中國企業(yè)文化自信與企業(yè)發(fā)展

唐任伍 馬寧

文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興國運興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。堅持文化自信，事關(guān)國運興衰、民族精神獨立。因此，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。黨的十九大將中國特色社會主義文化同中國特色社會主義道路、理論、制度一道作為中國特色社會主義的重要組成部分，強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)“四個自信”，反映了文化自信的地位和作用。

企業(yè)作為現(xiàn)代社會的細(xì)胞，不僅是物質(zhì)財富的主要創(chuàng)造者，更是精神文明的主要推動者，肩負(fù)著推動社會主義文化創(chuàng)新發(fā)展的歷史使命。企業(yè)文化作為中國特色社會主義文化的組成部分，在推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)競爭力、規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任、提升中國社會文明發(fā)展水平中起著重要的作用。因此，提高中國企業(yè)文化自信，破除中國企業(yè)文化虛無論，深入挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊涵的有利于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的人文道德理念，為中國企業(yè)戰(zhàn)勝困難、生生不息提供強(qiáng)大的精神支柱，意義重大。

破除中國企業(yè)文化虛無論，增強(qiáng)中國企業(yè)文化自信力

一些人認(rèn)為，中國現(xiàn)代企業(yè)起步時間晚，現(xiàn)代企業(yè)制度基本上靠從國外引進(jìn)建立起來，因此，中國企業(yè)缺乏文化滋潤，使得中國企業(yè)普遍缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌意識和質(zhì)量保證，生存的時間短，一般不會超過3年。必須承認(rèn)，由于中國沒有經(jīng)歷過典型的資本主義發(fā)展階段，現(xiàn)代企業(yè)建立和現(xiàn)代企業(yè)制度的形成確實起步晚，但并不意味著中國企業(yè)文化的荒蕪。實際上，企業(yè)文化只是一個國家、一個民族文化的子系統(tǒng)，它的豐富和發(fā)展程度離不開這個國家和民族整體文化發(fā)展?fàn)顟B(tài)。中華民族有5 000年文明發(fā)展歷史，孕育的中華文化豐富多彩、博大精深，為中國企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了深厚的土壤和養(yǎng)分，為中國現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)提供了最根本的精神基因。十九世紀(jì)中葉以后，大批的民族企業(yè)在豐厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)下，形成了愛國、誠信、遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)、規(guī)劃、執(zhí)行等獨特的企業(yè)文化，促使中國民族企業(yè)蓬蓬勃勃發(fā)展起來。

新中國成立以后，中國在對民族企業(yè)進(jìn)行社會主義改造的過程中，逐漸形成一套獨具特色的企業(yè)文化，如“鞍鋼憲法”“兩參一改三結(jié)合”“大慶精神”等。改革開放以后，中國以開放的態(tài)度，大力引進(jìn)外資和西方國家的現(xiàn)代企業(yè)制度，將西方企業(yè)文化中的競爭觀念、效率觀念、質(zhì)量意識、規(guī)則意識、品牌意識等，與中國“天人合一”“人本主義”“革故鼎新”“與時俱進(jìn)”“誠信儉樸”“腳踏實地”“重義輕利”“惠民利民”“和諧共贏”等優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化有機(jī)結(jié)合起來，中國的企業(yè)獲得大發(fā)展，2017年世界500強(qiáng)企業(yè)中中國有115家，其上榜企業(yè)數(shù)量僅次于美國。

中國企業(yè)文化虛無主義思想體現(xiàn)了對西方企業(yè)文化價值觀的盲目附從，是一種缺乏企業(yè)文化自信的自卑心理。一些人在面對西方企業(yè)文化入侵時，對本國傳統(tǒng)的道德價值取向、文化精神進(jìn)行質(zhì)疑和否定，甚至將傳統(tǒng)文化中的精華當(dāng)作現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神枷鎖和絆腳石，用西方企業(yè)文化來沖擊、甚至取代傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的古為今用。實際上，一個國家企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的形成，是需要文化積淀的，如果不分青紅皂白地在企業(yè)文化建設(shè)中抹殺優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，全盤接受西方企業(yè)文化，以商品化的人際關(guān)系替代人與人之間的道德交往，肯定會導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)的缺少和經(jīng)營的衰敗。中國傳統(tǒng)文化雖然長時間形成于封建社會中，但不能把一個民族長期凝成的傳統(tǒng)僅僅當(dāng)做封建統(tǒng)治階級的意識形態(tài)加以全盤否定。歷史傳統(tǒng)不能被割裂，傳統(tǒng)文化中的長與短、利與弊都應(yīng)被客觀的看待。雖然西方近代文明取得了商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但中華傳統(tǒng)文化經(jīng)過歷史長河的積淀，更深厚也更扎實，儒家思想中的“利義觀”就是對資本主義“唯利是圖”的否定。

堅持企業(yè)文化自信更有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心價值觀

中國是一個社會主義國家，中國共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)人民搞企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，最終目標(biāo)是“以人民為中心”，提高人民的福祉，讓廣大人民群眾有更多的獲得感、滿足感和幸福感。

核心價值觀是一個企業(yè)的穩(wěn)定器，每一個企業(yè)都有自己的核心價值觀。如果一個企業(yè)沒有自己的核心價值觀，就會魂無定所、行無依歸，就會一盤散沙。企業(yè)的核心價值觀必須同自己的歷史文化相契合，同自己承擔(dān)的歷史使命和需要發(fā)展的方向相適應(yīng)。文化虛無主義者無法凝煉和堅守企業(yè)獨有的核心價值觀，只有堅持文化自信，明晰自身的發(fā)展目標(biāo)和社會責(zé)任，回答好建設(shè)什么樣的企業(yè)、創(chuàng)造什么樣的價值、承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任這些重大問題，才能為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”貢獻(xiàn)自身的力量。

中國共產(chǎn)黨人不是文化虛無主義者。中國的企業(yè)生長在文化傳統(tǒng)深厚的土壤和環(huán)境中，在有針對性地鑒別消化吸收西方現(xiàn)代化文明成果后，有條件致力于傳統(tǒng)與現(xiàn)代的創(chuàng)新結(jié)合，建立起具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。樹立起這種文化自信，就能面對西方企業(yè)文化的大舉進(jìn)軍，不膽怯、不氣餒，將企業(yè)的這種核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)成員的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，既有效避免企業(yè)的過度世俗化，又防止陷入文化決定論的漩渦，在企業(yè)發(fā)展的征程上，有自信、講道德、講效益、重貢獻(xiàn)、求進(jìn)取，展現(xiàn)出中國企業(yè)的新風(fēng)貌、新姿態(tài)、新作為，提升企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)樹立文化自信必須彰顯社會主義核心價值觀。這是因為，企業(yè)核心價值觀最大限度包容和體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的人本精神，是企業(yè)內(nèi)部成員與所有社會關(guān)系價值觀的最大公約數(shù)。每個現(xiàn)代企業(yè)樹立自己的核心價值觀，這種價值觀不是一個人或一個組織的反應(yīng)，也不是單純的老板文化、總裁文化，而是定位于中國特色社會主義條件下的企業(yè)文化，它不僅蘊含了對傳統(tǒng)文化精髓的現(xiàn)代化解釋，還融入了當(dāng)今社會主義先進(jìn)文化時代特征，是一個開放而富有張力的體系。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，為了更好地展現(xiàn)社會主義核心價值觀的生動性，只有做到入腦、入心、入行，能夠使全體成員對其進(jìn)行簡單化、生活化、直白化的接受，才能充分發(fā)揮對員工人生觀和價值觀的引領(lǐng)。同時，以具象化和典型案例的宣傳，在企業(yè)中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識，促進(jìn)企業(yè)在激烈競爭中能夠開花結(jié)果。

中國的企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，在吸收借鑒世界上優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化成果的同時，要避免隔斷自身民族歷史傳統(tǒng)，深入挖掘5 000年歷史傳統(tǒng)的文化精髓，在中國文化的深厚根基上消化、吸收西方現(xiàn)代文明，致力于創(chuàng)造一種繼承傳統(tǒng)、不缺現(xiàn)代、又不完全西方化的新企業(yè)文化，既能容納西方現(xiàn)代文明又能遏制西方工商業(yè)文明負(fù)面后果的新文明體系。

致力于企業(yè)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展

中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化是中國企業(yè)的“根”和“魂”，是最深厚的文化軟實力，是中國企業(yè)生長、發(fā)展和做大做強(qiáng)的“沃土”，是取之不盡、用之不竭的精神動力源泉。因此，中國企業(yè)在構(gòu)建自身的企業(yè)文化時，必須以增強(qiáng)文化自信為目標(biāo)。企業(yè)文化自信決定了企業(yè)的道路自信、方向自信和發(fā)展自信。企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)就是要建立員工的文化自信，梳理企業(yè)發(fā)展成長史，在總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗及發(fā)展成就的基礎(chǔ)上，提取企業(yè)在發(fā)展過程中的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是那些同中華優(yōu)秀文化相一致的精神，讓員工真切感受企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和取得的巨大成就，增強(qiáng)員工對企業(yè)的文化自信和靠綠色和諧的企業(yè)文化環(huán)境的獲得感，把個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起，與企業(yè)共創(chuàng)未來。

中國企業(yè)堅持文化自信，不是墨守成規(guī)、故步自封，而是以文化自信的勇氣和境界，推動中華文化與西方文化、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化相融相通，致力于中華文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，營造出一種創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享發(fā)展的企業(yè)文化。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力之源，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力。核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)是買不來的，企業(yè)只有通過創(chuàng)新發(fā)展，把核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)牢牢掌握在自己手中，才能在激烈的競爭中把握發(fā)展的主動權(quán)，抓住企業(yè)發(fā)展的“牛鼻子”，不被別人卡脖子；才能應(yīng)對各種威脅企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

協(xié)調(diào)發(fā)展是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。長期以來，人們認(rèn)為中國企業(yè)發(fā)展的生命周期短，“活不過三代”是中國企業(yè)的宿命。原因在于企業(yè)中員工之間、員工與管理者之間、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會、企業(yè)與顧客、企業(yè)與供應(yīng)商等矛盾復(fù)雜，關(guān)系緊張，難以協(xié)調(diào)，導(dǎo)致企業(yè)常常因為“木桶效應(yīng)”失敗或者短命。因此，建立起協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)文化，是堅持企業(yè)文化自信的重要環(huán)節(jié)。

綠色發(fā)展是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必要條件。企業(yè)是市場的細(xì)胞，與自然是一種共生關(guān)系。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，在實現(xiàn)企業(yè)效益、創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價值的同時，尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然，承擔(dān)起自身的社會責(zé)任，通過創(chuàng)新實施綠色、低碳生產(chǎn)方式，節(jié)約資源，保護(hù)好空氣、水和生態(tài)環(huán)境，把自身建設(shè)成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的現(xiàn)代企業(yè)，為推進(jìn)美麗中國建設(shè)做出企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

開放發(fā)展是企業(yè)發(fā)展繁榮的必由之路?，F(xiàn)代企業(yè)是在全球化環(huán)境下運行的，要素、市場、人才、項目都需要在開放的系統(tǒng)中，通過內(nèi)外聯(lián)動去獲得，封閉起來無法產(chǎn)生創(chuàng)新力，企業(yè)得不到發(fā)展，只能自生自滅。大量的事實證明，世界500強(qiáng)企業(yè)都是國際性企業(yè)，沒有一家是關(guān)起門發(fā)展起來的。因此，建設(shè)開放性企業(yè)文化，從世界市場上獲取各類資源，按照國際標(biāo)準(zhǔn)在世界舞臺上與高手過招，才能不斷壯大。

共享是中國特色社會主義制度下企業(yè)的本質(zhì)要求和應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。中國傳統(tǒng)文化中向來就有“治天下也，必先公，公則天下平矣”的理念，在中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化滋潤下成長起來的中國企業(yè)，有責(zé)任通過自身的經(jīng)營體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性，多生產(chǎn)、多提供增強(qiáng)人民獲得感、滿足感和幸福感的產(chǎn)品和服務(wù)，讓廣大人民群眾共享企業(yè)發(fā)展成果、改革開放成果，從而提升人民的主人翁成就感。

堅持企業(yè)文化自信、強(qiáng)化企業(yè)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和發(fā)展，必須堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，對中國傳統(tǒng)文化不是食古不化，而是要去粗取精、古為今用；要以辯證思維看待世界上優(yōu)秀企業(yè)形成的文化，不能照單全收，而是要去偽存真、洋為中用；更重要的是要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，積極創(chuàng)新。只有堅持這些原則，才能真正實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新。

堅持企業(yè)文化自信必須以弘揚中國精神為己任

中國特色的企業(yè)文化培育，對中國企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)性工程。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，承擔(dān)的責(zé)任重大、使命光榮，建設(shè)企業(yè)文化，必須站得高看得遠(yuǎn)，有愿景有擔(dān)當(dāng)，應(yīng)立足于國家和民族的“大我”，而非局限于企業(yè)個體的“小我”，應(yīng)以弘揚中華民族傳統(tǒng)美德和中國精神為己任。弘揚中國精神，是企業(yè)文化自信的基石，也是企業(yè)成長壯大的根本。中國企業(yè)只有在中國精神的指導(dǎo)下，才能建立起高層次的企業(yè)文化。

中國精神首先是愛國精神。愛國主義是中國企業(yè)精神的厚重凝結(jié)，鴉片戰(zhàn)爭以來，中國的企業(yè)經(jīng)歷了大興實業(yè)救國、大義勇為不辱國、挺身而出以衛(wèi)國、添磚加瓦為建國，直到今天的自主創(chuàng)新以強(qiáng)國，企業(yè)的命運與國家的盛衰緊密相連。不同時代的企業(yè)愛國主義內(nèi)涵有所不同，今天的企業(yè)的愛國主義精神，對內(nèi)體現(xiàn)在服務(wù)好國家的經(jīng)濟(jì)民生發(fā)展和中華民族偉大復(fù)興，服務(wù)好“四個全面”和“五位一體”的國家發(fā)展大戰(zhàn)略，對外體現(xiàn)在實施好“一帶一路”建設(shè)，講好中國故事，傳播中國聲音，構(gòu)建人類命運共同體，對國家、對民族、對世界有擔(dān)當(dāng)，使中國精神熠熠生輝。

中國精神又是改革創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是民族發(fā)展之魄、強(qiáng)盛之魂。企業(yè)文化作為社會文化的一部分，就是要鼓勵企業(yè)把創(chuàng)新精神熔鑄在企業(yè)文化中，在發(fā)展中樹立創(chuàng)新意識，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，成為創(chuàng)新主體，以創(chuàng)新精神灌注企業(yè)的生命力，營造出一個員工學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技能的氛圍，把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型企業(yè)。

中國精神更是精益求精的工匠精神。工匠精神是對勞動的一種心存敬畏的價值觀，是一種追求卓越的理念，更是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向，任何科學(xué)技術(shù)的發(fā)展都不能取代勞動者的雙手，要實現(xiàn)由制造大國向制造強(qiáng)國的躍升，必須有工匠精神的堅實支撐，將工匠精神落實到每一個人，融入到產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)、銷售中的每一個環(huán)節(jié)，以中國智慧、一流的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、一流的服務(wù)，以高質(zhì)量、高附加值的品牌產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)給世界，重塑中國企業(yè)形象，鑄造中國企業(yè)精神。