“煤亮子”的“大師”夢
——晉煤集團寺河礦職工技能培訓工作紀實

文/王二超

“煤亮子”的“大師”夢
——晉煤集團寺河礦職工技能培訓工作紀實

文/王二超

2016年7月21日，黨委書記、礦長宋斌在寺河礦2016年機電系統技術比武現場指導

一塊“煤亮子”點燃一盞燈，千百塊“煤亮子”點燃的，必然是一座城。

在煤城山西晉城市的大山深處，綜采二隊的年輕機電工李軍峰離自己的夢想又近了一步。就在剛結束不久的寺河礦機電系統技術比武中，這個年僅22歲的小伙子以優(yōu)異的成績突出重圍，取得了此次綜采維修電工類的第一名，在到礦不足兩年的時間內，斬獲其專業(yè)領域內的No.1。

沒有學歷不能沒有技術，遠離城市但不能遠離夢想。在晉煤集團寺河礦，很多和李軍峰一樣的年輕人把學好技術報效礦山、提升素質超越自我作為自己的人生追求，一步步邁向礦山“藍領”的“大師夢”。

成長的路上總是充滿了艱辛，每每踏進李軍峰的宿舍，那一摞摞翻看舊的、發(fā)黑的專業(yè)類書籍、筆記總是引人注意。李軍峰告訴記者：“是學習給了我前進的動力，是礦山給了我展示的舞臺，感謝礦山給我挑戰(zhàn)自我的機會?！钡兊谋澈笠欢ㄓ絮r為人所知的故事。帶著一探究竟的興趣，記者叩響了李軍峰的工作單位——寺河礦機電培訓基地的大門。

一排排整齊放置的各種型號的電氣設備，讓人眼花繚亂。碩大的移動變電站，小巧玲瓏的80、120型防爆開關，方正大氣的350、400型礦用隔爆本安型真空開關，結構敦實緊湊的錨桿支護鉆機……在種類眾多的電氣設備一旁，隨處可見學員忙碌的身影：有的拿著檢修工具，蹲在機器旁，認真地用萬用表檢查故障；有的緊緊跟在師傅后面，謙虛地向老師傅請教檢修過程中遇到的難題……在該礦，學技術、學本領已經成為青工的熱門追求。

從2013年投運至今，基地已接收電工學員16批，鉗工學員4批，累計培訓機電工436人次，達到優(yōu)秀機電工標準的124人，現擔任班組長以上職務的35人。2016年全年共舉辦了6期機工脫產培訓班和4期電工脫產培訓班，培訓機工54人，電工66人，全年修理加工設備總數7795件，實現利潤1500多萬元。機電工學員經過培訓以后，在隊組中能夠獨自解決生產實際中遇到的機電故障，在提升操作水平的同時，也有效減少了礦井機電事故。

機電培訓基地衛(wèi)兵海主任說：“區(qū)隊推薦了一些有上進心、肯鉆研的年輕員工在這里培訓，并且聘請了技術大拿為老師，采用名師帶高徒的形式培養(yǎng)高技能緊缺人才?！睆囊幻麃碜曰鶎訂挝坏穆毠さ健坝袃砂阉⒆印钡臋C電工再到重回單位的機電藍領，機電培訓基地逐漸成為寺河礦內部輸入與輸出循環(huán)的機電人才培養(yǎng)大本營。

“這里有很多從井下回收上來需要檢修的設備，我們邊學邊修，每天都是動‘真家伙兒’，我想抓緊利用這幾月時間多學技術，讓自己的技能水平上一個臺階，爭取做一個機電藍領?！眲偟交氐男聦W員李琳笑著說道。

為解決機電人才短缺、技術工種出現“斷層”的問題，除了面向全礦的培訓基地外，寺河礦充分發(fā)揮“常晉利技能大師工作室”“劉飛飛頂板支護技能大師工作室”作用，為各類人才搭建鍛煉成長的平臺。同時，寺河礦先后制定出臺了《寺河礦員工教育培訓管理辦法》《寺河礦員工教育培訓方案》《寺河礦崗位操作人才培養(yǎng)實施辦法》《寺河礦崗位技能人才培養(yǎng)激勵實施辦法》《寺河礦關鍵崗位人才培養(yǎng)激勵辦法》等多項制度。在激勵辦法中，除了對技能人才的具體獎勵評分外，該礦還通過定指標、有考評的激勵方式，對各單位整體培訓工作進行考評，將培訓責任下沉到各個基層單位，尤其是區(qū)隊長、黨支部書記等“一把手”身上，讓培訓工作真正受到重視。

“為推進礦山崗位操作人才培養(yǎng)工作持續(xù)不斷走向深入，保證崗位操作人才的有序接替，我礦依托機電培訓基地，與技能大師工作室聯合運作，深化崗位練兵，加強人才梯隊建設，著力打造一支技術過硬的職工隊伍?！蓖鮿姼钡V長如是說。

除了各技能大師示范點外，素質培訓在該礦“花開遍地”，每天一小時的“全員素質培訓”成為雷打不動的保留項目。

記者走進該礦黨委宣傳部的辦公室，被眼前的一幕深深感染。今天講課的“老師”是日常負責攝影攝像的段偉，他將課件內容做成PPT的形式，向在座參加培訓的各位繪聲繪色地介紹講解。大家邊記錄邊討論，在教和學中受益匪淺。

寺河礦緊緊圍繞員工培訓開發(fā)工作，以安全技能培訓為重點，開展全員素質提升工程。各基層單位立足崗位特點，持續(xù)深入開展“關鍵崗位素質提升”工作，結合工作實際，著重抓好現場安全技術措施落實、操作技能、事故隱患治理的培訓。

走進該礦地面運行工區(qū)運行二隊，關于應急預案的培訓正在如火如荼地進行。會議室里，班長王立文正在針對西風井風機房反風設施檢查內容進行詳細講解：“高壓開關柜應檢查8053上隔離刀閘、8051下隔離刀閘、檢查手把、805斷路器、各指示燈，而電機和制動器要檢查各連接螺絲是否齊全、緊固、可靠，檢查各潤滑部位轉動是否靈活……”

職工李剛認真記下班長講述的每一個細節(jié)，滿意地對記者說：“班長所講的內容，與我們的日常工作息息相關，只有真正掌握了這些，我們才是對自己、對工作負責，才能更好地完成任務?！?/p>

據該礦職教中心主任樊建新介紹，寺河礦自2015年開展“每天一小時”全員學習活動以來，一小時的自主學習在全礦各單位風靡，并形成機制，到今天，更成為一種習慣。與此同時，“自學習”的意識也在職工中逐步樹立。

晉煤集團寺河礦認真落實“上班掙工分，下班掙學分”的學習要求，結合集團公司及礦井當前形勢，以“干什么，學什么，考什么”為原則，建立以考促學機制，組織全體員工每月開展一次全員考試工作。礦長宋斌曾在職代會上對加強人才隊伍建設工作作出要求：“堅持用人必過培訓關，做深做實崗前培訓，著力提升職工隊伍基本素質、基本技能，發(fā)揮礦山培養(yǎng)造就人才的作用?！痹摰V職教中心嚴格落實“每月一考”制度，并利用經濟杠桿的調節(jié)作用，調動職工應考積極性，讓職工在提升安全意識和業(yè)務技能的同時，享受經濟待遇，真正實現“培訓是員工最大的福利”。

一個由普通的職工組成、以安全生產為主要工作的礦井，是怎樣讓教育培訓工作在全礦范圍內如此高效地實施？帶著疑問，記者徑直走進該礦礦長宋斌的辦公室。推開門，宋礦長正在伏案處理公務，在他的辦公桌上，整齊地擺放著幾份文件，一本《改革方法論》很顯眼地放在一側，書已經褶皺，應該是翻看了許多遍。宋礦長向記者介紹說：“十八大以來，習近平總書記就將教育提到一個空前重要的位置。寺河礦圍繞集團公司職代會提出的‘創(chuàng)新學習型企業(yè)建設，打造職業(yè)化員工隊伍’要求，堅持學以致用、以用促學、以講促學，讓學習成為寺河人的自覺行動，助力本質安全、創(chuàng)新高效、綠色人文的品牌示范礦山的建設?！?/p>

人才是企業(yè)求生存、謀發(fā)展的內在動力。近年來，寺河礦立足實際，精心謀劃，通過提高軟實力來提升礦井的市場競爭力，不僅成就了礦山藍領的“大師夢”，也在市場競爭的千帆競發(fā)中行穩(wěn)致遠。

寺河礦千米鉆機二隊職工自制鉆場模型進行模擬操作培訓

（作者單位：晉煤集團寺河礦）