試論國有企業(yè)思政工作中的人性化管理

柴龍

【摘 要】 該文認為，在我國的國有企業(yè)等部門機構(gòu)中，思想政治工作有利于提高企業(yè)個體的思想政治覺悟，有利于其為集體作出更多的貢獻。該文探討了國有企業(yè)中思想政治工作的人性化管理措施：更新管理觀念，提高思政工作的效率；樹立正確意識，構(gòu)建高效的工作機制；加強思想政治工作隊伍建設(shè)；大力開發(fā)思政工作新功能。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；思政工作；人性化管理

無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，思想政治工作在我國的黨政機構(gòu)和國有企事業(yè)單位中，都有著重要的地位。而隨著時代的變遷，思想政治工作也應當積極進行改革，為此，本文結(jié)合當前的思政工作現(xiàn)狀，闡述一些實用的人性化管理舉措，以期能夠為思想政治工作帶來幫助。

一、我國國企思政工作的內(nèi)容及存在的問題

1、國企思政工作內(nèi)容

思政工作歸根結(jié)底是一種意識形態(tài)方面的工作，思想政治教育是主要的工作形式，通過這種形式，向人們傳達其主要的思想和理念。我國當前的思政工作主要包括馬列毛鄧著作的基本原理、三個代表、科學發(fā)展觀和習近平關(guān)于中國特色社會主義事業(yè)進入新的時代的基本理論，以及十九大精神、黨的方針路線、樹立正確的人生觀、價值觀等。同時，在國有企業(yè)中，還要包括民主、法制、經(jīng)濟建設(shè)、企業(yè)管理、職業(yè)道德教育等方面的內(nèi)容，從而形成一種系統(tǒng)的思政教育工作，使之能夠協(xié)調(diào)個體之間的關(guān)系、團結(jié)個體的力量，從而發(fā)揮出集體的最大作用。

2、當前國企思政工作存在的問題

我國的思政工作已經(jīng)延續(xù)了較長的時間，在戰(zhàn)爭年代和艱苦的時期，思政工作為人們帶來了強大的精神食糧，不斷鼓勵個體向前奮斗，其作用不容忽視。然而，隨著時代的不斷改變，國內(nèi)社會形勢、世界經(jīng)濟政治形勢都發(fā)生了巨大的變化，我國從經(jīng)濟落后的國家，不斷發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體，這種經(jīng)濟的崛起使得思政工作的地位和重要性不斷減弱，在國有企業(yè)中，思想政治工作逐漸被淡化。企業(yè)的工作重點是發(fā)展經(jīng)濟，思想政治工作也需要為經(jīng)濟發(fā)展讓步，長此以往，國有企業(yè)員工的思想也會發(fā)生變化，國有企業(yè)與社會企業(yè)的區(qū)別也越來越小。此外，國有企業(yè)思想政治教育工作比較單一和僵化，落后的教育形式也降低了思政工作的效力，其改變個體思想意識形態(tài)的作用降低，對人的指導作用也隨之降低。在國企中，思政工作者的素質(zhì)還存在參差不齊的情況，思政工作者本身的素質(zhì)較差，其教育的效果也會比較低，因此，對于國有企業(yè)的幫助也會比較少。

二、人性化管理內(nèi)涵及其與國企思政工作的關(guān)系

1、人性化管理內(nèi)涵

人性化管理理念最早出現(xiàn)在上世紀80年代，其主要的思想就是激發(fā)人、關(guān)心人、依靠人，注重個體的作用和感受，充分發(fā)揮個體的潛能，從而為集體帶來更多的幫助。這種理念與國有企業(yè)的思政工作有著較好的聯(lián)系，兩者都是注重個體的作用，激發(fā)個體的最大效力，因此，將兩者聯(lián)系起來有一定的內(nèi)在基礎(chǔ)。

2、人性化管理與國企思政工作的關(guān)系

人性化管理的理念已經(jīng)逐漸被我國社會所接受，其主要的原因就是其注重個體的感受，尊重每一個個體，這樣能夠有效地滿足個體的心理需求，有利于減少個體與集體的矛盾。而在國有企業(yè)思政工作中，也是為了激發(fā)個體的潛能和作用，讓個體與集體之間形成良好的配合關(guān)系。因此，人性化管理與思政工作存在一定的相似性，同時，兩者也存在一定的區(qū)別，首先，人性化管理是一項管理工作理念，思政工作是一項文化工作，兩者的性質(zhì)存在不同；其次，人性化管理側(cè)重于通過管理來形成以價值觀為核心的群體意識，思想政治工作側(cè)重人的積極性的調(diào)動。第三，人性化管理注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，以經(jīng)濟目標為主，思政工作，除經(jīng)濟效益目標外，還有思想政治任務(wù)，不能僅限于本企業(yè)，要達到全黨思想上政治上高度統(tǒng)一。

三、國有企業(yè)思政工作中的人性化管理舉措

1、更新管理觀念，提高思政工作的效率

國有企業(yè)在思政工作中，應當首先轉(zhuǎn)變自身的工作觀念，要通過新的、先進的理念改變過去落后的、不實用的工作理念，從而提升思政工作的效率。思政工作者應當確立以中國特色社會主義事業(yè)進入新的時代的理論為重要指導思想的思政工作，還要引入先進的競爭意識，具有進取精神，使思政工作充滿生機活力。其次，還要明確思政工作的目的，要緊緊圍繞國企發(fā)展這一根本中心任務(wù)，激發(fā)廣大員工工作激情，從而激發(fā)個體為企業(yè)做出貢獻。思政工作者要創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，要將思政工作與實際生產(chǎn)工作進行聯(lián)合，提升思政工作的實際效果。

2、樹立正確意識，構(gòu)建高效的工作機制

在國有企業(yè)內(nèi)部，往往會存在一些不利于企業(yè)發(fā)展的個體，其主要的表現(xiàn)就是在工作中偷懶、缺乏進取心和責任感，只重視自己的利益。這種人的數(shù)量一旦增加，會使得企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)力下降，也會影響企業(yè)的長遠發(fā)展，通過思政工作，能夠有效地減少這部分人的數(shù)量，使得更多的個體能夠樹立正確的意識，在工作中能夠積極作為。因此，國有企業(yè)應當結(jié)合人性化管理工作，探究高效的工作機制，正確尊重人、認識人、使用人、關(guān)心人，使得每個個體的價值能夠得到發(fā)揮，同時，要注重關(guān)心廣大的員工，讓員工能夠體會到企業(yè)的重視和關(guān)懷，同時，要注重培訓員工技能和知識，使其能夠不斷提升自身的能力。還要樹立良好的員工成才機制，為員工創(chuàng)造良好的上升空間，使得有能力的員工能夠獲得更大的舞臺。這樣有利于營造良好的競爭機制，避免國有企業(yè)出現(xiàn)慵懶、散漫的工作理念。

3、加強思想政治工作隊伍建設(shè)

國有企業(yè)開展思政工作需要一批高素質(zhì)、高能力的工作者，這是開展思政工作的重要基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要注重建立一支高水平的思政隊伍，首先，企業(yè)的領(lǐng)導人員要加強重視，給思政工作提供更好的經(jīng)濟幫助和人才幫助，幫助思政部門解決一些實際的困難，同時，要注重隊伍專業(yè)化建設(shè)，相關(guān)工作者要不斷學習和進修，要掌握先進的思政理念，并結(jié)合當前的思政形勢，實現(xiàn)國企思政工作的連續(xù)性和有效性。其次，每個思政工作者都要具有較高的素養(yǎng)，在日常生活中嚴格要求自己，包括政治素質(zhì)、思想涵養(yǎng)、道德素養(yǎng)和知識儲備等，從而在工作中發(fā)揮自身的魅力，有效落實人性化管理理念的要求。

4、大力開發(fā)思政工作新功能

國企思政工作既要注重傳承和保留，也要注重創(chuàng)新和嘗試，要結(jié)合當前和未來的經(jīng)濟、社會形勢，創(chuàng)造更加先進的理念，發(fā)現(xiàn)思政工作的新功能，首先是發(fā)揮其導向功能，通過思政工作指導國企的重要發(fā)展決策，形成正確的工作機制和模式，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；其次，要注重其協(xié)調(diào)功能，協(xié)調(diào)個體與企業(yè)的關(guān)系，協(xié)調(diào)個體與個體之間的關(guān)系，使得企業(yè)內(nèi)部和諧，通過整合資源，最大向度減少內(nèi)耗，形成凝聚力，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。第三，發(fā)揮其服務(wù)功能，讓思政工作更好地為員工服務(wù)，了解員工思想動態(tài)，關(guān)心員工工作生活，以及正當?shù)奈镔|(zhì)、精神文化需求，使得員工更加認同國有企業(yè)和思想政治工作。

在當前及以后的國有企業(yè)中，相關(guān)領(lǐng)導和思政工作者要不斷學習和研究，以十九大精神為指導，以中國特色社會主義事業(yè)進入新的時代的理論為指導，探究先進實用的工作理念，建立健全相關(guān)的工作機制，與社會主義市場經(jīng)濟有效融合，發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，從而為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展做出應有的貢獻。

【參考文獻】

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[3] 張成福.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中國行政管理，2012.1.16.

【作者簡介】

柴 龍（1985.4-）男，陜西潼關(guān)人，畢業(yè)于寶雞文理學院，現(xiàn)任職陜西省地方電力（集團）有限公司，研究方向：企業(yè)黨建、企業(yè)文化.endprint