意外的辭退

周玉文

肖曉琳是可心裝飾公司的一名出納員。雖然并不是學(xué)財會出身，但由于她聰明好學(xué)、業(yè)務(wù)熟練，再加上平日里嘴也很甜，模樣又俊俏，因此在公司頗有人緣。

到了年底，公司上下都忙得不亦樂乎，其中有一項重要的工作，就是客戶與生意伙伴之間的聯(lián)誼和答謝活動。這不，眾樂建材有限公司跟肖曉琳的公司有密切合作關(guān)系，他們送來了邀請函，盛情邀請可心裝飾公司派代表參加新年答謝晚會。

由于年底事務(wù)繁多，有一定職務(wù)的負(fù)責(zé)人員都脫不開身，公司領(lǐng)導(dǎo)就想到了肖曉琳，決定派她去參加晚會。

眾樂公司的新年答謝晚會很上檔次，有上百家客戶公司的200多人參加?，F(xiàn)場除了交流業(yè)務(wù)、進(jìn)行聯(lián)誼之外，還放映了一部電影大片，而當(dāng)晚的高潮，就數(shù)最后的一個抽獎活動，獎品非常豐富，每個人都摩拳擦掌，躍躍欲試，想要抽到大獎。

最終，肖曉琳幸運(yùn)地抽到了唯一的一等獎，當(dāng)場獲得獎金10000元。

第二天回到公司后，肖曉琳向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了答謝晚會的情況，但只字未提自己抽到一等獎的事情。她認(rèn)為，這獎跟公司沒有關(guān)系，沒必要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

一周以后，公司領(lǐng)導(dǎo)把肖曉琳叫到辦公室，說：“小肖啊，我聽眾樂公司的人說，你上次去參加他們的新年答謝晚會，抽獎時抽到了10000元大獎啊！你怎么沒向公司匯報呢？”

見領(lǐng)導(dǎo)再三追問，肖曉琳這才不得不承認(rèn)確有此事，口中還振振有詞地說：“中獎是因為我自己運(yùn)氣好，這獎金應(yīng)當(dāng)歸我所有吧，換作別人未必能抽到大獎呢！再說公司也沒有任何損失啊?！?/p>

公司領(lǐng)導(dǎo)卻不這樣認(rèn)為，他們覺得肖曉琳的這一行為和對該問題的認(rèn)識態(tài)度，嚴(yán)重違反了公司“關(guān)于禁止以各種理由侵占公司的財產(chǎn)”的規(guī)章制度，符合雙方簽訂的《勞動合同》中公司單方解除勞動合同的情形。

最后，公司決定解除與肖曉琳之間的勞動合同，向她送達(dá)了解除勞動合同的通知書，而肖曉琳占有的10000元抽獎獎金應(yīng)歸公司所有，在她應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎中抵扣。

肖曉琳不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，請求認(rèn)定公司單方面解除勞動合同的決定無效，并要求公司支付抵扣的10000元年終獎?？墒牵@并未獲得勞動仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

之后，肖曉琳又以同樣的理由和請求向法院提起訴訟，誰知法院審理后，也駁回了肖曉琳的訴訟請求……

律師點(diǎn)評：?

本故事涉及的法律問題，即員工在代表公司參加答謝晚會時獲得的獎金，究竟是公司財產(chǎn)還是個人財產(chǎn)。

根據(jù)法律規(guī)定，員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，否則，如果其行為符合規(guī)章制度中禁止的規(guī)定（比如禁止以各種理由侵占公司財產(chǎn)并達(dá)到一定數(shù)額的……），公司有權(quán)單方面解除勞動合同。

故事中，肖曉琳是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，這要看她參加答謝會的行為是否代表了公司，如果是，那么可想而知，這10000元獎金自然是屬于公司而絕不是個人的。當(dāng)然，一開始可能是肖曉琳的理解有誤，作為公司，應(yīng)當(dāng)給她一個改錯的機(jī)會，然后再做出適當(dāng)?shù)奶幚?，這樣比較妥當(dāng)。