試論深化“家園工程”在企業(yè)發(fā)展中的助推作用

賀新群

摘 要：人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公司發(fā)展根本要依靠人，公司發(fā)展根本是為了人。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)愛人、塑造人，傾聽群眾心聲，關(guān)注人的需要，關(guān)心人的訴求，真心實(shí)意為職工群眾著想，主動(dòng)辦實(shí)事、解難事，致力增強(qiáng)干部職工的歸屬感和"獲得感"，努力營(yíng)造"企業(yè)以職工為本、職工以企業(yè)為家"的良好氛圍，深化"家園工程"、深入推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，終成凝聚推動(dòng)改革發(fā)展的合力。

關(guān)鍵詞：家園工程；職工；為本；企業(yè)；發(fā)展

一、實(shí)施“家園工程”的背景

一是落實(shí)“旗幟領(lǐng)航？文化登高”企業(yè)文化建設(shè)需要。

按照《國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司企業(yè)文化建設(shè)“旗幟領(lǐng)航？文化登高”2018年重點(diǎn)工作計(jì)劃》文件精神，要深入實(shí)施“家園工程”建設(shè)，繼續(xù)開展“送溫暖”工作，全面推進(jìn)新進(jìn)員工“入職四件事”活動(dòng)，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為服務(wù)員工群眾的具體行動(dòng)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

二是落實(shí)員工與企業(yè)“和諧發(fā)展、雙維雙贏”需要。

建設(shè)幸福家園工程，是公司堅(jiān)持以人為本、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，也是員工贏得自身發(fā)展、追求更好生活的內(nèi)在要求。

二、“家園工程”在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際作用

結(jié)合員工物質(zhì)、精神、工作環(huán)境建設(shè)，通過實(shí)施完善員工身體健康的保障體系、豐富員工精神愉悅的活動(dòng)載體、夯實(shí)員工生活幸福的物質(zhì)基礎(chǔ)等一系列活動(dòng)，充分發(fā)揮公司工會(huì)“職工之家”作用，積極營(yíng)造“溫馨、放心、方便、和諧”的“大家庭”，努力構(gòu)建全體員工“身體健康、精神愉悅、生活幸?！钡拿篮眉覉@幸福家園，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著長(zhǎng)足的影響。

一是服務(wù)職工需求，共建平安家園。

落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)，確保職工平安健康。組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員常態(tài)開展基層生產(chǎn)一線單位和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查，購(gòu)買防暑降溫藥品送到一線生產(chǎn)施工單位；夏送清涼到現(xiàn)場(chǎng)，冬送溫暖到基層，新春“兩節(jié)”、迎峰度夏、抗冰雪保供電期間開展慰問活動(dòng)，主動(dòng)傳遞組織關(guān)心關(guān)愛。

關(guān)注職工冷暖，幫助解決實(shí)際困難。關(guān)注職工健康生活，結(jié)合支部“六必訪”，開展員工住院、生育、病喪慰問；持續(xù)開展“生日送祝?！被顒?dòng)；為全體女職工購(gòu)買重大疾病保險(xiǎn)；關(guān)心關(guān)注職工子女，舉辦“放飛夢(mèng)想 成就未來”高考錄取職工子女座談會(huì)；精心組織年度職工健康體檢工作；規(guī)范有序開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)。

二是圍繞建功立業(yè)，共筑精神家園。

優(yōu)化軟硬件環(huán)境，提升職工幸福指數(shù)。以公司發(fā)展方向和人才需求為導(dǎo)向，廣泛開展技術(shù)比武和崗位練兵。成立職工食堂膳食監(jiān)督委員會(huì)，常態(tài)實(shí)施職工食堂管理民主監(jiān)督，不斷提升職工食堂服務(wù)質(zhì)量，打造科學(xué)、綠色健康食堂；吸納職工合理訴求，不斷改善優(yōu)化職工工作學(xué)習(xí)環(huán)境，推進(jìn)公司“家園工程”建設(shè)步伐。

關(guān)愛青年員工，促進(jìn)早日成長(zhǎng)成材。落實(shí)“三鷹”人才計(jì)劃，開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，培養(yǎng)青年人才，促進(jìn)青年成長(zhǎng)，組織新進(jìn)員工舉辦才藝展示匯報(bào)，積極適應(yīng)新崗位、新環(huán)境，提升專業(yè)技能，盡快融入企業(yè)。

三是營(yíng)造家園文化，打造幸福家園。

企業(yè)文化建設(shè)健康向上。持續(xù)舉辦“迎新春”賽春聯(lián)競(jìng)賽活動(dòng)；“三八”婦女節(jié)女職工踏青拓展活動(dòng)、慶“六一”職工親子觀影活動(dòng)。新建職工活動(dòng)中心，依托職工文體協(xié)會(huì)開展乒乓球、籃球、足球、舞蹈、攝影、釣魚等職工文體賽事，先后參加市公司“安康杯”足球賽、六電好聲音比賽、縣“宣酒杯”足球賽、縣“公園里”杯籃球賽、“八一”建軍節(jié)與縣消防大隊(duì)舉辦足球友誼賽，增添職工對(duì)美好生活的熱愛。

文化平臺(tái)軟硬件設(shè)施到位。新建職工活動(dòng)中心，集乒乓球室、健身房、舞蹈室、圖書室為一體，為廣大職工提供強(qiáng)身健體、休閑娛樂、互相交流的良好場(chǎng)所。積極參加市公司文藝匯演、“國(guó)網(wǎng)故事會(huì)”演講，利用電子郵箱和微信群平臺(tái)廣泛推行“書香國(guó)網(wǎng)電子閱讀平臺(tái)”參與，營(yíng)造良好讀書氛圍。

四是圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，共建創(chuàng)爭(zhēng)家園。

積極打造職工創(chuàng)新工作室，成立公司“映山紅”職工創(chuàng)新工作室，現(xiàn)有成員36人。工作室領(lǐng)頭人獲市公司“六電工匠”稱號(hào)。繼續(xù)打造員工油畫創(chuàng)作工作室，擬創(chuàng)作一批反映霍山公司電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、精品臺(tái)區(qū)、優(yōu)秀員工等油畫作品。

五是關(guān)注心理健康，構(gòu)筑和諧家園

舉辦“幸福企業(yè)建設(shè) 瞬時(shí)壓力管理”專題講座，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)周海明博士，有針對(duì)性地開展專業(yè)心理輔導(dǎo)。抽取公司100名員工組成微信群進(jìn)行12天的微信答題測(cè)試，分析影響員工精神情緒各類因素，觸及每一名員工心靈深處，幫助員工調(diào)節(jié)情緒和舒緩壓力。積極探索建立實(shí)用性和科學(xué)性較高的壓力管理辦法，提高員工心理健康調(diào)適能力和心理管理水平。

三、結(jié)束語(yǔ)：把廣大職工群眾對(duì)美好生活的向往作為家園工程建設(shè)主旨，多舉措、多層次、多方位開展創(chuàng)建活動(dòng)，全心全意為職工辦實(shí)事，服務(wù)職工“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?，組織開展職工攝影、書法等才藝作品展示，多樣、常態(tài)開展文體活動(dòng)，愉悅員工精神生活，了解職工工作生活實(shí)情，掌握基層思想動(dòng)態(tài)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，公司和諧發(fā)展。“家園工程”融入“家”文化中和睦、安定、幸福的核心價(jià)值，倡導(dǎo)管理者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分尊重員工的獲得感、幸福感，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，公司“大家庭”成為員工成長(zhǎng)、精神愉悅的溫馨港灣，“家園文化”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的精神力量。