護(hù)士分層管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果分析

臧愛(ài)麗

【摘 要】：目的研究并觀察分層管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法隨機(jī)選取2016年5月- 2017年9月期間來(lái)我院婦產(chǎn)科就診的112例產(chǎn)婦，作為本次研究主體。將其分為研究組（56例）和參與組（56例）。對(duì)兩組產(chǎn)婦均采用常規(guī)的護(hù)理干預(yù)，其中研究組產(chǎn)婦在進(jìn)行護(hù)理干預(yù)前，對(duì)護(hù)士進(jìn)行分層管理。結(jié)果調(diào)查研究結(jié)果表明，研究組產(chǎn)婦的整體滿意率以及護(hù)理事件產(chǎn)生概率明顯優(yōu)于參考組，且組間數(shù)據(jù)對(duì)比具有差異統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p<0.05）。結(jié)論在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中對(duì)所有護(hù)士實(shí)施分層管理，不僅在一定程度上提高護(hù)理效果，還在保障產(chǎn)婦整體護(hù)理效果上起到重要的作用。

【關(guān)鍵詞】：分層管理；婦產(chǎn)科；護(hù)理管理；應(yīng)用效果分析

【中圖分類號(hào)】R197.32 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1005-0019（2018）19--01

因婦產(chǎn)科產(chǎn)婦處于比較特殊的階段，而在此階段中，產(chǎn)婦妊娠期各方面要高于其他時(shí)期，特別是并發(fā)癥概率和并發(fā)癥的突發(fā)性，尤為明顯。為此，則需要醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效的護(hù)理干預(yù)[1]。研究表明，在產(chǎn)婦護(hù)理干預(yù)過(guò)程中，進(jìn)行有效的護(hù)理管理極大的提高護(hù)理效果。對(duì)此，本文就對(duì)護(hù)士分層管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討，并以我院在2016年5月- 2017年9月期間來(lái)我院婦產(chǎn)科就診的112例產(chǎn)婦為本次研究主體。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將我院在2016年5月- 2017年9月期間診治的112例產(chǎn)婦為研究主體，并按照隨機(jī)原則，將所有患者分為兩組，即研究組（56例）和參照組（56例）。其中，研究組產(chǎn)婦年齡最小為21歲，最大年齡為35歲。且平均年齡在（25.2±4.2）歲，孕期為 38-41周，平均孕周為（39.3±2.2）周；參照組產(chǎn)婦最小年齡為23歲，最大年齡為3.3歲，且平均年齡為（24.8±4.2）歲，而孕期則在38-41周，平均孕周為（38.9±2.4）周。對(duì)兩組資料進(jìn)行比較后，顯示出兩組產(chǎn)婦在各方面不具有差異統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2 方法

對(duì)兩組產(chǎn)婦均實(shí)施常規(guī)護(hù)理干預(yù)方法。而研究組產(chǎn)婦可在進(jìn)行護(hù)理流程前，對(duì)護(hù)士實(shí)施分層管理[2]。具體有以下幾點(diǎn)：①在層次管理中，要按照要求合理分配護(hù)理人員的職權(quán)。期間，醫(yī)院還需要為此建立出相應(yīng)的護(hù)理工作制度以及操作流程的方式。②全面落實(shí)小組管理。在此環(huán)節(jié)中，可選擇3名普通護(hù)理人員和1名資深護(hù)理人員為一組。由資深護(hù)理人員擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)成員所出現(xiàn)護(hù)理問(wèn)題的處理；③培訓(xùn)指導(dǎo)：

需要醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)對(duì)婦產(chǎn)科工作特點(diǎn)的了解和認(rèn)識(shí)，以此能夠?yàn)樽o(hù)理人員制定出相應(yīng)的培訓(xùn)方式。在這之后，醫(yī)院護(hù)理部還要注重對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的組織，并選擇一對(duì)一的方法來(lái)對(duì)護(hù)士進(jìn)行分層培訓(xùn)。借助這種形式，來(lái)推動(dòng)護(hù)理人員培訓(xùn)工作開(kāi)展的有序性[3]。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和處理，對(duì)于計(jì)量數(shù)資料可用（%）進(jìn)行表示，并予以檢測(cè)。當(dāng)P<0.05時(shí)，則表明差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 對(duì)兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度進(jìn)行比較

本次調(diào)查研究結(jié)果表明，研究組中回收問(wèn)卷為56份，其中特別滿意的問(wèn)卷有20份，30份為滿意問(wèn)卷，而不滿意問(wèn)卷則有6份，得出總體護(hù)理滿意度為89.29%；參照組中回收問(wèn)卷為56份，特別滿意問(wèn)卷有10份，滿意問(wèn)卷為26份，不滿意問(wèn)卷則有20份，得出該組總體護(hù)理滿意度為64.29%。由此可見(jiàn)，研究組產(chǎn)婦滿意率要優(yōu)于參照組，且組件數(shù)據(jù)具有差異統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

2.2 兩組產(chǎn)婦的護(hù)理事件產(chǎn)生概率對(duì)比

對(duì)兩組產(chǎn)婦的護(hù)理事件進(jìn)行比較后，得出研究組產(chǎn)婦中出現(xiàn)護(hù)理并發(fā)癥有2例，操作失誤為1例，其他護(hù)理問(wèn)題有1例，因而該組護(hù)理事件產(chǎn)生概率為7.14%；而參照組產(chǎn)婦在護(hù)理干預(yù)中出現(xiàn)護(hù)理并發(fā)癥有5例，出現(xiàn)護(hù)理操作失誤和其他問(wèn)題分別為5例和3例，因而該組護(hù)理事件產(chǎn)生概率為23.21%。對(duì)組間數(shù)據(jù)對(duì)比后，顯示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

3 討論

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，產(chǎn)婦的疾病出現(xiàn)概率以及患病隨機(jī)性等方面要小于普通患者。針對(duì)該群體，需要醫(yī)院加強(qiáng)護(hù)理管理流程。同時(shí)還要積極開(kāi)展護(hù)理管理工作。將所使用的分層管理模式與一般管理模式相比，能夠發(fā)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層管理，能夠?qū)@些人員在工作中的所需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)予以明確，進(jìn)而保障護(hù)理工作開(kāi)展的有序性。

通過(guò)本文對(duì)護(hù)士分層管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討，并以2016年5月- 2017年9月期間來(lái)我院婦產(chǎn)就診的112例產(chǎn)婦為本次研究主體，所得出的帶調(diào)查結(jié)果顯示，即兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度情況。研究組中，總共回收56份有效問(wèn)卷，其中特別滿意的問(wèn)卷有20份，30份為滿意問(wèn)卷，而不滿意問(wèn)卷則有6份，得出總體護(hù)理滿意度為89.29%；參照組中回收問(wèn)卷為56份，特別滿意問(wèn)卷有10份，滿意問(wèn)卷為26份，不滿意問(wèn)卷則有20份，得出該組總體護(hù)理滿意度為64.29%。因而研究組產(chǎn)婦護(hù)理滿意度顯著優(yōu)于參照組。另外，研究組在護(hù)理事件產(chǎn)生概率上低于參照組。由此可看出，對(duì)護(hù)理人員開(kāi)展干預(yù)流程，并對(duì)所有護(hù)士進(jìn)行分層管理，不僅在一定程度上提高產(chǎn)婦整體護(hù)理效果，同時(shí)還在保障產(chǎn)婦護(hù)理滿意度上起到重要的作用。

綜上所述，在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中，對(duì)護(hù)理人員實(shí)施分層管理，在減少護(hù)理問(wèn)題和提高產(chǎn)婦護(hù)理效果上具有重要意義[5]。因而值得我院在臨床中大力推廣。

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