增強供電公司政工工作實效性的路徑探討

吝永志

摘 要：在社會經(jīng)濟發(fā)展的背景下，社會生產(chǎn)與生活對于用電總量的需求進一步增加，供電公司得到不斷發(fā)展。供電企業(yè)的運行與管理中，可以開展政工工作促進公司的競爭優(yōu)勢得以提升，所以，供電企業(yè)必須加強政工工作實效性提升的路徑。本文將對增強供電公司政工工作實效性的路徑進行探討。

關鍵詞：供電公司；政工工作；實效性；路徑

政工工作的開展對于所有企業(yè)的發(fā)展來說都是至關重要的，供電公司同樣如此，在科學地政工工作下，促進工作實效性推升，有助于營造一個較好的工作環(huán)境，提升員工素質(zhì)，提高企業(yè)績效，為供電企業(yè)的發(fā)展做好基礎保障。

一、建立科學的政工人員機制

供電企業(yè)的管理人員具備一定的帶頭作用，因此，在供電企業(yè)的發(fā)展中，必須讓管理人員明確政工工作開展的重要性，關注政工工作，那么，員工才可以積極地投入到政工工作當中，推動政工工作的順利開展。想要提升政工工作本身的實效性，為企業(yè)塑造一個較好的文化氛圍，企業(yè)的管理人員必須合理地調(diào)配企業(yè)的人事工作，在政工工作的崗位中安排一些具有思想觀念的員工，為供電企業(yè)的發(fā)展建立一支全新的隊伍。在此基礎上，還可以在人力資源管理當中添加企業(yè)政工人員的績效考核機制，重視績效考核制度制定的科學性和公正性，有效地結(jié)合物質(zhì)獎勵和精神獎勵，與政工人員所提出的需求相滿足，這一機制下，可以提升政工工作開展的實效性。

二、加強工作機制的完善

就政工工作來說，實際上就是思政工作，有助于企業(yè)文化建設以及員工綜合素質(zhì)的提高，所以，想要確保供電企業(yè)的健康發(fā)展，就要為政工工作建立一個針對性的工作機制，還要按照企業(yè)發(fā)展的實際情況進行完善，增強工作開展的實效性。在社會不斷進步的背景下，社會生產(chǎn)與生活在用電總需求量上不斷增加，促進供電企業(yè)發(fā)展的過程中，加劇了企業(yè)間的競爭，所以，為了確保供在激烈的市場競爭中，供電公司可以占據(jù)優(yōu)勢位置，需要關注政工工作的開展，明確這一工作開展的重要性，按照現(xiàn)階段社會發(fā)展的形勢與公司所需調(diào)整傳統(tǒng)政工工作，還要在公司的工作機制當中滲透員工的思想建設，調(diào)動員工的主動性和積極性。

三、扭轉(zhuǎn)政工工作開展的態(tài)度，明確政工工作開展的重要性

想要推動供電企業(yè)的不斷發(fā)展，就必須要求供電企業(yè)的管理人員認識政工工作開展的重要性，為公司文化的塑造創(chuàng)造一個較好的條件。對于公司的管理人員來說，可以通過以下途徑實現(xiàn)。一是，加強企業(yè)人事工作的合理調(diào)動。在對人事工作進行調(diào)動的時候，必須盡可能地將具備豐富經(jīng)驗以及新思想的員工調(diào)到政工工作的崗位當中，為企業(yè)的發(fā)展注入注入新的血液；二是，與公司發(fā)展的具體情況相結(jié)合，建立一個新型的政工人員的績效考核和獎勵機制，首先必須對政工人員的績效考核的公平性和合理性進行保障，然后還必須適當?shù)鬲剟畋憩F(xiàn)較好的愜意政工人員，調(diào)動政工人員在工作過程中的積極性。

四、促進政工人員素質(zhì)的提高

（一）促進政工人員專業(yè)能力的提升

在供電公司的發(fā)展中，政工人員發(fā)揮著非常關鍵的作用，然而政工工作的開展有效性，受到政工人員自身能力水平以及專業(yè)素質(zhì)的影響。因此，在新時代的背景下，供電公司必須注重政工人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進政工人員思想道德水平以及職業(yè)能力的提升，比如，開展信訪工作時，政工人員必須具備較好的洞察力，深度挖掘不穩(wěn)定因素，還要在第一時間對信訪的隱患信息進行公布，實現(xiàn)比較好的傳遞效果，讓供電公司的所有部門與員工都可以有所準備，如果有問題出現(xiàn)，可以運用有效的對策進行處理。這一前提下，政工人員必須具備比較高尚的品質(zhì)，為公司員工做好榜樣，確保政工工作的順利開展，更好地服務于供電公司。

（二）加強培訓體系的建立

在供電公司不斷發(fā)展的背景下，對政工人員提出了更高的要求，想要促進政工工作實效性的增強，充分地發(fā)揮政工工作的具體作用，加強政工人員培訓的力度，所以，供電公司必須構建科學合理地培訓體系，并地培訓內(nèi)容進行調(diào)整，開展培訓工作，讓政工人員主動地容融入到培訓工作當中，為供電企業(yè)建設一支綜合素質(zhì)比較高的的團隊。在這一工作當中，供電企業(yè)要做到下列幾點工作。一是，加強政工人員的培訓，內(nèi)容主要有計算機的操作和職業(yè)素養(yǎng)與思想政治的教育等，讓政工人員自身的專業(yè)能力與思政修養(yǎng)不斷提升；二是，主動地位政工人員制定一個對外溝通與學習的機會，可以讓政工人員在這一過程中認識自身的不足之處，并吸取他人的優(yōu)點，提升政工人員的自我能力；三是，加強培訓的力度，就培訓內(nèi)容來說，主要涉及到經(jīng)濟學和管理學與政策研判以及心理學等，讓政工管理者自身的專業(yè)能力與管理水平可以提高，指導政工人員開展有效地政工工作，提升供電公司的政工工作實效性。

五、加強現(xiàn)代化信息技術的應用，并改變工作方法

隨著科學技術的不斷發(fā)展，現(xiàn)代網(wǎng)絡技術和信息技術發(fā)展的基礎上，已經(jīng)有很多人開始使用QQ和微信等不同的新型媒介溝通和交流，因此，對于供電公司來說，員工為了提高工作開展的質(zhì)量，必須重視現(xiàn)代化信息技術的應用，加強政工工作方法的改變。主要表現(xiàn)在以下幾點。第一，宣傳企業(yè)員工的政治思想時，可以將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡技術應用其中，例如，通過思想宣傳專欄的建立，讓更多的新信息置于電子宣傳欄當中，不但能夠節(jié)約宣傳所用的時間，同時，還能獲得較好的宣傳效果；第二，創(chuàng)建一個較好的交流平臺。供電企業(yè)在發(fā)展過程中，如果有人事調(diào)動的話，就可以在交流平臺中展示出來，有助于員工提出一定的建議。如此一來，供電公司的政工人員還要把信息綜合整理之后再上交給上級的管理人員，利用上下級之間的相互溝通和相互交流，推動供電公司的不斷發(fā)展。

六、加強培訓體系的完善，促進培訓工作的實效性得以提升

新形勢發(fā)展的必經(jīng)下，對于社會所提出的新要求，我國供電公司的管理人員必須合理地調(diào)整政工隊伍的培訓內(nèi)容，在一定程度上促進培訓工作實效性和針對性以及科學性的提高，在此基礎上，培養(yǎng)一支具有高水平、高素質(zhì)的政工團隊。當中，對于政工隊伍的培訓體系的建立，促進培訓實效性提升的同時，還應該注意下列工作的開展。一是，加強政工管理人員的教育培訓。結(jié)合政工管理者的培訓，做好時事政治和政策研判與心理學以及管理學，還有經(jīng)濟學內(nèi)容的制定，進而促進供電公司的政治管理者綜合能力得以提升；二是，加強對于政工人員教育培訓的力度。培訓供電企業(yè)政工人員的過程中，還要重視思政教育和廉潔執(zhí)業(yè)以及計算機操作內(nèi)容的學習，促進供電公司政工人員思政修養(yǎng)以及操作能力的提升；三是，加強供電企業(yè)政工隊伍溝通能力的培訓，能夠讓供電企業(yè)的政工人員可以在學習的同時全面清楚地認識自己，有助于從根本上促進培訓工作實效性的提升。

七、結(jié)束語

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展，我國供電企業(yè)發(fā)展到了新的階段，其在時間運行與管理的過程中，必須重視政工工作的開展，這是供電企業(yè)進一步發(fā)展重要內(nèi)容，可以通過政工工作實效性的增強，可以為供電企業(yè)的發(fā)展做好保障，因此，在新時代的背景下，我國供電企業(yè)必須重視政工工作的開展，加強科學路徑的探索，以此促進政工工作開展的實效性不斷提升，促進供電公司工作人員思政水平的全面提升，夯實公司實力，幫助供電公司在競爭中獲得主要位置，推動供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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