淺談企業(yè)人力資本投資風險因素及防范措施

（陜西省西安市高陵區(qū)涇渭街道辦事處 陜西西安 710201）

當前，很多發(fā)達國家企業(yè)對人力資本的投資力度不斷加大，而我國企業(yè)在人力資本投資方面與他們相比還存在著很大差距。究其原因有兩個方面：一是人力資本投資存在一定的風險，企業(yè)在這方面發(fā)揮的作用存在局限性；二是人力資本投資和物質(zhì)資本投資需要平衡，過分強調(diào)其中的一方都會損失效率。因此，要加強企業(yè)人力資本投資這項工作，就要重視人力資本投資中存在的風險因素，重新認識人力資本投資控制的必要性，并積極探尋預(yù)防風險的的對策。

一、人力資本投資相關(guān)概念簡述

所謂人力資本，指的是勞動者受到教育、培訓、保健、實踐經(jīng)驗、勞動力遷移等方面的投資而取得的學識、技能水平的積累總和。與其它（如：物質(zhì)、貨幣）資本相比，人力資本的增加和積累對經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的貢獻率更高。企業(yè)人力資本投資，是企業(yè)對人力資本進行投入，以積累和增加人的技能水平、知識存量以及改善人的健康狀況，并期望通過此投資獲取更大回報的一種行為。當前，人力資本投資已經(jīng)成為企業(yè)投資中不可或缺的一項重要活動。而所謂企業(yè)人力資本投資風險，就是指企業(yè)在人力資本投資過程中因?qū)θ肆Y本的屬性認識欠缺、資本配置不合理以及一些不可控因素的影響，導致投資有可能出現(xiàn)損失或投資收益的模糊性。其中投資收益的模糊性，一般而言是企業(yè)實際的收益尚未達到預(yù)期的可能性，屬于低風險。而投資損失就有可能出現(xiàn)較大的風險。

二、企業(yè)人力資本投資風險因素

1、選擇投資對象的風險

企業(yè)人力資本投資對象應(yīng)當是既能夠適合企業(yè)文化又能夠適應(yīng)工作崗位特點的應(yīng)聘者。然而，因為人力資本投資的過程很長，因此在選擇投資對象中，要重視員工與企業(yè)各個方面的適應(yīng)和匹配情況，如此才能讓投資發(fā)揮有效作用。反之，既不能取得良好的投資效益，又增加了投資對象選擇的風險。

2、激勵措施不科學的風險

人力資本具有能動性。雖然員工與企業(yè)具體工作崗位相適應(yīng)或匹配，但是如果缺乏科學的激勵措施，就無法充分調(diào)動起人的主觀能動性和創(chuàng)造力。沒有了積極主動性，人力資本的潛能就無法得到充分發(fā)揮，進而導致企業(yè)沒有獲得預(yù)期的投資收益，甚至無法彌補人力資本投資的成本。

3、人力資本外流風險

企業(yè)人才外流風險，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干人才的外流風險，會給企業(yè)帶來巨大的損失。比如：技術(shù)骨干人才流失，會帶走一些技術(shù)，甚至是商業(yè)秘密，會直接或間接的影響企業(yè)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量等。因為企業(yè)培養(yǎng)一個高技能人才，所花費的金錢和時間較多，如果這類人才一旦外流，就很難在短期內(nèi)進行彌補的，同時，此類人才的外流，提高了其他企業(yè)的市場競爭能力，降低了本企業(yè)的市場競爭力。

4、科技創(chuàng)新風險

當前，科學技術(shù)水平已經(jīng)成為一個國家實力雄厚與否的一個標準。而科技進步和創(chuàng)新因素的判定，對企業(yè)人力資本投資決策至關(guān)重要，只有準確、客觀地對此因素進行預(yù)判，才能夠正確確定人力資本投資的方向、內(nèi)容和數(shù)量。如果低估了科技進步的速度，不僅會導致人力資本投資無法適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的需要，還會加大企業(yè)的決策風險。

三、人力資本投資控制的必要性

隨著知識經(jīng)濟日益發(fā)展，企業(yè)人力資本投資存在風險因素，因此，為了促進企業(yè)的生存和發(fā)展，加強人力資本投資控制十分必要，具體而言，這種必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、提高企業(yè)人力資本存量，有助于勞動力質(zhì)量的提高

一般而言，企業(yè)勞動力質(zhì)量的提高意味著在員工數(shù)量不變的情況下企業(yè)增加了有效的勞動投入。同時，也意味著在技術(shù)水平不變的情況下加大資本投入會減弱生產(chǎn)率，阻礙企業(yè)經(jīng)濟增長。然而，提高人力資本存量，不僅有助于勞動力科學文化知識水平和生產(chǎn)能力的提高，還能夠提高物力資本的使用效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的、高效率的機器和設(shè)備。

2、人力資本本身具有收益遞增性的特點

根據(jù)發(fā)達國家企業(yè)的實踐經(jīng)驗表明，人力資本的存量不僅會弱化或抵消其他要素收益遞減的狀態(tài)，而且其自身對于經(jīng)濟增長表現(xiàn)出收益遞增的特性。知識和技能作為企業(yè)人力資本的主要含量，對企業(yè)在提高經(jīng)濟效益過程中具有重要的作用。具體表現(xiàn)在企業(yè)知識積累越多，其所蘊含的生產(chǎn)能力就越高。與此同時，當一種新知識或新技能在某個企業(yè)或部門被使用，就會給其他企業(yè)和部門起到示范作用，進而形成外部經(jīng)濟效益。由此可見，用于發(fā)展企業(yè)員工教育培訓、技能提高等方面的人力資本投資具有收益遞增的特性。

3、有助于員工轉(zhuǎn)變理念，全面提升

企業(yè)的發(fā)展，離不開員工的開拓進取、與時俱進和思想理念的轉(zhuǎn)變。一般來說，企業(yè)員工的思想境界越高、工作能力越強、開拓創(chuàng)新意識濃，對現(xiàn)代化管理水平和理想追求就越高，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的力度就越大。反之，員工思想僵化、因循守舊、固步自封、缺乏憂患意識、不思進取，會使企業(yè)生產(chǎn)效率低下，阻礙企業(yè)經(jīng)濟增長。然而，與任何物力資本投資相比，人力資本投資所起的作用越來越明顯，并成為促進現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟增長的重要源泉，因此，加強人力資本的投資十分必要，這也對改善企業(yè)經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益、全面提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力具有功不可沒的積極意義。

四、加強企業(yè)人力資本投資風險的防范措施

1、準確把握企業(yè)外部環(huán)境變化和內(nèi)部崗位需求，降低投資對象的選擇風險和人職匹配的風險

企業(yè)要及時準確地掌握國家的政治傾向和政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整變化，并對其變化進行科學分析和研究，從而促使企業(yè)制定合理的人力資本投資計劃，確保企業(yè)在政策環(huán)境變化中對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，實現(xiàn)企業(yè)與個人的長遠發(fā)展。同時，還要做好企業(yè)內(nèi)部人員崗位的分析工作和人員的評估工作。即：通過使用有效的工作方法（如問卷法、訪談法、觀察法等）對收集到的工作資料和信息進行分析和評估，全面了解人的知識能力、技能、性格、個性等，將不同的人才安排到不同的崗位上，降低投資對象的選擇風險和人職匹配的風險，實現(xiàn)工作績效的最佳化。

2、完善激勵措施

企業(yè)要健康長遠發(fā)展，就要結(jié)合員工需求的多樣性、層次性，制定或完善科學合理的、全方位的考評及激勵機制，充分調(diào)動起員工的積極主動性、創(chuàng)造性。另外，由于員工的需求各不相同，對某個人有效的獎勵措施，可能對其他人就沒有效果，因此，還要結(jié)合員工的不同差異對他們進行個別化的獎勵。如：對于普通員工，可以通過提升工資和給予績效獎勵來進行激勵；對知識型員工和企業(yè)中高層管理員工，可以在提升職能工資和績效之外，通過股份獎勵進行激勵。實現(xiàn)多種激勵形式相結(jié)合，確保激勵措施公平、公正和合理，真正起到激勵員工努力向上、凝聚和團結(jié)員工力量的積極作用。

3、規(guī)范勞動合同內(nèi)容，預(yù)防人力資本外流的風險

人力資本外流的風險，不僅是企業(yè)面臨的重要風險，還是管理好一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此，要預(yù)防人力資本外流的風險，就要不斷規(guī)范勞動合同內(nèi)容，控制風險損失。如果一旦出現(xiàn)人力資本外流的風險，企業(yè)能夠依據(jù)開始投資和所規(guī)定的回報率向投資對象進行追償，從而使人力資本外流帶來的風險和損失降到最低限度。

4、提高人力資本質(zhì)量，滿足科技創(chuàng)新需求

人力資本是經(jīng)濟增長的源泉，技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的動力，人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的作用更是不言而喻的。因此，企業(yè)要提高經(jīng)濟效益，就要通過多種途徑來加強人力資本的相關(guān)培訓工作，提高人力資本的質(zhì)量，滿足科技創(chuàng)新需求。