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    企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)相關(guān)問題思考

    2018-01-24 06:06:32朱愛玲
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2017年24期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍理念人才

    朱愛玲

    隨著國家的進(jìn)步與發(fā)展,國家逐步重視企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)問題,在許多高校已經(jīng)設(shè)置了相關(guān)的課程,重在建設(shè)及發(fā)展新時代的工商管理人才。然而,我國企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)卻仍然存在一些問題,在一定程度上抑制了企業(yè)的進(jìn)步及發(fā)展。企業(yè)需要進(jìn)步與發(fā)展就必須解決企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理問題,可以對企業(yè)的日常工作、經(jīng)濟(jì)活動、市場策劃與銷售等進(jìn)行系統(tǒng)化的管理,提高工作效率,減少企業(yè)資源的消耗,降低成本。

    我國企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的問題

    企業(yè)仍然保留著傳統(tǒng)工商管理人才培養(yǎng)模式。在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式當(dāng)中,企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展一般是比較順利的,受到的市場競爭壓力一般是比較小,受當(dāng)時國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,企業(yè)的管理理念一般是比較落后的,且其管理模式在長期的發(fā)展中已經(jīng)形成固定的發(fā)展模式,如此的人才培養(yǎng)必然是很難適應(yīng)當(dāng)今社會對工商管理人才的需求。人才培養(yǎng)的觀念落后,缺乏創(chuàng)新型思維,缺乏面臨變化市場的應(yīng)變力,抗社會打擊能力較差,承擔(dān)市場風(fēng)險及財務(wù)風(fēng)險的能力一般也是比較弱,這樣的現(xiàn)狀必然是影響企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

    企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的課程設(shè)計(jì)偏離實(shí)際,與現(xiàn)實(shí)中企業(yè)人才的需求相差甚遠(yuǎn)。目前,我國許多高校雖然是設(shè)立的工商管理人才培養(yǎng)的相關(guān)課程。但是學(xué)校設(shè)計(jì)的課程仍然是偏離企業(yè)對人才的實(shí)際需求,比較偏向與課程理論化,對于學(xué)生的創(chuàng)新能力及綜合實(shí)踐能力的培養(yǎng)是少之又少。據(jù)實(shí)際統(tǒng)計(jì)調(diào)查,我國78%的工商管理專業(yè)的課程設(shè)計(jì)是偏向化培養(yǎng),在專業(yè)理論化的認(rèn)識比較深刻,卻對實(shí)際的市場營銷、人力資源管理、物資管理等等管理是一竅不通。其學(xué)校培養(yǎng)的人才不但不符合市場的需求,學(xué)生本身的發(fā)展也受到極大的限制,其就業(yè)會相當(dāng)?shù)睦щy。同時,企業(yè)對人才的需求不能在現(xiàn)階段得到徹底的解決,依然會限制企業(yè)的進(jìn)步及發(fā)展。

    缺乏目標(biāo)性、科學(xué)性的培養(yǎng)定位。許多高校在進(jìn)行企業(yè)工商人才培養(yǎng)的過程中,并沒有站在企業(yè)的需求上考慮學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的能力,應(yīng)當(dāng)掌握怎樣的認(rèn)識,也沒有站在市場激烈競爭的角度上培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力,甚至在高校本身資源欠缺的情況下,僅僅是將枯燥乏味的理論認(rèn)識灌輸在學(xué)生的大腦當(dāng)中,從而通過學(xué)期考試完成教學(xué)計(jì)劃,僅此而已。這種狀況在許多高校中是長期存在的,這樣的缺乏目標(biāo)性及科學(xué)性的培養(yǎng)定位嚴(yán)重限制了學(xué)生的進(jìn)步與發(fā)展,不能滿足社會的需求,不利于社會的進(jìn)步及提升。若是這種現(xiàn)狀不進(jìn)行創(chuàng)新與改革,那么不僅學(xué)生是在浪費(fèi)時間,社會的飛速發(fā)展受到根本的限制。

    師資隊(duì)伍建設(shè)不完善,限制了學(xué)生吸收及儲存先進(jìn)的企業(yè)管理理念及易使學(xué)生缺乏創(chuàng)新性的思維理念。自改革開放以來,我國為了教育事業(yè)的進(jìn)步與提升,為國家積累發(fā)展中的各種人才,向許多高校投入了大量的教育資金,并通過引入國外先進(jìn)的教學(xué)理念及先進(jìn)的學(xué)科技術(shù)。然而,我國工商管理課程的師資隊(duì)伍力量并沒有提高,不管是教學(xué)管理的思維還是教學(xué)的方式仍然是停留在比較基礎(chǔ)的層面上。目前許多高校的導(dǎo)師并沒有將大量的時間花費(fèi)在工商管理的研究及討論當(dāng)中,而是以傳統(tǒng)的教學(xué)理念及方式填鴨式的灌入到學(xué)生的腦袋當(dāng)中,影響了受教育者知識層面比較狹隘。

    企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的對策

    突破傳統(tǒng)單一的教學(xué)方法,運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)的優(yōu)勢手段。在傳統(tǒng)的教學(xué)課程中,老師在講臺上滔滔不絕的進(jìn)行認(rèn)識的傳授,而傳授的輔助工具一般是編寫落后的教材,而受教育者則是在講臺下被動的進(jìn)行認(rèn)識的接受,而僅僅是為了不掛科或是為了評獎評優(yōu),對于學(xué)生實(shí)際的發(fā)展并沒有得到有效的提高。因此,為了改善這種局面,必須對教師進(jìn)行改革,且改革上課的傳統(tǒng)模式。例如,在課堂上可以讓學(xué)生組成兩方辯論隊(duì)的模糊對企業(yè)工商管理的一些案例進(jìn)行深層次的辯論及探討,如此這樣可以讓學(xué)生親身感受及主動接受管理的樂趣及理念。同時,在課堂上可以多借助網(wǎng)絡(luò)等工具將認(rèn)識進(jìn)行大面積的擴(kuò)展。老師可以針對新時代的一些管理視頻發(fā)表一些看法,開拓學(xué)生的管理思維,將認(rèn)識的層面進(jìn)一步打開,進(jìn)行發(fā)散式思維的創(chuàng)新及思考。

    加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),構(gòu)建合理的實(shí)踐教學(xué)體系。這個對策主要是要求高校改變對學(xué)生的教學(xué)管理計(jì)劃,在傳統(tǒng)的教學(xué)考試的狀況中走出來,而是應(yīng)該大力發(fā)展實(shí)踐教學(xué),在學(xué)校多開展理論與實(shí)踐并用的科技創(chuàng)新活動,使學(xué)生親身體驗(yàn)理論認(rèn)識的涵義。同時,學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造與企業(yè)交流合作的計(jì)劃,盡可能將學(xué)生送到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)學(xué)習(xí),可以促使學(xué)生更快進(jìn)行學(xué)習(xí)與吸收,還可以進(jìn)一步提高實(shí)踐創(chuàng)新的能力。

    增強(qiáng)師資力量,且對人才的培養(yǎng)進(jìn)行目標(biāo)性、科學(xué)性的定位。首先,高校應(yīng)當(dāng)對教學(xué)的師資隊(duì)伍進(jìn)行全方位的改革。例如嚴(yán)格制定教師的教學(xué)考核,并且改善教師的教學(xué)方式,對師資隊(duì)伍進(jìn)行創(chuàng)新性思維的管理與培訓(xùn),讓教學(xué)的管理理念可以跟上時代的需求,才可激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)知識的欲望,發(fā)散學(xué)生的思考的層面,培養(yǎng)出社會企業(yè)需要的人才。同時,高校的管理層應(yīng)當(dāng)收益人才的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行全方面的審核,將人才的培養(yǎng)計(jì)劃與社會企業(yè)的需求進(jìn)行嚴(yán)密的掛鉤,使工商管理人才培養(yǎng)不再局限于培養(yǎng)企業(yè)高級管理人才,更多的涉及基層管理人才的培養(yǎng),使他們成為高級管理的儲備軍,在實(shí)踐管理中不斷進(jìn)步與發(fā)展,為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,同時也是促進(jìn)社會的進(jìn)步與發(fā)展。

    綜上所述,企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)中存在許多的問題。但是,現(xiàn)階段的人才培養(yǎng)的問題雖然大部分出現(xiàn)在高校的教育培養(yǎng)層次上,社會企業(yè)同樣需要嚴(yán)重認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性,需要善于開發(fā)利用人才,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (工作單位:北京金河水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司)endprint

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