□天 歌
近日,一段電梯里打孩子的視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳。視頻顯示,電梯關(guān)閉后,一名女子對著孩子腹部、頭部、背部猛打,約一分鐘時間內(nèi),打了孩子十余次。9日,記者求證獲悉,事發(fā)河南鄭州某小區(qū),打孩子的女子為保姆。鄭州警方發(fā)布通報稱,涉事人李某已被行政拘留,案件正在進(jìn)一步辦理中。(2017年12月10日《新京報》)
視頻中所呈現(xiàn)的一幕,確實(shí)讓人震驚,但是卻不陌生。最近幾年來,僅僅是媒體公開報道的保姆毆打、虐待嬰幼兒和失能老人,最終引起輿論軒然大波的事件,就多達(dá)數(shù)起。而這些事件,基本上都是在很偶然的情況下被發(fā)現(xiàn)曝光的,至于那些沒有被曝光,可能永遠(yuǎn)都被隱藏的“狼保姆”還有多少,自然也就無從得知了。
事發(fā)之后,公眾和網(wǎng)友在對“狼保姆”給予強(qiáng)烈譴責(zé)的同時,也有法律界人士從法律的角度對涉事保姆應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律后果進(jìn)行了解析。不管是道德譴責(zé)還是法律懲戒,都很有必要,但是卻不是預(yù)防和遏制“狼保姆”的治本之道。要想最大限度地遏制“狼保姆”現(xiàn)象,還是需要從雇主、從家政公司的角度,在保姆月嫂等家政從業(yè)人員面前設(shè)置一道“準(zhǔn)入門檻”,通過這道門檻把那些不合格的,不適合從事這一職業(yè)的人阻擋在外面。
現(xiàn)在市場上雇傭的保姆,基本上從兩個渠道而來,一是雇主通過親朋好友的介紹;二是到家政公司雇傭。對于第一個渠道,我們不能因?yàn)閷Ψ绞怯H朋好友介紹的,或者和保姆本身就存在某種沾親帶故的關(guān)系,就不好意思對保姆的性格、人品、過往經(jīng)歷進(jìn)行求證。比如我們完全可以通過她以往的雇主,或者是通過她的鄰居、親戚等等對她的個人性格品行、為人處世進(jìn)行了解和掌握,如果其確實(shí)存在暴力傾向,有過往的暴力記錄,比如曾經(jīng)毆打、虐待自己的孩子或老人等等,那么這樣的人,還是不要雇傭?yàn)楹谩?/p>
而如果是通過家政公司雇傭保姆,那么這道準(zhǔn)入門檻就應(yīng)該由家政公司去設(shè)立,去把關(guān)。隨著近年來家政服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展,不管是保姆還是月嫂,都有些“蘿卜快了不洗泥”的味道,導(dǎo)致整個家政行業(yè)的從業(yè)者素質(zhì)良莠不齊,虐待、盜竊等等事件頻發(fā),說到底還是家政從業(yè)人員的“準(zhǔn)入門檻”沒有設(shè)置好,“準(zhǔn)入制”沒有建立所致。
站在家政公司的角度,對于前來接受培訓(xùn)、求職的勞動者,不但要對他們進(jìn)行服務(wù)技能、從業(yè)資格上的培訓(xùn),同樣要和雇主直接雇傭保姆、月嫂一樣,要對她們的性格、品行、以往從業(yè)經(jīng)歷等等進(jìn)行全面的了解和掌握,謹(jǐn)防有精神疾病、性格極端、有暴力傾向者進(jìn)入這一行業(yè)。
如果說從家政公司雇傭的保姆日后出現(xiàn)了虐待老人、孩子的現(xiàn)象,那么就不能像現(xiàn)在這樣,僅僅追究保姆的責(zé)任,同時還要從行業(yè)監(jiān)管的角度,追究家政公司的責(zé)任,倒逼其完善自己公司的“準(zhǔn)入門檻”,提前把“狼保姆”擋在家政行業(yè)的大門之外。