探究創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐

張曉彤

摘 要：現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的管理水平還在不斷提高，可以說(shuō)在人力資源的管理工作中也實(shí)現(xiàn)了一定程度的創(chuàng)新，其給企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇。經(jīng)由創(chuàng)新管理的發(fā)展，采用科學(xué)的方法來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作的實(shí)踐，這樣可以有效提高企業(yè)的濟(jì)效益。本文結(jié)合創(chuàng)新戰(zhàn)略來(lái)對(duì)人力資源管理工作的開(kāi)展進(jìn)行了一些論述。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新戰(zhàn)略；人力資源；內(nèi)涵

現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就，同時(shí)創(chuàng)新理念也在不斷深入人心，我國(guó)也已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過(guò)程中，人才所起到的作用也越來(lái)越重要，所以人力資源也成為了各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。為了可以保證人力資源可以更好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，改革相應(yīng)的人力資源管理方法可以說(shuō)非常重要，這就要企業(yè)可以結(jié)合自身的實(shí)際情況和需要來(lái)改善現(xiàn)有的管理方法。

1 創(chuàng)新戰(zhàn)略的概念和意義

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略從本質(zhì)上看，其是一種經(jīng)濟(jì)謀劃方式，其可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳根，并求得發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施需要建立一套完整的目標(biāo)，從全局規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。所以這樣看來(lái)，企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，一方面要對(duì)自己的發(fā)展方式有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，同時(shí)在產(chǎn)品研發(fā)工作中也要積極采用相應(yīng)的專用技術(shù)來(lái)開(kāi)展探索，所以不難看出創(chuàng)新的重要性。

現(xiàn)在信息化技術(shù)在我國(guó)已經(jīng)在多個(gè)方面得到了廣泛的應(yīng)用，其給我國(guó)很多工作的開(kāi)展以及人們的生活都帶來(lái)了很大的改變。作為一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展過(guò)程中也要迎合市場(chǎng)的需要?，F(xiàn)在在經(jīng)濟(jì)全球化的影響之下，我國(guó)也已經(jīng)建立起了創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)體系，在這個(gè)過(guò)程中，人力資源管理工作在創(chuàng)新發(fā)展之列，并且給企業(yè)的發(fā)展起到了一定的作用。

從管理體系上來(lái)看，過(guò)去企業(yè)采用的是分散式管理方法，而現(xiàn)在隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，企業(yè)管理方式也開(kāi)始發(fā)生變化，技術(shù)創(chuàng)新也和知識(shí)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)了融合。借助于計(jì)算機(jī)技術(shù)，來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理，一方面可以提高企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)對(duì)其自身的可持續(xù)發(fā)展也可以起到關(guān)鍵作用，這些都可以大大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

前文已經(jīng)提到，人力資源在企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)成為了一個(gè)核心資源，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中至關(guān)重要。有效管理人力資源，則可以形成一套企業(yè)文化，提高管理水平。技術(shù)創(chuàng)新，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而持續(xù)的過(guò)程。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人力資源管理上的創(chuàng)新，首先要適合于企業(yè)發(fā)展的需要；其次，還要建立起創(chuàng)新意識(shí)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的創(chuàng)新模式。企業(yè)的發(fā)展，尤其是人力資源，其中會(huì)存在著諸多的不定因素。在這些因素的影響下，創(chuàng)新就會(huì)因受到干擾而變得滯后了。建立更為切實(shí)有效的創(chuàng)新模式，并將各種可變因素考慮其中，不但能夠提高人力資源的管理水平，而且，面對(duì)多變的市場(chǎng)所呈現(xiàn)出來(lái)的多樣化的形態(tài)，操作人力資源管理創(chuàng)新模式可以實(shí)現(xiàn)重新整合?？梢?jiàn)，人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新模式還具有前瞻性。

2 人力資源管理實(shí)踐的模式

2.1 創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略

建立戰(zhàn)略性技術(shù)創(chuàng)新體系，從發(fā)展路徑上來(lái)區(qū)分，可以分為兩種，即漸進(jìn)式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和突破式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。

（1）漸進(jìn)式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略

通常情況下，針對(duì)于企業(yè)整體而言，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程，所以會(huì)呈現(xiàn)出漸進(jìn)式發(fā)展態(tài)勢(shì)。采用漸進(jìn)式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新主要體現(xiàn)在產(chǎn)品和技術(shù)的小幅度創(chuàng)新，其并不會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向。采用這種創(chuàng)新發(fā)展方式的優(yōu)點(diǎn)就在于，其可以將企業(yè)的技術(shù)潛能充分地發(fā)揮出來(lái)，以為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。但是，采用這種創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，就首先要對(duì)企業(yè)的各方面都要有更深入的了解，其中的人力資源管理，是了解企業(yè)潛在能力的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

（2）突破式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略

突破式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，就是指企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)進(jìn)行全面的創(chuàng)新。這就說(shuō)明，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始涉足到一個(gè)全新的領(lǐng)域，并在技術(shù)研究領(lǐng)域也實(shí)行了創(chuàng)新。雖然企業(yè)采用突破式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，可以為企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)和活力，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)可觀的利潤(rùn)。但是，由于其發(fā)展沒(méi)有建立在企業(yè)原有的基礎(chǔ)之上，因此會(huì)提高投資成本，而且具有極大的風(fēng)險(xiǎn)性。所以，采用突破式的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，要做好長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

2.2 人力資源管理模式

人力資源管理模式包括有普遍模式、權(quán)變模式、形態(tài)模式三種。

（1）普遍模式

在早期的戰(zhàn)略人力資源管理研究中，普遍模式被認(rèn)為是最佳的實(shí)踐模式，其可以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，所以所呈現(xiàn)出來(lái)的是普適性。

（2）權(quán)變模式

針對(duì)實(shí)踐的需要，企業(yè)不斷地復(fù)雜化，普遍模式已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，于是有學(xué)者提出了"權(quán)變模式"的思想。這主要是由于企業(yè)在實(shí)踐發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)受到各種因素的影響，其中包括組織戰(zhàn)略和組織發(fā)展階段中的因素以及外部因素。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的目標(biāo)，就需要使人力資源戰(zhàn)略管理與各種外部的影響因素保持一致。也就是說(shuō)，權(quán)變模式所強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理模式要符合組織需求。其在設(shè)計(jì)上更為具有實(shí)踐性，并符合現(xiàn)實(shí)的環(huán)境。

（3）形態(tài)模式

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求，對(duì)企業(yè)的發(fā)展又提出了新的人力資源管理模式，即強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理實(shí)踐活動(dòng)中的人力資源的內(nèi)部匹配。以不同的角度，根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合適的人咧資源管理系統(tǒng)，從而對(duì)于企業(yè)管理進(jìn)行有效控制。

3 結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)前文總結(jié)，我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷向市場(chǎng)導(dǎo)向進(jìn)行過(guò)渡，所以無(wú)論是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是社會(huì)的建設(shè)，人力資源的管理工作都越來(lái)越重要?，F(xiàn)在在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，人力資源管理工作也已經(jīng)成為其中的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就要重視人才所起到的作用，建立一套完善的人力資源管理體系。本文結(jié)合創(chuàng)新人力資源管理理念總結(jié)了一些實(shí)踐要點(diǎn)，希望可以給相關(guān)工作的開(kāi)展提供一些參考。

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