森林培育過程中森林撫育間伐措施的相關(guān)研究

裴景剛

森林是寶貴的自然資源和生態(tài)凈化系統(tǒng)，要實現(xiàn)人類可持續(xù)發(fā)展目標和美好家園的建設必須保護、發(fā)展好森林。我國的森林保有量位居世界前列，對林業(yè)發(fā)展歷來重視，在一代又一代林業(yè)工作者的精心培育下，很多地區(qū)的沙漠變成了綠洲，森林培育水平越來越高，其中，撫育間伐作為培育過程中比較重要的工作，雖然已經(jīng)具備了比較成熟的技術(shù)措施和管理措施，但是仍然有一些實踐問題需要我們進一步研究解決，需要我們探討更好的解決措施。

一、 我國森林撫育間伐中存在的突出問題

在森林事業(yè)的發(fā)展中，我們不僅要保護管理好原有的成林資源，而且要不斷地進行植樹造林，通過森林培育工作促進森林面積不斷地恢復和增長。在生產(chǎn)實踐中，森林培育包含了多項工作，培育時間跨度較大，在林木的生長過程中往往需要進行多次撫育間伐作業(yè)，只有確保每一項工作的完成質(zhì)量才能保障森林培育的最終目標。我國的森林撫育間伐工作已經(jīng)達到了一定水平，管理制度和作業(yè)措施已經(jīng)比較完善，為森林培育發(fā)揮了重要的作用。但是，由于森林事業(yè)的不斷發(fā)展，培育過程涉及的因素多、不穩(wěn)定性大，所以很難做到一勞永逸，需要我們隨時進行動態(tài)完善和補充。從目前的森林撫育間伐作業(yè)來看，存在的比較突出問題主要有以下幾個方面：

（一） 森林撫育間伐理論體系和相關(guān)學科建設前瞻性不夠

在新中國成立以后，我國開啟了森林國營的主導模式，通過劃分林場實現(xiàn)對森林資源的有效管理。在很長一段時期，森林管理并沒有形成系統(tǒng)性的管理章程，一方面是由于林區(qū)環(huán)境差異較大，另一方面是由于理論體系和學科建設存在空白。經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展，森林管理體系和理論學科逐步得到了完善，撫育間伐作為森林撫育的重要版塊，與之相關(guān)的理論研究也逐步呈現(xiàn)，與林業(yè)相關(guān)的高校也設置了相關(guān)學科進行科研，然而，實際的森林撫育間伐工作還處于各自為政的狀態(tài)，采取的作業(yè)措施和工作方式還存在很大差異，導致這種局面很大程度上是因為理論體系與實踐工作結(jié)合存在真空，在現(xiàn)代化的林業(yè)建設背景下，與之相關(guān)的學科理論沒有形成規(guī)范性的體系以及統(tǒng)一的標準，前瞻性不夠。

（二） 森林撫育間伐管理者和作業(yè)者缺乏工作熱情和競爭意識

森林撫育工作對于每一個林場來說都是一項重大的任務，特別是一些大型林場，撫育間伐經(jīng)常面臨時間緊、任務重的困難，由于森林面積建設和管理越來越大，經(jīng)常會出現(xiàn)森林撫育人員缺乏和不足的情況，同時由于我國的林場機構(gòu)編制問題，管理者和作業(yè)者很多時候并不屬于同一個派出機構(gòu)，如果沒有形成長期的合作機制，在很多時候都會接二連三地更換作業(yè)隊伍，導致管理者和作業(yè)者在開始工作時需要經(jīng)歷磨合期，無法把所有精力和熱情都放到撫育間伐作業(yè)上去，如此循環(huán)最終導致了撫育間伐工作問題頻出。此外，森林撫育間伐的管理者和作業(yè)者由于不需要參與競爭性考核評比，所以基本沒有形成工作競爭意識，致使撫育間伐水平難以快速提高。

（三） 森林撫育間伐質(zhì)量和效益有待進一步提高

在森林撫育間伐的過程中，很多時候因為林區(qū)的分類經(jīng)營不夠規(guī)范合理，導致了林分撫育不到位或者錯位撫育，進而影響整體的間伐作業(yè)質(zhì)量以及工作效益。這種現(xiàn)場在很多林區(qū)都存在，在很長一段時間都會影響森林的增長，對林業(yè)的發(fā)展是十分不利的。

二、 森林培育過程中撫育間伐的完善措施

針對目前撫育間伐過程中出現(xiàn)的突出問題，我們應該采取以下措施來逐步解決，謀求更好的發(fā)展：

（一） 加強理論聯(lián)系實際，統(tǒng)一工作標準

理論是從實踐中升華的精粹，有助于更好地、更廣泛地指導實踐。在森林撫育工作中，我們有必要針對間伐工作成立專業(yè)學科以及理論體系，一方面培養(yǎng)專業(yè)的人才為森林間伐事業(yè)服務；另一方面有利于加強理論聯(lián)系實際，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，通過緊密聯(lián)系隨時掌握生產(chǎn)實踐中出現(xiàn)的困難和要求，永葆理論研究的前瞻性和實踐指導作用。此外，在森林撫育間伐過程中，應該建立統(tǒng)一的工作標準，包括管理標準，技術(shù)標準等，讓工作人員有章可循，更好的完成作業(yè)任務，不斷地提升專業(yè)技能和業(yè)務水平。

（二） 完善工作機制，強化考核評價

工作機制對每一項工作而言都非常重要，既能規(guī)范工作人員的行為，又能合理分配工作任務。在森林培育過程中，我們必須不斷地完善森林撫育工作機制，讓更多的工作人員下沉到撫育間伐的工作一線，充分發(fā)揮各個崗位的實干作用，同時，應引進高素質(zhì)的專業(yè)性作業(yè)隊伍，保持長期的合作關(guān)系，盡量減少工作以外的精力分散和經(jīng)營。在日常作業(yè)管理中，必須強化考核評價，從管理層、技術(shù)層開始，逐漸落實到每一個作業(yè)人員的每一項具體工作上，通過科學管理、客觀評價來促進所有參與人員的工作熱情和競爭意識。

總之，森林間伐是保證苗木健康茁壯成長的重要措施，是保持林業(yè)良性發(fā)展的必要工作。在我國全面振興中華的國家發(fā)展戰(zhàn)略中，對林業(yè)的保護性和可持續(xù)性發(fā)展做出了明確要求，我們必須把這一宏偉的林業(yè)目標細化落實到每一項林業(yè)工作中，搞好每一次森林撫育間伐作業(yè)，不斷地提高業(yè)務水平，為國家林業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。

（作者單位：133702 吉林省敦化市大石頭林業(yè)局）