以人為本 全面加強企業(yè)思想政治工作

■文/韓玉芳

（作者系錫林郭勒電業(yè)局黨委委員、黨委工作處處長）

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓”。思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的生命線，全面加強國有企業(yè)思想政治工作的首要任務就是堅持圍繞中心、服務大局，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部職工。為此，要突出“以人為本”原則，加強理想信念教育，弘揚馬克思主義學風，不斷創(chuàng)新工作方法、探索新載體新途徑，實現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)全方位、全覆蓋滲透和融入。

以人為本，要保證企業(yè)思想政治工作“有人做”

思想政治工作是在思想上引領、指導人的工作，同時這項工作又是由具體部門、具體人來具體操作的。我們要正確處理好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作、物質(zhì)文明和精神文明的辯證關系，把思想政治工作作為企業(yè)管理必不可少的重要組成部分，自覺抓好，做到領導力量到位、主要精力到位、機構設置到位、工作部署到位、具體措施到位、抓工作落實的力度到位。

毛澤東同志曾經(jīng)指出：“只要我們的思想工作和政治工作稍一放松，經(jīng)濟工作和技術工作就一定會走到邪路上去?！边@既是對歷史經(jīng)驗的科學總結，也是對思想政治工作與企業(yè)中心業(yè)務工作關系的正確反映。思想政治工作必須要經(jīng)?；?，發(fā)揮潛移默化的作用，產(chǎn)生文化的“軟實力”效果。抓企業(yè)思想政治工作，必須要保證這項工作有專人管、有專人負責。必須保證必要的機構設置、足夠的崗位編制和必要的投

入，要把政工管理人才的培養(yǎng)作為企業(yè)三支隊伍的一部分，選拔一批政治強、業(yè)務精、作風硬、德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹砍鋵嵉秸じ刹筷犖橹校瑸槠髽I(yè)做好思想政治工作提供堅強的組織保證和后備力量儲備。

以人為本，要保證企業(yè)思想政治工作“有人帶”

“鋼班子”才能帶出“鐵隊伍”，領導身教重于言教。事實證明，凡是思想政治工作抓得實、抓得好的企業(yè)，都有一個清廉、為民、務實的高素質(zhì)領導班子。做好企業(yè)的思想政治工作，必須不斷增強領導班子的素質(zhì)，提高他們的人格魅力和形象感染力。

領導班子發(fā)揮表率作用，要在學習和應用馬克思主義理論上帶好頭，要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上帶好頭。要充分利用企業(yè)黨委中心組學習、基層黨校等培訓方式，采取常規(guī)學習與網(wǎng)絡學習相結合、學習思考與調(diào)查研究相結合等方式，組織領導干部系統(tǒng)學習黨的路線方針政策，增強黨性觀念。

領導班子發(fā)揮表率作用，要在反腐倡廉上帶好頭。領導干部要以身作則、廉潔自律，管好自己、管好身邊人。不斷加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。要堅持任人唯賢，在公開、公平、公正的基礎上選人用人，營造企業(yè)風清氣正的良好政治生態(tài)。

以人為本，要保證企業(yè)思想政治工作“有標桿”

發(fā)揮黨員和先進典型的示范引導作用，是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加強和改進新形勢下思想政治工作的有效方法和重要途徑。要積極選樹企業(yè)的先進人物，充分發(fā)揮典型的示范作用，使廣大職工學有榜樣、趕有目標，激發(fā)和培養(yǎng)職工企業(yè)榮譽感和歸屬意識。同時，應引進競爭激勵機制，對評先活動實行動態(tài)管理，把政治素質(zhì)高、敢于負責、工作成績突出的黨員確定為黨員示范崗，并予以表彰。此外，要加強道德模范選樹、身邊好人推選工作，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，利用一切可以利用的宣傳媒介加大對身邊典型的宣傳，講好企業(yè)故事，弘揚主旋律，傳播正能量，激勵廣大職工向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民。

以人為本，要保證企業(yè)思想政治工作“有抓手”

發(fā)揮作用。要把搞好企業(yè)改革、轉機建制、挖潛增效作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，并作為檢驗工作成效的重要標準，充分發(fā)揮服務和保證作用。要把企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、焦點作為思想政治工作的重點，發(fā)揮先導、疏導作用。

突出滲透性。圍繞中心任務，結合階段性工作，堅持把企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設、黨風廉政建設同企業(yè)的經(jīng)營工作一同部署，把思想政治工作有機地滲透、融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，做到“合拍”，產(chǎn)生共鳴。

有的放矢。要從解決職工的實際困難入手，從職工關心的事情入手，將思想政治工作滲透到為職工辦好事辦實事中，盡可能將職工中存在的不穩(wěn)定因素化解，提高思想政治工作的實效性。根據(jù)職工不同的性格特點和思想狀況，提出不同要求，采取不同方法，做到尊重職工、關心職工、理解職工，用真誠、真情來感動和對待職工，讓思想政治工作入耳入心。

加強企業(yè)文化建設。在加強職業(yè)道德的基礎上，培育企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)形象，使思想教育的基本內(nèi)容和企業(yè)管理的基本要求在實踐中統(tǒng)一起來并相互促進。一方面要努力形成民主、團結、和諧、寬松的氣氛，另一方面要形成良好的人際關系。讓職工在崗位上實現(xiàn)自我價值，得到尊重和信賴，激發(fā)“主人翁”責任感。

積極應用“互聯(lián)網(wǎng)+”。要利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新思想政治工作方法。開通網(wǎng)上論壇，設立職代會、廠務公開、合理化建議、主席信箱等，讓員工通過網(wǎng)絡交流思想感受、舒緩壓力、穩(wěn)定情緒。

以人為本。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的思想政治工作要緊緊抓住“職工”這個主體，圍繞經(jīng)濟建設中心，把握關鍵工作環(huán)節(jié)，不要務“虛”要抓“實”，既要講道理也要辦實事，減少繁瑣形式，少做應景文章，努力開辟和探索企業(yè)思想政治工作的途徑和方法，增強思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神動力和思想保證。