對“閃辭”現(xiàn)象應多些包容

伊一芳

近日，“閃辭”話題吸引公眾關(guān)注。報告顯示，“95后”第一份工作的平均在職之間為7個月，遠遠低于“80后”“90后”群體，成為“閃辭”主力軍。對此，有人批評說，這樣的離職速度“太任性”，認為“95后”怕苦怕累，缺乏負責任心，更有甚者戲謔，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的?！?/p>

客觀地說，這種報告樣本采集樣本有限，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也未必準確，并不足以概括95后職場新人的工作狀態(tài)。但現(xiàn)在很多年輕人越來越坐不住，卻是大家的一個普遍感受。隨著就業(yè)機會和選擇的增加，辭職似乎成了一件簡單的事，一言不合，說走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“離家太遠”等看起來不可名狀的理由，都成了辭職的動因。

那么，我們究竟該如何看待年輕人“閃辭”現(xiàn)象呢？對于“閃辭”這種現(xiàn)象，離職者覺得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人則認為這是在“不知安分地折騰”，比如，有企業(yè)老板指責這些年輕人“說不干就不干了，無視企業(yè)章程”，有高校就業(yè)指導老師說他們“個性張揚”“太理想化”“頭腦發(fā)熱”，也有人力資源專家說“閃辭”不利于職業(yè)發(fā)展?？芍^眾說紛紜，莫衷一是。但總體來看，對“閃辭”現(xiàn)象持批評態(tài)度者居多。

不過筆者以為，我們的社會對“閃辭”現(xiàn)象也應多些包容。因為變動的時代賦予人們更多的可能，這是社會進步的體現(xiàn)。在行業(yè)風口變換，產(chǎn)品迭代頻繁的當下，指望一個20出頭的年輕人在一個行業(yè)一個單位干一輩子可能并不現(xiàn)實。相比于“老一輩”員工來說，如今的年輕人沒有太多的思想包袱和后顧之憂，今天的時代社會資源多、機會多、選擇多，有足夠的空間讓他們“跟著感覺走”，也有了足夠的韌性和寬容度，去接納這些年輕人的“任性”和“折騰”，去包容他們的“朝秦暮楚”，這無疑是一種時代進步。

當然，對于“閃辭”一族來說，確實迫切需要克服浮躁的心態(tài)。畢竟，不論是職業(yè)成長，還是人生歷練，都需要時間慢慢積淀。如果說動輒講情懷顯得有些奢侈，那么在變動不羈中保持一份內(nèi)心的定力就顯得尤為重要。職業(yè)有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯，難得的是如何一步一個腳印去實現(xiàn)它。對于初入職場的年輕人來說，制定更加清晰的職業(yè)規(guī)劃，需要更加腳踏實地，秉持一份匠人的初心，不斷打磨提升自己的技能，這其實不只是一堂職場必修課，也是一堂人生必修課。而用人單位也要在人文關(guān)懷、待遇提高、工作環(huán)境改善等方面創(chuàng)造條件，讓求職者對企業(yè)文化能認同，對職業(yè)前景有預期，從而避免“閃辭”帶來的多種負面效應。