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    不妨做個(gè)“笨”校長(zhǎng)

    2014-06-26 07:20謝云
    湖北教育·綜合資訊 2014年6期
    關(guān)鍵詞:校長(zhǎng)學(xué)校老師

    謝云

    幾年前,我寫過一則微博,關(guān)于“美好教育的三點(diǎn)”:行政領(lǐng)導(dǎo)懶一點(diǎn),學(xué)校校長(zhǎng)笨一點(diǎn),所有老師傻一點(diǎn)??墒乾F(xiàn)在,行政領(lǐng)導(dǎo)太勤快了,時(shí)不時(shí)跑到學(xué)?!疤韥y”;學(xué)校校長(zhǎng)太聰明了,治學(xué)校如玩花樣滑冰;很多老師太精明了,什么事都要掂量計(jì)較。所以,今天的教育面目比較可憎。而要改變這一可憎面目,很難指望行政領(lǐng)導(dǎo)改變,那并非我們所能影響;也很難期望所有教師改變,要扭轉(zhuǎn)他們的觀念和行為,過程是艱難而緩慢的。但不能改變別人,卻可以改變自己——改變自己的觀念,調(diào)整自己的行為。作為校長(zhǎng),至少可以讓自己不要太聰明。

    校長(zhǎng)是學(xué)校的管理者,我的理解是,所謂的“管”,就是協(xié)調(diào)、服務(wù),所謂的“理”,就是指導(dǎo)、引領(lǐng)——校長(zhǎng)越聰明,想法和主意就可能越多,但這往往只是個(gè)人的聰明,個(gè)人的想法和主意。能否使之成為團(tuán)隊(duì)的意識(shí),集體的行動(dòng),這很難說。早些年一個(gè)朋友是某鄉(xiāng)村小學(xué)的校長(zhǎng),通過自己的努力,準(zhǔn)確地說,是通過他和三五個(gè)老師的努力,讓那所學(xué)校獲得許多榮譽(yù)。在他的巔峰時(shí)期,我曾潑過冷水:一個(gè)校長(zhǎng)再聰明能干,如果只依靠自己的力量,而不是群體的力量,不能集合大家的智慧和熱情做事,無論在任時(shí)干了多少實(shí)事,獲得過多少次掌聲,最終,都會(huì)像夏天的暴雨那樣,來得快也去得快,所謂“雨過地皮濕”。后來,在這位校長(zhǎng)被調(diào)離之后,那所學(xué)校很快就被“打回原形”。

    沒有一朵花能夠獨(dú)自開放。一個(gè)優(yōu)秀的管理者,必須首先發(fā)動(dòng)群眾,讓大家向著團(tuán)隊(duì)的愿景,圍繞具體的目標(biāo),齊心協(xié)力做事。四川省綿陽市石塘小學(xué)的王凱校長(zhǎng)對(duì)此深有體會(huì)。他曾經(jīng)說:“作為校長(zhǎng),一定要給手下留出施展才華的空間,讓他們自己去做事?!彼踔琳f,“除了每周一15分鐘的講話安排工作之外,我都不是校長(zhǎng)。我對(duì)學(xué)校的唯一貢獻(xiàn),只在于我的思想?!睙o論對(duì)部門負(fù)責(zé)人,還是對(duì)一線教師,他除了鼓勵(lì),就是信任;安排工作后,除偶爾聽取意見,針對(duì)問題給予點(diǎn)撥外,他只是觀察、期待最后的結(jié)果。在他的學(xué)校里,無論是中層干部,還是一般老師,都成長(zhǎng)得很快。有人說“一個(gè)好校長(zhǎng)就是一所好學(xué)?!?,但我更愿意相信,校長(zhǎng)的思想才是學(xué)校的靈魂,一個(gè)有思想,并能把自己的思想落實(shí)到辦學(xué)實(shí)踐中,落實(shí)到學(xué)校管理過程中的校長(zhǎng),才是真正有領(lǐng)導(dǎo)力的校長(zhǎng)。

    俗話說:“懶媽多養(yǎng)勤快兒。”那些過于強(qiáng)勢(shì)的父母,包辦子女的一切,子女因此缺乏歷練,往往成長(zhǎng)緩慢,有的甚至成為生活的“低能兒”。從這個(gè)意義上講,校長(zhǎng)“笨”一點(diǎn),下面的中層領(lǐng)導(dǎo)和老師,就會(huì)聰明一點(diǎn)。一所學(xué)校的管理,只有真正激發(fā)團(tuán)隊(duì)中大多數(shù)成員的自我意識(shí),真正集合大家的智慧和才干,才是真正的成功。按照現(xiàn)在的教育格局,任何一個(gè)校長(zhǎng),都很難一直待在某所學(xué)校,而大多數(shù)學(xué)校老師想變動(dòng)工作總是非常艱難,所謂“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”,作為管理者,在為學(xué)校發(fā)展考慮、為自己前途考慮的

    時(shí)候,更要為教師的成長(zhǎng)考慮,為學(xué)校的后續(xù)發(fā)展考慮。一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的校長(zhǎng)對(duì)于學(xué)校的意義和價(jià)值,不應(yīng)該只是他在任時(shí)的貢獻(xiàn),而是用自己的思想影響學(xué)校,用成長(zhǎng)的力量帶動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。

    做個(gè)“笨”校長(zhǎng),還有另一層意思:在目前的行政體制里,做校長(zhǎng)最好不要有太強(qiáng)烈的建功立業(yè)的想法,絕對(duì)不能有行政上的“換屆”意識(shí),不能過于急功近利。教育是慢的藝術(shù),學(xué)校的發(fā)展更是如此。一個(gè)校長(zhǎng)到一所學(xué)校履新,無論他多么聰明能干,想在三五個(gè)月內(nèi),或一年半載作出較大的成績(jī),幾乎沒有可能。日本教育學(xué)者佐藤學(xué)說:“學(xué)校是一個(gè)頑固的組織,不是靠一兩年能改變的?!卑凑账恼f法,要讓學(xué)校真正改變,至少需要三年——這種改變,是基于文化意義而言,只有靠文化力量的推動(dòng),學(xué)校才可能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    校長(zhǎng)總是帶著既有的觀念和文化去治理學(xué)校的,要讓屬于自己的東西落地發(fā)芽,生根開花,必須首先研究學(xué)校的“水土氣候”,在充分考量和權(quán)衡后,才能找到做事的切入點(diǎn)和突破口。很多時(shí)候,校長(zhǎng)甚至要調(diào)整和改變自己,才能跟學(xué)校已有的、教師共有的觀念和文化相適應(yīng)。只有經(jīng)過這樣的磨合、整合、融合,所催生出的觀念和文化,才是符合學(xué)校實(shí)際的,也才是真正富有生命力的——因?yàn)?,它們是從學(xué)校內(nèi)部慢慢生長(zhǎng)起來的,有自己的根須和根系,也有自己的土壤和營(yíng)養(yǎng)。而那種從下車伊始就不停發(fā)號(hào)施令的校長(zhǎng),那種只靠權(quán)力推動(dòng)、靠強(qiáng)勢(shì)彈壓的校長(zhǎng),不僅容易讓人反感,也容易讓大家反對(duì),甚至反抗。

    一個(gè)校長(zhǎng),要想真正實(shí)現(xiàn)自己對(duì)學(xué)校的意義和價(jià)值,必須有更多的耐心,更多的沉潛,有更大的視野,花更笨的功夫。如果所有人都不斷面臨和被強(qiáng)化著“換屆”意識(shí),如果所有人都像“馬路警察,各管一段”,那種“哪管我死后洪水滔天”的政績(jī)觀就無可避免。沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,沒有長(zhǎng)久意識(shí),就只會(huì)“及時(shí)行樂”,只會(huì)“得過且過”。層出不窮的“豆腐渣”工程就不說了,同樣的鋼筋水泥,我們的樓房平均壽命只有三四十年,我們的街道,總是過段時(shí)間就得“開膛破肚”,重新翻修,其原因,絕非是我們太笨,修不好房子和街道,而是我們太“聰明”,不愿意修太好的房子和街道。另外一個(gè)事實(shí),或許更能說明問題:世界知名的老牌企業(yè)大多是家族型的,雖然發(fā)展緩慢,有這樣那樣的問題,但它們大多優(yōu)雅、從容,走得沉穩(wěn),也走得長(zhǎng)遠(yuǎn)——他們不存在“換屆”的問題,只考慮“接班”和“傳承”,所以更容易踐行“愛其子,則為之計(jì)深遠(yuǎn)”的理念。

    作為校長(zhǎng),也不能過于貪多求全、好大喜功——人的精力總是有限的,無論什么事都要走到前面,無論什么任務(wù)都要拼死拼活爭(zhēng)第一,這樣的學(xué)校,我認(rèn)為會(huì)比較恐怖。這些年,我見過太多校長(zhǎng),特別喜新厭舊,特別見異思遷,幾乎是昨天一個(gè)想法,今天一個(gè)念頭,明天又一個(gè)點(diǎn)子——見到洋思就學(xué)洋思,見到杜郎口就學(xué)杜郎口,學(xué)校老師還沒反應(yīng)過來,他又要開始學(xué)衡水經(jīng)驗(yàn),或新絳模式。這樣的校長(zhǎng),可以讓老師暫時(shí)佩服,但很難讓老師長(zhǎng)久喜歡。有一次,我曾跟一個(gè)“花樣校長(zhǎng)”開玩笑:你胃口很大,消化功能很強(qiáng),但并不意味著每個(gè)老師都有你那樣大的胃口,都有那么強(qiáng)的消化能力,所以,做決定之前,應(yīng)該首先考慮老師的感受。無論如何,一所學(xué)校不是只靠校長(zhǎng)就能撐得起的。

    我所說的“笨”,還有一個(gè)意思,作為校長(zhǎng),要習(xí)慣做一些簡(jiǎn)單的事情,瑣碎的事情,老老實(shí)實(shí)地做,持之以恒地做。我的一位朋友凌宗偉,在多年、多崗位的歷練后,才就任江蘇省南通市通州區(qū)二甲中學(xué)的校長(zhǎng)。那年他50歲,不僅“知天命”,也“知己力”:這是他的第一任校長(zhǎng),也是最后一任。他為學(xué)校提出了“今天第二”的辦學(xué)追求,不同于別的學(xué)?!坝罓?zhēng)第一”或“做最好的自己”,他期望學(xué)校能不斷努力,不斷前進(jìn),“做更好的自己”。他以“行為文化建設(shè)”作為突破口,提出“管理從廁所開始”的主張,用星級(jí)賓館的標(biāo)準(zhǔn),改造和管理學(xué)校的廁所,在廁所門口擺放花草,在洗手臺(tái)旁養(yǎng)著金魚。

    一所學(xué)校,尤其是中小學(xué),校長(zhǎng)所能做的,有資格做的,很多時(shí)候,都只是一些平淡、瑣碎、微不足道的小事,所以更應(yīng)當(dāng)努力做好。美國(guó)作家??思{在《我彌留之際》里,通過木匠卡什·本德侖說過一句很有意思的話:“與其蓋一座松松垮垮的法院,還不如搭一個(gè)結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的雞舍?!币簿褪钦f,哪怕再小的事情,我們也要盡力把它做好。

    很多時(shí)候,管理一所學(xué)校,極像“螺螄殼里做道場(chǎng)”,特別需要精細(xì)、精致,特別需要在細(xì)枝末節(jié)處花心思,下功夫。一個(gè)好校長(zhǎng),應(yīng)該把最主要的精力放在這些方面,把所有能夠做好的事情,做得再精細(xì)些,再精致些,再精彩些——同時(shí),盡可能讓自己更笨拙些,更從容些,更有平常心,敬畏生命,尊重教育,依循規(guī)律,這樣,才可能給廣大師生以足夠的時(shí)間和空間,讓他們?cè)诜浅J嬲沟臓顟B(tài)下,獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展。

    (作者單位:四川省綿陽市涪城區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校)

    (責(zé)任編輯 楊 靖)

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