關(guān)于煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策

曹興娟

(山東煙臺(tái)龍口市龍礦集團(tuán)新新物業(yè)管理有限公司，山東 龍口 265700)

我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展較早，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢(shì)，當(dāng)前煤礦行業(yè)的發(fā)展情況已經(jīng)難以符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，為了推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，必須積極開(kāi)展黨務(wù)思想政治工作，創(chuàng)新工作人員的思想認(rèn)識(shí)。對(duì)黨務(wù)思想政治工作開(kāi)展探究是十分重要且必要的。

一、當(dāng)前煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)黨務(wù)建設(shè)并沒(méi)有全面落實(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作并沒(méi)有受到足夠的重視，企業(yè)管理者往往將工作的重點(diǎn)放在生產(chǎn)實(shí)踐方面，雖然從短期來(lái)看，企業(yè)能夠獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需要，必須積極開(kāi)展創(chuàng)新與改革工作。然而由于黨務(wù)思想政治工作并沒(méi)有深入落實(shí)，員工的思想認(rèn)識(shí)仍停留在傳統(tǒng)階段，對(duì)改革的認(rèn)識(shí)不足，甚至?xí)?duì)改革產(chǎn)生恐懼與排斥的心理，在改革的過(guò)程中，老員工由于思想認(rèn)識(shí)落后被大量淘汰，這會(huì)給企業(yè)造成極大的損失，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)黨務(wù)管理工作不夠完善

管理制度的缺失嚴(yán)重影響了黨務(wù)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的順利推行，無(wú)論是管理人員，還是黨務(wù)人員以及基層員工，都無(wú)法認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，各項(xiàng)工作的開(kāi)展無(wú)制度保障，黨務(wù)人員無(wú)法有序開(kāi)展思想政治工作，而員工則不愿意配合思想政治工作。另外，企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督機(jī)制，黨組織監(jiān)管無(wú)法有效落實(shí)，評(píng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間無(wú)法開(kāi)展監(jiān)管工作。管理者具有絕對(duì)的權(quán)威，這極有可能導(dǎo)致決策失誤等問(wèn)題的發(fā)生。

(三)黨務(wù)管理的作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)

雖然部分煤礦企業(yè)認(rèn)識(shí)到了開(kāi)展黨務(wù)思想政治工作的重要性，但是對(duì)思想政治工作實(shí)質(zhì)的認(rèn)識(shí)并不到位，很多管理人員單純的將思想政治工作視為文件學(xué)習(xí)，只要工作人員向相關(guān)文件下發(fā)到各單位就算完成了黨務(wù)工作任務(wù)。這使得黨務(wù)的政治核心作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)內(nèi)部不能形成良好的思想政治氛圍，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，員工可能會(huì)產(chǎn)生厭惡與排斥的心理，他們的思想認(rèn)識(shí)并不能真正得到提升。

(四)黨務(wù)思想政治工作模式單一

當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作的模式仍然較為單一，工作人員的工作積極性不高，人力資源、物理資源浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。黨務(wù)工作人員認(rèn)為自身的工作就是上傳下達(dá)，即將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件等傳達(dá)給下層員工，并將下層的學(xué)習(xí)情況反饋給上層，他們的工作積極性與主動(dòng)性較低，工作模式不能與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展不相協(xié)調(diào)。

二、煤礦黨務(wù)思想政治工作的改善對(duì)策

(一)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)思想政治工作的重視

管理者應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到黨委思想政治工作的質(zhì)量會(huì)直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要增加在黨務(wù)建設(shè)方面的投入。管理人員要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用與帶頭作用，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，可以設(shè)置黨務(wù)宣傳欄或組織黨務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓黨務(wù)思想政治工作可以融入到企業(yè)的日常管理與發(fā)展中，成為企業(yè)建設(shè)的一部分。

(二)加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量型人才的培養(yǎng)

人才是黨務(wù)思想政治工作順利展開(kāi)的重要保障，企業(yè)要積極挑選具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)的人才參與思政政治教育工作，并定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，使他們的思想認(rèn)識(shí)可以與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)要對(duì)黨務(wù)工作人員予以激勵(lì)，提高他們?cè)诠ぷ髦械姆e極性與主動(dòng)性，同時(shí)要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，為各項(xiàng)工作的順利在展開(kāi)奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，并提升黨務(wù)工作者的職業(yè)認(rèn)同感。

(三)積極完善黨務(wù)管理制度

管理人員要積極完善黨務(wù)管理制度，在制度中細(xì)化思想政治工作的內(nèi)容，明確各方責(zé)任，保證思政政治工作可以有效落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)中。要建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展民主管理，上層管理人員要虛心聽(tīng)取下層員工的意見(jiàn)，并給予員工表達(dá)自己想法的機(jī)會(huì)，對(duì)于能夠積極提出有效意見(jiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，使企業(yè)內(nèi)部能夠形成和諧、愉悅的工作氛圍。

(四)創(chuàng)新黨務(wù)工作管理模式

企業(yè)要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化的人才參與黨務(wù)創(chuàng)新工作，積極推動(dòng)黨務(wù)思想政治工作模式的改革，使思想政治工作可以以多樣化的模式展開(kāi)。第一，管理人員要深入基層與員工進(jìn)行交流，在溝通中向其傳達(dá)新的政治思想；第二，管理人員可以組織員工開(kāi)展多樣化的活動(dòng)，讓員工的文化交流中產(chǎn)生新認(rèn)識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

黨務(wù)思想政治工作是煤礦企業(yè)工作中不可忽視的重要內(nèi)容，管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)關(guān)注。針對(duì)當(dāng)前思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作的重視度，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量型人才的培養(yǎng)，積極完善黨務(wù)管理制度，并創(chuàng)新黨務(wù)工作管理模式。