤集團(tuán)四老溝礦計(jì)生辦，山西 大同 037003)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要切實(shí)依靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)推進(jìn)新時(shí)期的人口計(jì)生工作，傳統(tǒng)企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行變革，以更為積極的姿態(tài)融入到市場(chǎng)競(jìng)爭中去。當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)轉(zhuǎn)型等一系列問題對(duì)企業(yè)計(jì)劃生育工作的開展也產(chǎn)生了一定影響，針對(duì)其中出現(xiàn)的問題，必須合理解決才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展活力的增加?，F(xiàn)就煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，闡述本人的幾個(gè)觀點(diǎn)！

一、煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作現(xiàn)狀

(一)企業(yè)轉(zhuǎn)制產(chǎn)生削弱作用

為順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，提高國企的競(jìng)爭力，必須推行政企分開等系列工作，這就導(dǎo)致了企業(yè)計(jì)劃生育工作開展過程中容易出現(xiàn)各類問題。由于企業(yè)推行轉(zhuǎn)制，企業(yè)中負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理工作的部門也會(huì)受到一定程度的人員削減和功能削弱。同時(shí)，企業(yè)為提高其市場(chǎng)競(jìng)爭力，贏取更多的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)更多將發(fā)展的著眼點(diǎn)集中到企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的推廣以及新業(yè)務(wù)的開發(fā)方面，對(duì)計(jì)生工作并沒有形成足夠的重視，相應(yīng)的制度等也不夠完善，不利于計(jì)生工作的順利開展。

(二)員工計(jì)劃生育意識(shí)不足

計(jì)劃生育工作不止涉及員工家庭，更事關(guān)社會(huì)責(zé)任。煤礦企業(yè)的員工在實(shí)際生活中并沒有將計(jì)生工作置于既定的高度上，加上國家新政策的推行，員工的計(jì)生意識(shí)更是無從談起。企業(yè)在計(jì)生工作開展過程中并沒有形成足夠的重視，計(jì)生工作缺乏上級(jí)部門的保障，因此在開展過程中出現(xiàn)明顯的問題。

(三)計(jì)生工作后勁不足

由于煤礦企業(yè)并沒有形成對(duì)計(jì)生工作的重視，計(jì)生部門也并沒有被賦予較高層次的權(quán)力，因而其工作開展過程中是沒有后盾作為支持的。計(jì)生部門工作待遇以及工作地位的尷尬導(dǎo)致新興人才等并不愿加入到計(jì)生工作管理中來，相應(yīng)工作開展缺乏人才支持，整體計(jì)生管理隊(duì)伍的素質(zhì)比較差。受制于傳統(tǒng)思想觀念的老一輩的計(jì)生工作管理者不能及時(shí)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化的要求，新的計(jì)生人員不能及時(shí)到位，導(dǎo)致計(jì)生工作開展愈發(fā)困難。

二、煤礦企業(yè)計(jì)生問題相關(guān)對(duì)策

(一)建立完善的計(jì)生工作體系

煤礦企業(yè)管理者以及領(lǐng)導(dǎo)人員需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)計(jì)生工作的重視，要結(jié)合新時(shí)期社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及其它優(yōu)秀思想，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的鞭策，對(duì)員工形成良好的帶頭作用。同時(shí)，煤礦企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作體系完整的認(rèn)識(shí)，通過組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)計(jì)生工作相關(guān)知識(shí)，參與學(xué)習(xí)交流會(huì)等，提高員工的計(jì)生意識(shí)。通過引入新型的交流通訊工具，及時(shí)向員工傳遞國家計(jì)生工作的新政策并將企業(yè)計(jì)生工作開展的方向等通知員工，同時(shí)通過該類交流通訊工具形成對(duì)員工的動(dòng)態(tài)監(jiān)察，促進(jìn)員工計(jì)生工作的完善和持續(xù)跟進(jìn)。推動(dòng)員工整體意識(shí)的進(jìn)步，促進(jìn)計(jì)生工作合理開展。

(二)轉(zhuǎn)變員工計(jì)生觀念

員工計(jì)生工作方面出現(xiàn)的問題更多是員工不正確的意識(shí)觀念造成的。國家全面實(shí)施二孩政策后，員工有了自主選擇節(jié)育等新觀念，切實(shí)推動(dòng)了計(jì)生工作更為合理有效的開展。企業(yè)計(jì)生部門在實(shí)際工作過程中，要重視對(duì)計(jì)生管理工作的創(chuàng)新。通過及時(shí)引入新型自助型節(jié)育藥品、工具發(fā)放機(jī)器等，促進(jìn)員工自主操作，減少因?yàn)槿藶榘l(fā)放等造成的尷尬局面，促進(jìn)企業(yè)計(jì)生工作更好地開展。

(三)推動(dòng)計(jì)生宣傳工作創(chuàng)新

計(jì)生部門相關(guān)工作人員必須加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作創(chuàng)新的重視，通過定期學(xué)習(xí)等豐富自身知識(shí)，促進(jìn)自身知識(shí)面和眼界的拓寬。計(jì)生工作宣傳過程中，要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的考察，加強(qiáng)對(duì)煤礦員工家庭的整體宣傳，使得其自覺形成合理優(yōu)生的觀念，推動(dòng)計(jì)生工作開展。相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作內(nèi)容的宣傳，通過引入現(xiàn)代化的宣傳工具，結(jié)合煤礦員工生活實(shí)例，促進(jìn)計(jì)生工作宣傳開展的更為順利，避免出現(xiàn)煤礦員工只知道計(jì)生法律條例而不知道計(jì)生內(nèi)容的現(xiàn)象，促進(jìn)員工切實(shí)了解相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)計(jì)生工作更為規(guī)范系統(tǒng)地開展。

(四)做好計(jì)劃生育的實(shí)踐工作

首先，需要完善育齡婦女健康查體工作?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)需要按時(shí)、按質(zhì)、按量的組織好育齡婦女進(jìn)行身體檢查工作。抓好育齡婦女健康查體可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工身心健康得到有效保護(hù)。其次，做好未婚青年教育與管理工作。在企業(yè)員工中宣傳婚育知識(shí)，幫助青年男女樹立正確的婚育觀。

三、小結(jié)

人口和計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利及千秋的光榮、甜蜜的事業(yè)。面對(duì)新時(shí)期國家推出二孩相關(guān)政策，煤礦企業(yè)計(jì)生工作部門要及時(shí)調(diào)整工作方向，通過創(chuàng)新工作形式、提高計(jì)生工作隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)服務(wù)等，促進(jìn)計(jì)生工作按照預(yù)期的方向進(jìn)行，推動(dòng)煤礦企業(yè)計(jì)生工作順利開展。

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