新時(shí)期思想政治工作做到六個(gè)提高

韓馨

思想的潛在危險(xiǎn)不僅是其他潛在危險(xiǎn)的本源，也是各種不安全和不穩(wěn)定因素的幕后黑手。通過(guò)在思想政治工作上的努力，能夠啟發(fā)員工的思想意識(shí)，引導(dǎo)員工行為規(guī)范，有效杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。無(wú)數(shù)實(shí)例證明，安全事故的產(chǎn)生與質(zhì)量問(wèn)題的反饋，都與員工思想有直接或間接的關(guān)系。因此，做好職工的思想政治工作對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作具有十分重要的意義。

一、積極主動(dòng)，提高思想政治工作的可預(yù)測(cè)性

思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展密切相關(guān)，因?yàn)槠渲饕康脑谟谝?guī)范員工的行為，所以必須有一定的可預(yù)測(cè)性。假如我們能實(shí)時(shí)明確員工的思想動(dòng)態(tài)，就能夠在關(guān)鍵問(wèn)題上提高思想政治工作的可預(yù)測(cè)性。同時(shí)，我們必須要有全局的眼光，既要站得高，還要看得遠(yuǎn)，并且認(rèn)真理解和傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)的文件精神，主動(dòng)提高工作的敏感性和主動(dòng)性，根據(jù)公司的實(shí)際情況，找到正確的切入點(diǎn)、制定相應(yīng)的計(jì)劃。并且致力于，“改事后處理為預(yù)判斷”、“改事故管理為隱患管理”、“改被動(dòng)管理為主動(dòng)管理”，隨時(shí)做好準(zhǔn)備，防止將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題。

二、注重人文關(guān)懷，提高思想政治工作的吸引力

作為一名基層員工，在我看來(lái)，員工不怕臟、累、苦，在崗位上默默奉獻(xiàn)、任勞任怨的同時(shí)，也希望得到單位、組織的認(rèn)可和肯定。隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展，人們物質(zhì)生活的不斷豐富，員工的精神追求也日益多樣化。比起從前，大家更在意：在生活中是否獲得尊重、關(guān)心、理解和信任；在工作上是否得到培養(yǎng)和重用；自身合法權(quán)益得到保障；對(duì)單位的“群言堂”和政事的滿(mǎn)意程度；對(duì)管理者的管理行為是否具公平性等等。這些都證明，員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與金錢(qián)關(guān)系不太大，但卻與幸福感息息相關(guān)。職工獲得快樂(lè)與滿(mǎn)足，則會(huì)用奉獻(xiàn)與敬業(yè)來(lái)回報(bào)單位。這是人與企業(yè)理想關(guān)系中的良性循環(huán)和有效互動(dòng)。更加有助于傳遞正能量，營(yíng)造出催人上進(jìn)的良好氛圍。

三、樹(shù)立積極榜樣，提高思想政治工作的融合

筆者認(rèn)為，培養(yǎng)職工的道德觀(guān)念和安全觀(guān)念是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要策略之一。在日常工作中，我們應(yīng)注重培養(yǎng)員工的道德價(jià)值觀(guān)和安全觀(guān)念，并繼續(xù)促進(jìn)專(zhuān)業(yè)理想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)紀(jì)律和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，繼續(xù)把思想政治工作的重點(diǎn)放在培養(yǎng)職工正確的安全道德觀(guān)念上，堅(jiān)持把安全道德建設(shè)納入思想政治工作中，增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)，固化安全管理的理念，強(qiáng)化員工道德約束，使員工道德風(fēng)險(xiǎn)得到降低，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

四、重點(diǎn)關(guān)注少數(shù)，提高思想政治工作的引領(lǐng)示范作用

樹(shù)立一壁旗子，可以默化潛移地影響和動(dòng)員職工群眾隊(duì)伍，特別是我們周?chē)目妒论E，可以起到激勵(lì)全體員工的作用，使每個(gè)人在生產(chǎn)過(guò)程中都能積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。同時(shí)，身教勝于言教，思想政治工作者自身也必須有扎實(shí)的文化素養(yǎng)、崇高的人格狀貌、勤勤懇懇的工作作風(fēng)，使員工對(duì)其產(chǎn)生欽佩之情，從而形成無(wú)形的吸引力、感召力和凝聚力。同時(shí)，我們也必須在工作中以情感人，明確自己就是普通員工中的一員，在言行上注重讓員工感受到親和力，積極幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)并加以糾正，肯定并鼓勵(lì)他們的成績(jī)，讓員工和思想工作者心往一處想，勁往一處使。

五、創(chuàng)新工作的載體，提高思想政治工作的可操作性

一方面，在目前形勢(shì)下，員工越來(lái)越厭倦形式主義，尋求務(wù)實(shí)的思想和作風(fēng)。所以，思想政治工作要特別看重可操作性。只有通過(guò)堅(jiān)實(shí)的“操作性”，我們才能博得真正的“有效性”，只有當(dāng)新概念和好的想法轉(zhuǎn)化為可行的創(chuàng)新措施和具體的計(jì)劃時(shí)，思想政治工作才能夠由虛擬變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，可以為員工所接受，產(chǎn)生預(yù)期效果。另一方面，社會(huì)的發(fā)展變化太快。我們獲取信息平臺(tái)多得不勝枚舉，例如wechat和微博等，我們不得不承認(rèn)，現(xiàn)代媒體的發(fā)展不僅對(duì)新老員工有很大的吸引力，而且還在無(wú)形中影響著員工的思維和習(xí)慣。以前那種單純提及的思想政治工作，早已不能滿(mǎn)足現(xiàn)在的需要。所以，我們必須不斷地引進(jìn)新思想，運(yùn)用各種宣傳媒介，提高思想政治工作的吸引力。

六、緊貼員工實(shí)際，提高思想政治工作的效率

一線(xiàn)員工在工作之余需要落實(shí)的精神、內(nèi)容和理念相對(duì)較多。為了有效貫徹上級(jí)要求，就需要我們不竭的探索思想政治工作更人性化的途徑。依靠過(guò)去死板的政治灌輸，說(shuō)教式的大報(bào)告做思想教育已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐了，有時(shí)甚至事半功倍，適得其反，使員工產(chǎn)生厭惡。所以，思想政治工作要把大事理和現(xiàn)實(shí)的情況結(jié)合起來(lái)，具體起來(lái)，普及開(kāi)來(lái)，與現(xiàn)實(shí)緊密聯(lián)系起來(lái)，使深刻的理論理論簡(jiǎn)明扼要，變?yōu)閱T工能夠看到、摸到、感受到的東西。用我們周?chē)煜さ睦觼?lái)陳述事實(shí)、講道理，只有深入他們的內(nèi)心，才能與其產(chǎn)生共識(shí)，更易于被接受，從而達(dá)到思想交流的目的。

思想政治工作是是一切工作的保障。進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，更新思想政治工作新觀(guān)點(diǎn)，不斷總結(jié)工作要領(lǐng)，使思想政治工作跟上時(shí)代的步伐。以負(fù)責(zé)任的精神、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和作風(fēng)，做好職工思想政治工作，充分施展思想政治凝聚力的強(qiáng)化作用，才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。