做好國企女工工作的思考

馬玉華

女職工是企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關重要的作用。但隨著改革的深入和社會的發(fā)展，再加上女職工自身素質的差異，面臨的崗位競爭壓力越來越大，這給女職工帶來很大的沖擊。如何在新形勢下做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的振興和發(fā)展添磚助力，是擺在我們面前的一個重要課題。

國企女工工作存在的問題

企業(yè)女工工作開展得還不夠完整。企業(yè)工會缺少專職的女工干部，有時分不出那么多的精力，因此很多工作得不到重視，工作質量也無法得到保障，這對企業(yè)女工工作的開展產生了較大的負面影響。

企業(yè)女工干部素質跟不上形勢發(fā)展的需要。企業(yè)的快速發(fā)展對企業(yè)工會女工干部提出了新要求，但從目前的情況看，很多基層工會負責女工工作的人員文化水平參差不齊，思維方式方法具有局限性，女工工作也僅僅停留在開展一些文藝活動等傳統(tǒng)項目上。

女職工的訴求逐漸多元化、復雜化。隨著市場經濟的深入發(fā)展，互聯(lián)網時代的全面開放，再加上改革轉型力度和深度的不斷加大，職工隊伍日益復雜化、多元化、流動化，各種深藏的矛盾和問題也開始涌現(xiàn)，這些都是企業(yè)工會女工工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。

做好國企女工工作的幾點思考

不斷加強女工組織自身建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，健全和完善各級女工組織，對于缺員的女工干部崗位要及時進行補選。要加強對女工委員的業(yè)務培訓，系統(tǒng)學習有關知識，不斷提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的執(zhí)行力。要進一步暢通女工工作渠道，確保廣大女職工遇到困難和問題時能夠及時向女工組織反映，各級女工組織能夠及時把企業(yè)的溫暖傳遞給廣大女職工。要努力加強女職工委員會的自身建設，增強全體女工干部的履職能力和創(chuàng)新能力，使之真正成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的女工組織，成為政治堅定、作風扎實、組織健全、作用明顯、維權到位、職工信賴的“女工之家”。

不斷提高女職工的競爭能力。“女職工也能撐起半邊天”，女職工在新形勢下要敢于抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，敢于正視自身的不足，有的放矢地進行彌補。工會女職工組織要引導女職工參與本單位開展的崗位練兵、技術比武、提合理化建議、勞動競賽等活動，不斷提高女職工的技術技能和業(yè)務素質，進一步增強女職工參與競爭的意識和能力。

不斷創(chuàng)新形式做好女職工工作。企業(yè)工會要不斷創(chuàng)新活動載體，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點相適應的、具有新形式和新內容的活動項目，打造素質全面的女職工隊伍。既要充實女職工的業(yè)余生活，又要使女職工在參與活動中陶冶性情、增強自信、增長知識，彰顯自己的風采和聰明才智，為女職工提供展示自我和公平競爭的舞臺。

不斷提升女職工自身素質。提高女職工自身素質是實現(xiàn)女職工自我發(fā)展的重要條件。首先，要鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業(yè)務和理論水平；其次，針對專業(yè)技術的需要，在工作崗位上邊干邊學，在實踐中增長才干；第三，條件許可的情況下，可以通過舉辦各類培訓班，讓女職工參與相關知識的系統(tǒng)集中學習；第四，加強對女職工的思想政治教育，提高職業(yè)道德素質，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，塑造適應時代潮流的新興女職工。

切實維護女職工的合法權益。企業(yè)女工組織要努力為女職工解除后顧之憂。組織女職工認真學習貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)，增強女職工的自我保護意識。協(xié)調有關部門為女職工配發(fā)各種必要的勞動保護用品。進一步加強對女職工的“四期”保護工作，在孕期、哺乳期等特殊時期，及時為她們調整合適的工作崗位；及時為女職工辦理女性團體健康保險，保證女職工大病能得到及時治療。要特別關注特困女工群體，成立幫扶小組，從精神和物資等各方面給予及時救助，幫助女職工走出困境，為她們解除后顧之憂，使她們能夠全身心地投入到工作中去。

總之，企業(yè)要結合實際，充分發(fā)揮女職工的力量，重視女職工群體，通過完善工作機制、創(chuàng)新工作方法、組織培訓等辦法提高女職工素質，切實維護并保障廣大女職工的合法權益，最大限度地發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，從而增強女職工組織的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。