醫(yī)聯(lián)體績效考核：下沉和提升

2018年8月，國家衛(wèi)生健康委員會接連發(fā)布了《關(guān)于進一步做好分級診療制度建設(shè)有關(guān)重點工作的通知》和《關(guān)于印發(fā)醫(yī)療聯(lián)合體綜合績效考核工作方案（試行）的通知》。這兩個文件明確了今后一段時間醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的目標和任務(wù)，針對試點工作中遇到的困難與問題有針對性地提出了解決辦法。

醫(yī)聯(lián)體建設(shè)是當前深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重中之重，是實現(xiàn)分級診療就醫(yī)新秩序的現(xiàn)實路徑。要真正建立起利益、責任、服務(wù)、管理共同體，就需要建立起一套科學(xué)規(guī)范，與醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的績效考核指標體系，進而在資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，結(jié)束“自由戀愛”，實現(xiàn)合理配置；終結(jié)“跑馬圈地”，真正實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉和基層服務(wù)能力明顯提升。然后，怎樣的醫(yī)聯(lián)體績效考核是科學(xué)、現(xiàn)實、可行，讓各方都能加油給力的呢？