新形勢(shì)下提升企業(yè)黨群工作活力措施探討

張坤

摘 要：黨的十八大給很多單位的黨群工作帶來了新的指示。工會(huì)組織是將黨與群眾相連的橋梁和紐帶。黨的群眾工作之中就包含著工會(huì)工作，黨和政府都對(duì)工會(huì)抱有殷切的期望，希望工會(huì)能夠在新的形式之下做好群眾的工作，只有這樣才能使得工會(huì)在當(dāng)前的新形勢(shì)下煥發(fā)出新的活力。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；黨群工作；新形勢(shì)；新活力

找準(zhǔn)新的形勢(shì)之下黨群工作的定位

企業(yè)要加強(qiáng)黨的建設(shè)，就必須做好黨群工作。由于近些年科技發(fā)展極為迅速，以及逐漸進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)的管理模式已經(jīng)與之前有了很大的不同。在當(dāng)前階段，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)效益都變得多元化，而互聯(lián)網(wǎng)的普及使得員工的思想也更加的多元化。

由于黨群的工作思想還比較落后，比較缺少創(chuàng)新的思維，所以有些工作并沒有起到實(shí)際的效果，這種工作方式需要改變。對(duì)于有些員工思想認(rèn)識(shí)不夠的情況，應(yīng)該及時(shí)開展活動(dòng)使其認(rèn)識(shí)到自身的不足。

活動(dòng)以識(shí)大體、崗位奉獻(xiàn)等為主題，激發(fā)出員工的奉獻(xiàn)精神，調(diào)動(dòng)他們的積極性，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。要多發(fā)掘出身邊的正面典型，讓員工有一個(gè)可以學(xué)習(xí)的榜樣，使員工的思想得到升華。

搭建討論平臺(tái)

新的形勢(shì)之下，以前的灌輸式學(xué)習(xí)方法已經(jīng)不適用了，由于之前黨群工作開展模式大部分為領(lǐng)導(dǎo)在上面講，員工在下面聽，其實(shí)這種方式收效甚微要改變這種方式，應(yīng)該給員工一個(gè)平等討論的平臺(tái)，對(duì)于同一個(gè)主題，可以采用不同的方面和角度進(jìn)行討論，讓員工表達(dá)出自己的想法，根據(jù)不同的崗位組織不同主題的討論，使活動(dòng)更加有針對(duì)性。

發(fā)揮好黨群工作的橋梁作用

工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)需要時(shí)時(shí)刻刻與群眾保持密切的聯(lián)系，黨的很多工作正是通過工會(huì)進(jìn)行傳達(dá)的，要通過工會(huì)組織將群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，切實(shí)保護(hù)黨和職工的利益，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，為實(shí)現(xiàn)在新形勢(shì)之下的新目標(biāo)奮斗。工會(huì)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際遇到的問題與員工進(jìn)行深層次的交流，結(jié)合實(shí)際制定可行的實(shí)行計(jì)劃，使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。

推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)的宣傳工作

工會(huì)應(yīng)該在改革的過程之中積極參與到企業(yè)的規(guī)章制度的制定中去，將企業(yè)的企業(yè)文化與職工的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，使發(fā)展合乎科學(xué)發(fā)展的規(guī)律，始終堅(jiān)持以人為本。開展一系列的活動(dòng)促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情，改善人文關(guān)系與環(huán)境，使員工更加有合作的意識(shí)，多關(guān)心員工的日常生活中遇到的難題，滿足職工的健康需求，推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，使活動(dòng)達(dá)到目的。開展的活動(dòng)主題以及開展方式應(yīng)該根據(jù)員工的年齡和愛好決定，應(yīng)該經(jīng)常開展活動(dòng)，通過開展活動(dòng)的方式展現(xiàn)企業(yè)的魅力和陶冶員工的情操，培養(yǎng)職工對(duì)于企業(yè)的親切感與自豪感，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

平常要多開展愛崗敬業(yè)活動(dòng)，企業(yè)的興衰榮辱與員工是息息相關(guān)的，應(yīng)該通過各種活動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)的教育，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能有較好的發(fā)展。教導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，將學(xué)文化、學(xué)技術(shù)作為奮斗的目標(biāo)，經(jīng)常開展企業(yè)培訓(xùn)，激勵(lì)員工上進(jìn)。

宣傳是黨的咽喉，在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的社會(huì)，企業(yè)的宣傳是很重要的。對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳可以鼓舞職工的士氣，還可以提高企業(yè)的知名度和信譽(yù)度。

重視培養(yǎng)人才

貫徹好企業(yè)對(duì)于人才的選拔與培養(yǎng)的工作是很重要的。企業(yè)的管理工作之中，思想工作是員工規(guī)范的指南針，是生產(chǎn)與經(jīng)營的推進(jìn)劑。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該始終謹(jǐn)記以員工的發(fā)展為本，給有潛力的員工創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工的能力可以最大化地被發(fā)揮出來，給有才華的員工一個(gè)發(fā)展的平。工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)企業(yè)重視人才的理念。

在企業(yè)有足夠的人才發(fā)揮作用時(shí)還應(yīng)該重視對(duì)于后備人才的儲(chǔ)備，這樣才能在人事變動(dòng)時(shí)能夠及時(shí)作出應(yīng)對(duì)，不至于在有意外情況時(shí)措手不及，要保證每個(gè)崗位都有后備人才，這樣才能保證人才能夠持續(xù)的供給，使企業(yè)能夠有更強(qiáng)的核心競爭力。

對(duì)于關(guān)鍵的崗位，應(yīng)該定期進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，開展勞動(dòng)競賽，鼓勵(lì)職工參與崗位的技術(shù)革新和專利發(fā)明等活動(dòng)，使企業(yè)形成一種人人為企業(yè)添磚加瓦的氛圍，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，激發(fā)出員工的創(chuàng)新潛力，給員工敢于創(chuàng)新的信心，使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)。

結(jié)語

在新的形勢(shì)之下，要積極探索怎樣做好群眾的工作，培養(yǎng)職工的責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的感情和務(wù)實(shí)求真的工作風(fēng)格，將員工視為企業(yè)的一份子，使員工的貼身權(quán)益得到保障，積極發(fā)揮出工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，彰顯企業(yè)黨群工作的新活力。黨群工作應(yīng)該被視為企業(yè)的管理體系的一部分，要將其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，要使員工有正確的思想，使管理更加有效，黨群工作應(yīng)該緊密與企業(yè)的管理工作相結(jié)合，這樣才能使員工可以發(fā)揮出更大的潛力，要加強(qiáng)黨群工作，使企業(yè)在新的形勢(shì)之下有更好的發(fā)展，也使得黨建工作能夠探索出更加有效的新方法。

（作者單位：山東華新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]程勉中.黨群工作一體化：一種基層組織資源的包容性建構(gòu)路徑——基于蘇南實(shí)踐的研究[J].中共南京市委黨校學(xué)報(bào)，2014（06）.

[2]何海情.新形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)彰顯企業(yè)黨群工作新活力[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（09）.

[3]曾琳.民營企業(yè)“黨建帶工建”的發(fā)展過程機(jī)理研究——以立白集團(tuán)為例[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（11）.