對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的管理與思考思路構(gòu)建

（南昌工程學(xué)院工商管理學(xué)院）

經(jīng)濟(jì)性裁員指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難后，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)困境的有效抵御所展開的大規(guī)模裁員行為，利用裁員方式減少企業(yè)冗員，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。在《勞動(dòng)合同法》中，為了使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)得到保證，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制適當(dāng)放寬，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員會(huì)導(dǎo)致企業(yè)部分員工失業(yè)，因此，為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了一定的限制和約束。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致大量勞動(dòng)者失業(yè)，危害社會(huì)公共利益，必須要做好對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的管理，本文就此展開了研究分析。

1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員存在的問(wèn)題

1.1 裁員標(biāo)準(zhǔn)存在差異

受到勞動(dòng)者個(gè)體因素影響，社會(huì)勞動(dòng)者在性別、年齡、勞動(dòng)能力等方面存在有明顯差異性，雖然勞動(dòng)者的權(quán)利形式是平等的，但是實(shí)際生存的權(quán)利存在有明顯不平等情況。一方面勞動(dòng)者的權(quán)利形式必須要求從法律層面承認(rèn)勞動(dòng)者的權(quán)利平等，另一方面因?yàn)閷?shí)際生存權(quán)利的不平等必須要求通過(guò)法律制度實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的有效保護(hù)。因此，企業(yè)裁員過(guò)程中，需要對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體差異有充分考慮，適當(dāng)照顧弱勢(shì)群體。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了裁員的三種標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于三種情況同時(shí)出現(xiàn)時(shí)優(yōu)先權(quán)沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法覆蓋所有被裁人員標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如果機(jī)械性照搬這一標(biāo)準(zhǔn)，將非常容易有遺漏等情況出現(xiàn)。

1.2 裁員原因規(guī)定不明確

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律中子啊經(jīng)濟(jì)性裁員方面有著明確的規(guī)定，但是條件認(rèn)定等方面還缺乏規(guī)范性，實(shí)際操作性差。比如企業(yè)的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還缺乏相應(yīng)的審查措施，一旦企業(yè)隱瞞真實(shí)情況利用該標(biāo)準(zhǔn)裁員，很難實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。

1.3 裁員程序偏向企業(yè)

經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求用人單位需要向工會(huì)和員工闡明具體情況，聽取職工的意見，向勞動(dòng)部門報(bào)告裁員方案后可進(jìn)行裁員。企業(yè)裁員以用人單位為主體，尚未明確勞動(dòng)部門和工會(huì)的職能，只需要用人單位說(shuō)明情況即可。但是在實(shí)際應(yīng)用中，如果出現(xiàn)反對(duì)意見，用人單位不加考慮，這對(duì)這一問(wèn)題的處理沒有明確規(guī)定。裁員方案在勞動(dòng)部門報(bào)備后，用人單位未聽取勞動(dòng)部門意見，該如何處理，并未有明確規(guī)定，很難將裁員程序規(guī)定的作用得到有效落實(shí)。

2 加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員管理策略

一方面，增強(qiáng)企業(yè)職工素質(zhì)，企業(yè)裁員中，職工往往處于弱勢(shì)地位，一旦失去工作，將意味著失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源。因此，必須要對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員有充分全面的分析考慮。首先鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)好科技文化方面知識(shí)，才能夠具備更多的競(jìng)爭(zhēng)資本，在經(jīng)濟(jì)性裁員中占據(jù)更多主動(dòng)。還需要培養(yǎng)員工堅(jiān)定地意志品質(zhì)，在經(jīng)濟(jì)性裁員中保持平常心，提高自我控制和調(diào)節(jié)能力。只有全面提高員工素質(zhì)，才能使企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員穩(wěn)定進(jìn)行。

另一方面，注重經(jīng)濟(jì)性裁員的穩(wěn)定工作，在企業(yè)改革持續(xù)深化過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)性裁員很難得到有效避免，必須要對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的穩(wěn)定工作有足夠重視。第一，做好經(jīng)濟(jì)性裁員的調(diào)研工作，深入了解裁員職工的家庭和經(jīng)濟(jì)收入情況，以此帶動(dòng)觀念落后員工轉(zhuǎn)變自身的觀念；第二，在改革方案和措施應(yīng)用前還需要對(duì)詳細(xì)了解員工在經(jīng)濟(jì)性裁員方面的態(tài)度，保證經(jīng)濟(jì)性裁員的公開性和公正性，使經(jīng)濟(jì)性裁員具備更高的透明度；第三，做好裁員方法的應(yīng)用，從員工的德、能、績(jī)等方面出發(fā)綜合分析考慮，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效激勵(lì)；第四，認(rèn)真做好解疑釋惑工作，職工在裁員過(guò)程中的疑惑相對(duì)較為普遍，只有了解員工思想動(dòng)態(tài)，才能夠展開針對(duì)性的思想工作；第五，關(guān)心裁員職工困難，將心比心，針對(duì)具備再就業(yè)能力員工，還需要積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)其順利再就業(yè)。

3 完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的思考

3.1 健全經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度

經(jīng)濟(jì)性裁員主要是為了降低生產(chǎn)成本方式使企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困難現(xiàn)狀得到緩解和改善，需要在企業(yè)合同期滿前解除各項(xiàng)勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)者而言，一旦被裁員，其生活將會(huì)產(chǎn)生非常大影響。因此，必須要提高對(duì)被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，避免企業(yè)將自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者。從勞動(dòng)合同制的實(shí)施角度出發(fā)，針對(duì)實(shí)施前被裁員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償，針對(duì)實(shí)施后被裁員工，還需要根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行補(bǔ)償。

3.2 規(guī)范裁員標(biāo)準(zhǔn)

比如說(shuō)法國(guó)，立法規(guī)定企業(yè)裁員需要降低經(jīng)營(yíng)者主觀因素影響，采取非歧視原則，對(duì)被裁員工的家庭負(fù)擔(dān)、職業(yè)資格、工齡等方面因素展開充分全面分析考慮。德國(guó)立法中規(guī)定企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先解雇不需要保護(hù)的人，比如避免夫妻雙方同時(shí)下崗，避免殘疾人、勞模等下崗。也就是說(shuō)，規(guī)范裁員標(biāo)準(zhǔn)，能夠更好的體現(xiàn)社會(huì)公平和平等，維持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

3.3 對(duì)被裁人員就業(yè)保護(hù)

首先，要嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定，規(guī)范企業(yè)用工申報(bào)制度，優(yōu)先錄用被裁人員。其次，要做好對(duì)我國(guó)當(dāng)前失業(yè)保障制度的優(yōu)化和健全，減少被裁人員的后顧之憂。當(dāng)前我國(guó)失業(yè)保障制度在實(shí)際應(yīng)用中還不是十分完善，存在有較多問(wèn)題，必須要加速《失業(yè)保險(xiǎn)法》制定進(jìn)程，對(duì)失業(yè)報(bào)下制度操作規(guī)程和方式進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，托大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)體制管理力度，另外，還需要利用再就業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的補(bǔ)充，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于一種正?，F(xiàn)象，能夠從市場(chǎng)角度出發(fā)提高勞動(dòng)力資源配置合理性。經(jīng)濟(jì)性裁員一方面可以緩解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，另一方面會(huì)產(chǎn)生大量失業(yè)人員，增加國(guó)家和社會(huì)負(fù)擔(dān)。必須要做好對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的完善，減少經(jīng)濟(jì)性裁員所帶來(lái)的負(fù)面影響，才能夠更好的維持勞動(dòng)力資源處于健康有序狀態(tài)。