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    事業(yè)單位人力資源管理的重要性與有效措施探討

    2018-01-22 07:37:54于樹茂
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年15期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理事業(yè)單位措施

    于樹茂

    摘要:事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)建設(shè)、發(fā)展的主力軍,在當(dāng)前我們必須要進(jìn)一步做好事業(yè)單位的人力資源管理工作,以提高事業(yè)單位的效能,從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的建設(shè)發(fā)展。本文基于作者自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí),首先簡(jiǎn)單分析了事業(yè)單位人力資源管理的重要性,然后主要對(duì)如何有效做好事業(yè)單位的人力資源管理工作提出了部分探討性建議,以期能為事業(yè)單位人力資源管理工作的實(shí)踐提供參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;措施

    事業(yè)單位覆蓋我國(guó)社會(huì)的方方面面,且其具有突出的社會(huì)服務(wù)性質(zhì),緊緊關(guān)系著社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展,為了優(yōu)化事業(yè)單位工作質(zhì)量,提高事業(yè)單位效能,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的建設(shè)、發(fā)展,當(dāng)前我們必須要重視并切實(shí)做好事業(yè)單位的人力資源管理工作。

    一、事業(yè)單位人力資源管理的重要性

    在所有的社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中,人都是最為重要、最為核心的要素,所以以人為本的思想應(yīng)當(dāng)滲透進(jìn)我們的各項(xiàng)社會(huì)工作。就事業(yè)單位而言,其工作質(zhì)量和效能的發(fā)揮,直接關(guān)系著我國(guó)在衛(wèi)生、文化、科技、教育等各個(gè)領(lǐng)域的建設(shè)、發(fā)展,通過人力資源管理,可以強(qiáng)化事業(yè)單位以人為本的正確思想理念,對(duì)人才起到激勵(lì)、約束作用,增強(qiáng)人才的積極性、能動(dòng)性,豐富人才的知識(shí)能力結(jié)構(gòu),優(yōu)化人才配置,從而顯著優(yōu)化事業(yè)單位的工作質(zhì)量,提高事業(yè)單位的效能,這對(duì)促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的建設(shè)發(fā)展來說,意義相當(dāng)之重大。

    二、事業(yè)單位人力資源管理的有效措施

    (一)完善事業(yè)單位的評(píng)價(jià)體系與考核方式

    首先,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善與細(xì)化,例如對(duì)于所有單位工作人員既要有統(tǒng)一的職業(yè)道德、思想行為考核指標(biāo),又要根據(jù)各個(gè)工作崗位的特征,制定出能夠反映出崗位工作成效的針對(duì)性指標(biāo),明確各個(gè)工作崗位的職責(zé),在績(jī)效考核管理工作中加強(qiáng)與他們的溝通、觀察,了解相關(guān)資料信息,為每個(gè)工作崗位制定對(duì)應(yīng)的崗位解釋書,明確每個(gè)工作崗位的責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)以及權(quán)利,這樣做既方便單位管理,也能夠讓工作人員更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和了解自身崗位責(zé)權(quán),確保單位高效、和諧運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)這還能夠?yàn)榭?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定,提供參考與指導(dǎo)。在考核方式方面,必須要注重評(píng)價(jià)考核的客觀性、公平性,不能摻雜任何的主觀情感因素在其中,例如可以讓工作人員相互之間進(jìn)行相互監(jiān)督、相互評(píng)價(jià)考核,然后再由部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,最后再將兩方的考核結(jié)果折衷最為最終的績(jī)效考核結(jié)果。

    (二)重視人才的教育培訓(xùn)

    教育培訓(xùn)是現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要組成部分,其可以提高人才的知識(shí)與素質(zhì)能力,使其更好的履行自身職責(zé)、做好自身工作。就事業(yè)單位來說,為了切實(shí)的做好人才教育培訓(xùn)工作,重點(diǎn)是要對(duì)自身的業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理,然后明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展,對(duì)人才具有哪些方面的素質(zhì)與知識(shí)能力要求,從而對(duì)教育培訓(xùn)內(nèi)容作出科學(xué)、合理的安排,確保教育培訓(xùn)活動(dòng)的開展,可以在單位的業(yè)務(wù)實(shí)踐當(dāng)中起到實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用,提高單位業(yè)務(wù)效率和質(zhì)量。在教育培訓(xùn)的方式方法上,必須要盡可能的多樣化,以滿足工作人員的學(xué)習(xí)需求,除了要以傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式來開展教育培訓(xùn)之外,還要綜合性的應(yīng)用講座教育培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、內(nèi)部相互交流學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)等方式。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)手段的應(yīng)用,通過打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),讓工作人員能夠通過計(jì)算機(jī)、手機(jī)等,直接訪問平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí),平臺(tái)中可以為工作人員提供各種各樣的學(xué)習(xí)資料,如講解和演示視頻,講座視頻,課堂教學(xué)視頻等等。

    (三)確保人力資源管理符合國(guó)家與單位規(guī)范

    當(dāng)前,很多事業(yè)單位都在進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新嘗試,這本身是有益的事情,但我們必須要確保人力資源管理始終符合國(guó)家與單位規(guī)范。為保證人力資源管理技術(shù)和機(jī)制運(yùn)用質(zhì)量,管理人員必須要始終保證與國(guó)家要求與時(shí)俱進(jìn),并以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不管是制定管理規(guī)范還是應(yīng)用管理系統(tǒng)都必須要按照國(guó)家人力管理標(biāo)準(zhǔn),以國(guó)家規(guī)定和單位的實(shí)際情況作為規(guī)范準(zhǔn)則為基礎(chǔ),保證人力資源管理能夠促進(jìn)事業(yè)單位的整體工作水平的提高。

    (四)盡力滿足人才的主觀需求

    在事業(yè)單位的人力資源管理工作當(dāng)中,我們還必須要多站在工作人員的角度上,來了解、思考他們的主觀所需,這樣才能讓他們更加積極、主動(dòng)的投入自身工作。例如,人才對(duì)于福利有些什么合理的要求,都應(yīng)當(dāng)盡力的予以滿足,另外很多人才重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),所以在人力資源管理工作當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)考慮如何進(jìn)行科學(xué)的人才崗位調(diào)配,使他們能夠更好的發(fā)揮出自身才能,對(duì)于工作成績(jī)長(zhǎng)期優(yōu)秀的人才,要經(jīng)常性的提出表揚(yáng),并公平、公正合理的予以晉升,這可以更好的激發(fā)出所有工作人員的工作熱情與積極性。

    三、結(jié)語

    除了上面提到的幾點(diǎn)之外,當(dāng)前事業(yè)單位還必須要在人才的招聘上做出改進(jìn),全面推進(jìn)、實(shí)施公開招聘,堅(jiān)持公平、公正、公開的基本招聘原則,科學(xué)設(shè)置報(bào)考條件、豐富考試形式和內(nèi)容,健全公開招聘的法律法規(guī)制度和監(jiān)督體系,以從實(shí)事業(yè)單位的人才儲(chǔ)備,為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展,奠定良好的人力資源保障。

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