黨建領(lǐng)航推動企業(yè)改革向縱深發(fā)展

從上世紀(jì)七十年代為解決全國人民穿衣難問題，到今天為美好生活加油，40多年來，中國石化上海石油化工股份有限公司黨委始終堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，樹立了“向先進(jìn)水平挑戰(zhàn)、向最高標(biāo)準(zhǔn)看齊”的工作理念，圍繞提質(zhì)增效升級、深化改革創(chuàng)新、全面從嚴(yán)治黨工作主線，把黨建作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，開啟了建設(shè)“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”煉化企業(yè)新征程。2017年，公司實(shí)現(xiàn)利潤78.5億元。自1972年建廠以來，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅約2000億元，相當(dāng)于再造90座“金山”。

把握方向，堅(jiān)持改革發(fā)展不動搖

推進(jìn)黨建入章。2017年，上海石化制定、修訂《上海石化“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《上海石化黨委會議事規(guī)則》等制度。作為我國首家在紐約、香港、上海三地上市的公司，及時(shí)完成“黨建入章”工作，于2017年6月經(jīng)股東大會審議通過?！豆菊鲁獭沸略龅?1條，明確在公司設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，發(fā)揮政治核心作用，建立黨的工作機(jī)構(gòu)，配備足夠數(shù)量的黨務(wù)工作人員，保障黨組織的工作經(jīng)費(fèi)。《董事會議事規(guī)則》新增第5條，規(guī)定董事會決議事項(xiàng)如涉及公司改革發(fā)展方向、主要目標(biāo)任務(wù)及重點(diǎn)工作安排等，應(yīng)事先聽取黨委意見。董事會聘任高級管理人員時(shí)，由黨委對董事會或總經(jīng)理提名人選進(jìn)行醞釀并提出意見建議，或向董事會、總經(jīng)理推薦提名人選。由此進(jìn)一步明確黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，以及在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，為黨組織把好改革發(fā)展方向奠定制度基礎(chǔ)。

凈化政治生態(tài)。堅(jiān)持黨管監(jiān)督，成立上海石化監(jiān)督委員會，以落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”為牽引，完善黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督機(jī)制，聚焦紀(jì)律建設(shè)、責(zé)任履行、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)和三項(xiàng)教育“五規(guī)范”，打造廉潔示范點(diǎn)，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)政治生態(tài)，為改革發(fā)展提供政治、組織保證。

深改“瘦身健體”。全面推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)及管理優(yōu)化，完成電氣、儀表、水務(wù)專業(yè)化集中管理，開展管理部扁平精簡管理試點(diǎn)，處級機(jī)構(gòu)由44家精簡至39家，科級機(jī)構(gòu)精簡24%。2017年末較2015年初，用工總量由15384人減至11230人，降幅27%；主體在崗人數(shù)由11832人減至9618人，降幅19%。運(yùn)用組建跨專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施黨建項(xiàng)目化管理的模式，集公司之力，以破產(chǎn)清算方式完成對“僵尸企業(yè)”金甬公司的處置，實(shí)現(xiàn)該公司職代會參會率、員工協(xié)解率兩個(gè)百分之百。

引領(lǐng)發(fā)展，建設(shè)世界一流煉化企業(yè)

自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展。堅(jiān)持消化吸收，自主開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。特別在碳纖維技術(shù)攻關(guān)方面，與勝利油田、哈工大合作，實(shí)現(xiàn)碳纖維抽油桿產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和大批量應(yīng)用；由上海石化生產(chǎn)的碳纖維制造的齒輪替代了進(jìn)口塑料齒輪；在莫桑比克N6公路、天津津?yàn)I高速立交橋、沈陽至丹東鐵路線、遼寧蓡窩水庫等9個(gè)病險(xiǎn)基礎(chǔ)設(shè)施維修工程中，均采用了上海石化的碳纖維板材進(jìn)行整修加固。2017年，公司被授予創(chuàng)新型企業(yè)稱號。

專注環(huán)保綠色發(fā)展。積極履行“環(huán)境友好企業(yè)”社會責(zé)任，致力生態(tài)文明建設(shè)，打造綠水藍(lán)天?！碍h(huán)保項(xiàng)目的錢，再多也要投！”2012年至2017年，累計(jì)投入25億元，建設(shè)了107個(gè)環(huán)保治理項(xiàng)目?！案吣芎牡难b置，犧牲效益也要關(guān)！”2007年關(guān)停曾是全國規(guī)模最大的工程配套自備電廠熱電一站；2013年關(guān)停曾為解決全國人民穿衣難作出巨大貢獻(xiàn)的1號乙烯裝置；2015年關(guān)停丙烯腈聯(lián)合裝置。“環(huán)境整治的事，困難再多也要干！”全力實(shí)施“綠色企業(yè)行動計(jì)劃”，花2～3年時(shí)間，使邊界VOCs達(dá)到上海市對化工園區(qū)的最嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；“十三五”期間排放總量力爭下降40%，較上海市下達(dá)指標(biāo)再下降10%；企業(yè)邊界VOCs在2017年206微克/立方米的基礎(chǔ)上確保下降20%，力爭下降25%。

關(guān)注民生開門辦企。從2014年起持續(xù)開展“公眾開放日”活動，至今已舉辦76期，累計(jì)數(shù)千名社區(qū)居民走進(jìn)公司，了解石化企業(yè)。

帶建隊(duì)伍，為改革發(fā)展提供人才支撐

大抓基層加強(qiáng)組織建設(shè)。突出標(biāo)準(zhǔn)化、特色化、效能化，構(gòu)建基層黨組織政治建設(shè)、黨風(fēng)廉潔建設(shè)、組織建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)和開展黨內(nèi)主題活動的“5+X”標(biāo)準(zhǔn)化工作體系。

打造平臺服務(wù)職工群眾。樹立“大黨建”理念，建立聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作體系與機(jī)制，發(fā)揮各級黨政工團(tuán)合力，開展熱點(diǎn)問題收集、談心談話和“五個(gè)一”活動，建立工會會員服務(wù)體系、完善職工醫(yī)療保障體系和健康管理體系、建設(shè)“職工小屋”、開展員工幫助計(jì)劃等。

凝心聚力營造奉獻(xiàn)氛圍。以提氣提力提效“三提”主題教育實(shí)踐活動為主要平臺，深入推進(jìn)“三守三人”（敬業(yè)守職做明白人，遵章守紀(jì)做老實(shí)人，明理守信做文明人）文化教育實(shí)踐活動，注重典型引路，使“金山精神”人格化、具體化，持續(xù)開展企業(yè)文化故事征集評選、“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”等大討論，以及各類“比學(xué)趕幫超”勞動競賽、業(yè)務(wù)競賽，揭榜攻關(guān)、隱患查找、建言獻(xiàn)策等活動，引領(lǐng)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于奉獻(xiàn)，與企業(yè)同方向、同目標(biāo)、同利益，一條心、一股勁、一個(gè)調(diào)。僅2017年，通過“增收節(jié)支”全員增效活動，增效4.51億元。

今年恰逢改革開放40周年，上海石化黨委將不斷發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，落實(shí)抓黨建第一責(zé)任，在“融入”上下功夫、在“服務(wù)”上想辦法、在“貼近”上花力氣，引領(lǐng)全體職工群眾爭做企業(yè)改革創(chuàng)新的支持者、轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動者及和諧穩(wěn)定的維護(hù)者，讓職工和企業(yè)成為利益、事業(yè)、命運(yùn)的共同體，為建設(shè)“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”煉化企業(yè)，把企業(yè)打造成為踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的重要陣地，提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想、組織保證。