點燃職工心頭那團火

于濤 溫智榮

3年前，曾有一件事，讓遼寧阜新市總工會的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員都受到很大觸動。

2015年，遼寧省總工會開展“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”，要求各市總工會申報職工技術(shù)創(chuàng)新成果，并評選十大創(chuàng)新成果、十大技能標兵等稱號。阜新市總工會將競賽通知發(fā)給縣區(qū)各級工會，同時動員企業(yè)工會積極申報。結(jié)果各家企業(yè)的反饋卻是“沒什么拿得出手的職工技術(shù)創(chuàng)新成果”。

伴隨這種反饋的，還有一些“怪話”——有的企業(yè)說，職工隊伍的整體技術(shù)水平不高，日常工作都勉強，還創(chuàng)什么新。有的企業(yè)說，只有一些職工自發(fā)搞的創(chuàng)新，拿不上臺面，申報也白費。阜新市總的工作人員走進企業(yè)動員，但仍應(yīng)者寥寥，最終只收到了4名職工遞交的創(chuàng)新成果材料。

這件看似尷尬的事卻有一個出人意料的結(jié)尾：遼寧省總工會“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”的評選結(jié)果揭曉，阜新市總申報的4名職工全部獲獎，他們的創(chuàng)新成果受到評委會專家一致贊揚，僅這4名職工，就合計得到了14萬元的獎金！

“從那以后，如果哪個企業(yè)再說‘我們職工技術(shù)水平低，或者說‘企業(yè)培養(yǎng)不出高技能人才之類的話，我就把這個真實的事例講給他?！备沸率锌偣?jīng)濟技術(shù)部部長蓋文純說，實踐證明，在廣大職工隊伍中，渴望提升技能、愿意自學(xué)提升技能、通過提升技能形成創(chuàng)新創(chuàng)造成果的大有人在，只是由于某些原因被埋沒了。

“某些原因”是指什么？

阜新市總工會的一位工作人員介紹，經(jīng)過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，較為主要的原因是技能培訓(xùn)市場供需始終無法有效對接——目前社會層面開辦的一些技能培訓(xùn)班，針對機床、鏜床或其他大工種都有相應(yīng)的課程，但這些課程內(nèi)容過于泛泛，和職工的工作崗位關(guān)聯(lián)度不高，學(xué)了也很難應(yīng)用，而企業(yè)和職工在一線生產(chǎn)過程中遇到實際問題，這些培訓(xùn)機構(gòu)又解決不了。一來二去，企業(yè)和職工都失去了參加培訓(xùn)的熱情。

另一個原因是沒有成型的鼓勵機制。職工自學(xué)提升技能，或者是通過自身鉆研拿出技術(shù)改造成果，往往得不到企業(yè)的獎勵，在社會層面也沒有相應(yīng)的評選機制，讓職工的積極性大打折扣。甚至還有一個擺不上臺面的原因——有的職工通過勤學(xué)苦練成為高技能人才，參加技能大賽獲得名次，隨后就被其他企業(yè)高薪挖走了。這種事例的不斷出現(xiàn)，讓很多企業(yè)噤若寒蟬，甚至或明或暗地屏蔽各種比賽、培訓(xùn)信息，防止自己的職工“翅膀硬了”。

發(fā)現(xiàn)問題，找到原因之后，阜新市總工會沒有坐視，而是立刻行動起來，把清除“阻礙職工技能提升因素”當(dāng)做一項重要工作開展。

從2015年開始，阜新市總工會啟動了獨具特色的“訂單式培訓(xùn)”工程，用工會的力量，為企業(yè)培養(yǎng)新的人才。具體操作方式為，由市總經(jīng)濟技術(shù)部牽頭組織，市總產(chǎn)業(yè)工會向各企業(yè)發(fā)出邀請，各企業(yè)如果在生產(chǎn)中遇到技術(shù)性難題，急需培訓(xùn)工人或做一項技術(shù)攻關(guān)，只要發(fā)出請求，阜新市總經(jīng)濟技術(shù)部立刻尋找合適的培訓(xùn)老師，例如聘請遼寧工程技術(shù)大學(xué)、阜新高專以及技師學(xué)校的教師進駐企業(yè)，同時再聘請阜新市歷屆職工技能競賽的技術(shù)狀元到現(xiàn)場，和企業(yè)職工一起分析問題，找到解決辦法，并對企業(yè)職工進行有針對性的培訓(xùn)，手把手教操作。

解決企業(yè)實際問題，有針對性地提高企業(yè)職工的技術(shù)水平，企業(yè)、職工雙受益。僅在2015年，阜新市總工會就組織“訂單式送技能到崗位”31場，參與授課人員130多人次，幫助企業(yè)培養(yǎng)了真正急需的人才。該項工作得到各大企業(yè)熱切歡迎，繼而常態(tài)化，成為阜新市總工會連續(xù)幾年工作計劃中的“十件實事”之一。

到2017年，阜新市總工會增加新舉措，舉辦阜新市職工職業(yè)技能競賽軟件和新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新比賽。這是一次與遼寧工程技術(shù)大學(xué)攜手開展的、專為發(fā)掘高技能人才的比賽。一方面引導(dǎo)高等院校科技人才發(fā)揮創(chuàng)新潛能，幫助阜新市企業(yè)提升新型裝備、工業(yè)新產(chǎn)品和軟件設(shè)計、創(chuàng)新和開發(fā)；另一方面則致力于激發(fā)廣大企業(yè)一線職工提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

該項賽事的成功舉辦，讓阜新市總工會堅定信心，開始緊鑼密鼓地籌備升級版。2018年，阜新市總工會正式推出了“阜新市職工職業(yè)技能競賽首屆職工創(chuàng)新大賽”。

這不僅是阜新市首次舉辦專門的職工創(chuàng)新大賽，更是阜新市有史以來規(guī)格最高的一次創(chuàng)新大賽。該賽事由阜新市總工會牽頭，市委組織部、市委宣傳部、市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會保障局、共青團阜新市委、市婦聯(lián)、市科學(xué)技術(shù)協(xié)會加入。阜新市委副書記、市總工會主席劉宏，市委常委、常務(wù)副市長郝建軍擔(dān)任大賽組委會組長。

職工創(chuàng)新大賽關(guān)注創(chuàng)新的技術(shù)含量，凡是圍繞節(jié)約能源、降低能耗、節(jié)約原材料、降低污染排放率的革新、改造，并取得效果的；對現(xiàn)有設(shè)備進行技術(shù)革新、改造、攻關(guān)，提高生產(chǎn)效率、改善勞動條件、促進安全生產(chǎn)的；對技術(shù)、設(shè)計、工藝改進和操作方法進行革新、提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的；圍繞產(chǎn)品升級換代進行發(fā)明、革新和設(shè)計，經(jīng)過試驗?zāi)軌驊?yīng)用于生產(chǎn)的小發(fā)明小創(chuàng)造，研發(fā)新產(chǎn)品、新工具的；對企業(yè)經(jīng)營管理、清潔環(huán)保、安全生產(chǎn)等提出合理化建議，被采納并取得成效的，都可以申報參賽。

關(guān)鍵一點在于報名方式，職工可通過所在企事業(yè)單位報名，也可通過專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會的推薦報名，甚至可以以個人名義報名參賽，減少中間環(huán)節(jié)，避免因少數(shù)企業(yè)積極性不高而讓職工參賽遇到阻力。

在賽程設(shè)置上，經(jīng)過預(yù)賽的專家初評、復(fù)審、打分，復(fù)賽的現(xiàn)場展示和答辯，再經(jīng)過決賽的終極展示和專家現(xiàn)場評分，公示獲獎名單。

對優(yōu)勝者的獎勵，是阜新市這次職工創(chuàng)新大賽的一大特色，也能從中看出阜新市總工會協(xié)調(diào)多個部門參與的作用：比賽設(shè)一等獎一名，授予“阜新市創(chuàng)新狀元” “首席員工”稱號，給予一萬元獎勵，經(jīng)考核符合條件，由市總工會報請市委市政府授予阜新市勞動模范稱號；二等獎4名，授予“阜新市創(chuàng)新標兵”稱號，給予6000元獎勵，經(jīng)考核符合條件頒發(fā)阜新市五一勞動獎?wù)拢蝗泉?名，授予“阜新市創(chuàng)新能手”稱號，給予4000元獎勵；另設(shè)優(yōu)秀獎若干。獲得一二三等獎和優(yōu)秀獎的35歲以下青年職工，團市委將授予“阜新市青年崗位能手”稱號；獲得一二三等獎和優(yōu)秀獎的女選手，市婦聯(lián)將授予“阜新市巾幗建功標兵”稱號，獲得一二三等獎和優(yōu)秀獎的選手，具有中專以上學(xué)歷或相應(yīng)學(xué)識水平者，市科協(xié)將授予“阜新市科技工作者創(chuàng)新標兵”稱號。

“工會聯(lián)合多個部門舉辦大賽，每個部門都為這個屬于一線職工的比賽貢獻力量，提供榮譽和支持，這正是阜新市委、市政府高度重視一線職工技能提升、生產(chǎn)創(chuàng)新的體現(xiàn)。”阜新市總工會副主席王振貴說：站在工會的角度看，通過這次比賽，進一步激發(fā)廣大職工提升技能、銳意創(chuàng)新的熱情，為阜新市培養(yǎng)出更多的高技能產(chǎn)業(yè)工人，這也是工會系統(tǒng)圍繞核心、服務(wù)大局，在推動阜新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型振興過程中發(fā)揮了職能作用。

（感謝阜新市總工會宣教部對本次采訪的大力支持）