淺談人才隊伍建設(shè)是林業(yè)項目提檔升級的重要途徑

摘 要：文章從凌源林業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和工作開展情況出發(fā)，闡述了“統(tǒng)一認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)，植樹造林、鍛煉人才，橫向聯(lián)合、提供服務(wù)”等措施使林業(yè)人才倍出，林業(yè)項目提檔升級的重要途徑。

關(guān)鍵詞：林業(yè)人才隊伍建設(shè)；林業(yè)項目；提檔升級；途徑

中圖分類號：F326.27 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20171233160

凌源市林業(yè)局圍繞“林業(yè)科學(xué)發(fā)展，再造秀美山川”的主題，把培養(yǎng)人才、鍛煉提高專業(yè)技術(shù)人才工作放在首位，不斷強化黨政人才及專業(yè)技術(shù)人才的隊伍建設(shè)，取得了階段性成果，分述如下。

1 人才隊伍現(xiàn)狀

凌源林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有各類人才259名，其中管理人才25名，占人才總數(shù)的9%。專業(yè)技術(shù)人才270名，占總數(shù)的81%，其中教授、調(diào)研員級高級工程師9名，林業(yè)高工14名，工程師140名。絕大多數(shù)都在林業(yè)基層從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。

2 高度重視人才隊伍建設(shè)工作

2.1 統(tǒng)一認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)

凌源市委、市政府先后出臺了《關(guān)于加大開展全民義務(wù)植樹活動，加速凌源綠化進程的通知》《關(guān)于加強森林資源管理的規(guī)定》《關(guān)于加強封山育林區(qū)管理的規(guī)定》等有關(guān)文件，把造林綠化與各級黨政干部聯(lián)系起來，實行三項制度：把造林綠化與干部政績考核、職位升降和獎懲掛鉤；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門不能在限期內(nèi)完成綠化任務(wù)的亮黃牌，通報批評；評先選優(yōu)上實行綠化達標(biāo)一票否決制度。一系列政策的出臺，充分調(diào)動了各類專業(yè)人才的主觀能動性，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮特長，為生態(tài)林業(yè)建設(shè)服務(wù)。

2.2 植樹造林，鍛煉人才

以科技為先導(dǎo)，堅持“科技興林”不斷提高造林質(zhì)量，現(xiàn)有森林總面積20.2萬hm2，經(jīng)濟林面積8.3萬hm2，在這些項目的實施過程中，鍛煉了大批科技人才，使20人由工程師晉升為林業(yè)高工，9人晉升為教授、研究員級高級工程師。

2.3 橫向聯(lián)合，提供服務(wù)

市林業(yè)局與農(nóng)業(yè)、氣象、水利、環(huán)保等多部門建立了牢固的協(xié)作關(guān)系，積極開展跨行業(yè)、跨學(xué)科的邊緣學(xué)科研究。其研究成果證明，遼西地區(qū)山杏、大扁杏的落花落果不只是晚霜凍所造成的，更多的年份是由于花期、果期氣溫的驟然變化，由晝夜溫差過大所致。林業(yè)局及時向林農(nóng)通報氣象信息，采取相應(yīng)的技術(shù)措施，林農(nóng)增收30%。

3 人才引領(lǐng)林業(yè)項目提檔升級

3.1 開展培訓(xùn)、成效顯著

每年組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，聘請過遼寧省干旱地區(qū)造林研究所的一批高級工程師和研究員講授科學(xué)管理技術(shù)和先進的抗旱造林技術(shù)，使廣大專業(yè)人員不斷更新理念，掌握新技術(shù)。與北京林業(yè)大學(xué)協(xié)作，進行青龍河省級自然保護區(qū)晉級國家級保護區(qū)的各項基礎(chǔ)研究及可行性研究，與中科院生態(tài)應(yīng)用研究所、沈陽農(nóng)大林學(xué)院、遼寧師大共同進行遼西地區(qū)植物種植資源調(diào)查，已取得階段性成果。

3.2 建專家?guī)?，發(fā)揮正能量

為充分發(fā)揮林業(yè)專家在林業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立了“林業(yè)科技專家?guī)臁薄?008年，凌源市政府從中選聘科技特派員5人；2009年，朝陽市政府從中選聘應(yīng)急管理專家2人；2010年，遼寧省林業(yè)廳從中選聘1人為全國林業(yè)科技特派員。

3.3 旗幟引領(lǐng)，凝聚力量

專業(yè)技術(shù)干部通過函授，電大，業(yè)大等方式，不斷提高業(yè)務(wù)水平。通過退耕還林，三北造林，森林撫育等工程項目的實施，涌現(xiàn)出各類優(yōu)秀人材，學(xué)科頭羊，他們是人才隊伍的旗幟、標(biāo)竿。榜樣的帶動，旗幟的引領(lǐng)作用，使廣大干部爭先恐后，比學(xué)趕幫，共同提高、協(xié)手完成重大項目工程，在提升自己能力的同時，把項目建設(shè)推向了新的高度。行政干部在扶貧攻堅及行政管理中立足崗位，履職盡責(zé)，揮灑汗水，貢獻青春，在管理中、人才中發(fā)揮聰明才智，不忘初心，永遠跟黨走。2015年以來，提高選用行政干部5人，為政府輸出優(yōu)秀人才3名。2015年以來先后有《遼西半干旱丘陵山區(qū)梨樹有害生物綜合治理技術(shù)的研究》、《凌源地區(qū)林業(yè)圃地有害生物發(fā)生種類及防治》、《遼寧省凌源地區(qū)油松人工林撫育與成效監(jiān)測技術(shù)》和《大扁杏良種選育及高效栽培技術(shù)研究》等項目分別獲遼寧省林業(yè)廳科學(xué)技術(shù)一等獎。

3.4 科技下鄉(xiāng)，歷練人才

配合遼寧省林業(yè)部門實施了“萬村千鄉(xiāng)林業(yè)科技下鄉(xiāng)”“百萬林農(nóng)科技致富”“林業(yè)科研供求對接科技服務(wù)林農(nóng)”和“科技富民工程”等行動，結(jié)合凌源林業(yè)生產(chǎn)實際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，開辦林業(yè)技術(shù)講座和培訓(xùn)班150次，培訓(xùn)各類人才15000人。采取趕科技大集、發(fā)放技術(shù)資料等形式，下鄉(xiāng)為林農(nóng)服務(wù)。在“百名專家進百村”活動中，選聘15名懂技術(shù)、會管理、熱心腸的林業(yè)專家，與荒山造林、經(jīng)濟林、速生豐產(chǎn)林面積較大的15個行政村對接，進行實地科學(xué)考察，開展技術(shù)服務(wù)，收到較為理想地效果，這些科技人才成為了科技服務(wù)的主力。

作者簡介：張立鋼（1973-），男，遼寧凌源人，本科，林業(yè)工程師，主要從事林業(yè)技術(shù)工作。endprint